如今個人小企業越來越多，而對于企業的管理一直都是值得眾人所深究的問題。有人將企業管理分為“九段管理”，那作為老板的你正處在哪個階段呢？ 詳細>>
休閑食品現在是非常受歡迎的，但是我們不得不面對的事實情況就是現在的休閑食品的外資企業的數量雖然并不是很多，但是他們的銷售的數量卻在我國休閑食品市場上占有非常高的比例，所以我們就應該適時的想一下我國休閑食品的營銷策略。 詳細>>
健康亞馬遜，人情好招商好！亞馬遜，品牌大度，兼具高度，又頗有深度。亞馬遜不缺知名度，更加注定了它或將成為國人所熟知的知名品牌，跟隨火爆食品飲料招商網一起來看健康亞馬遜的知名品牌之路，希望對大家有所幫助。 健康亞馬遜-人情好招商好 詳細>>
在現在這個食品行業，一個品牌發展太快慢慢的就會停滯不前，沒有這往后的發展趨勢，那么為什么這些產品會處在生存邊緣？如今每天新開的公司很多，每天倒閉的公司也很多，一浪壓過一浪，市場就是這樣，要么你火了，要么就死了，不存在中間的茍且，因為市場根本就不會給你緩的機會。 詳細>>
隨著市場的競爭激烈，銷售人員的話語權占據了非常高的位置，當然對銷售人員本身的素質要求也越來越高。 詳細>>
先定位再銷售是每個公司該做的事情，沒有定位就沒有支柱，就不能把握全局，更不能創造核心業務的最大價值。 詳細>>
現在中國很多中小型企業經營不善，而管理變革是近年來談論最多的話題，但到底什么是管理變革？這個問題不一定人人都明白，如果你作為一位老板，管理變革的定義你必須要知道 詳細>>
如何留住企業內的人才，是現在每個企業的老板都是很重視的問題。在去年的11月16日，在第九屆中國人力資本管理的大會上，各個企業都各有所獲。伊利集團、聯想集團、通用磨坊分別宅獲了員工培訓、薪酬福利、辦公環境、企業文化等獎項。據記者采訪的伊利集團的關注員工培訓和發展的標桿企業，了解到了他們的人才培養的妙計。 詳細>>
隨著人們健康意識的增強以及對于食品安全問題的重視,更多的人選擇購買進口食品,覺得進口食品更高檔,品質更有保證,特別是供兒童食用的奶粉等。而隨著網絡的不斷發展,在網上購買進口食品也逐漸成為一種趨勢,那么,網購進口食品是否具有風險呢? 詳細>>
方便面行業的發展可謂日新月異，隨著人們健康意識的不斷提高，大部分人都認識到食用方便面有不健康之處，比如油脂含量高、含有一定的添加劑 詳細>>
最近幾年，飲料行業快速發展，使得不少資金紛紛進入飲料行業，這使得飲料行業未來發展面臨著巨大的競爭和挑戰，同時飲料行業在未來也將有一個翻天覆地的變化。 詳細>>
民以食為天，在中國市場中食品飲料的消費人群廣泛，競爭品牌眾多，其引發的“營銷大戰”也尤為激烈。正因如此，食品類品牌很注重采用比較創新營銷方式來超越對手。 詳細>>
飲料在中國具有很大的市場，但是很多的飲料企業選擇的營銷策略都是有不同的。我們可以很全面的看一下國內外成功飲料品牌的營銷戰略策略，然后我們再看看牽手果蔬汁的品牌營銷策略 詳細>>
可口可樂在我們的印象中以開發碳酸飲料為主，以往并未涉及牛奶產品，但是在2014年11月份，可口可樂公司推出了自己的牛奶品牌Fairlife，一向與牛奶產品沒有交集的可口可樂為何要開創自己的牛奶品牌？ 詳細>>
食品企業的宣傳方式日益多元化，近年來，更多的食品公司傾向于將廣告營銷的一大部分投入到互動性強、話題度高、傳播面廣的綜藝節目，希望借助于娛樂營銷將自身品牌打響，進而帶動食品飲料的銷售。 詳細>>
先舉個例子，同一個員工在甲公司就能越干越有勁，紅紅火火。而在乙公司就士氣低落，積極性不高。其原因就是管理者的能力不同，而這種管理能力就是領導力。 詳細>>
企業管理中最重要的一環就是信任，離開了信任就沒有管理，所有的操作都將會是失敗的。大多數企業的倒閉不是因為外界的壓力而是因為內部的分裂，分裂最主要的原因就是彼此之間不信任。那么如何才能的在企業內部建立起信任的文化，如何才能讓企業更好的發展。這里幾種行為管理者要做到。 詳細>>
企業組織是由一個一個的獨立的自然人組成的，是由企業發展的愿景目標的感召作用，把所需要的人聚合起來形成的。這種聚合無論發展到何種程度，都不能消除所聚合起來的自然人個體的獨立性。 詳細>>
幾天前，我在自己的公司——深圳夢工場，看了我的一、二、三、四集VCD，那當時我看的時候，我非常巨大的震撼，怎么可能這個主講者長得這么帥，怎么他這么幽默，畫面這個清晰，質量這么好，我怎么從來沒見過？ 詳細>>
管理不僅僅是指一種方法、一門知識、一些工具，管理的實質是將這些方法和知識變為一種大家的習慣。 詳細>>
