現在的(de)(de)社會缺乏的(de)(de)是人(ren)(ren)才(cai)，一談到用人(ren)(ren)，很多老板的(de)(de)話匣子(zi)就停不(bu)住了，滔滔不(bu)絕地理性分析或者抱怨。企業用人(ren)(ren)出現毛(mao)病的(de)(de)時候，不(bu)能一味地怪員工(gong)，老板也需(xu)要反(fan)思，到底需(xu)要什么樣的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)呢(ni)？
德比才重(zhong)要
曹操用人的(de)(de)(de)時候注重才(cai)(cai)，只看才(cai)(cai)而不注重德。放(fang)在(zai)現代的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)來看，這是需要謹慎對待的(de)(de)(de)。如(ru)果企(qi)業(ye)(ye)(ye)比(bi)較大，管理體系和考(kao)核體系完善(shan)，那(nei)么可以(yi)先取(qu)才(cai)(cai)后取(qu)德；如(ru)果企(qi)業(ye)(ye)(ye)規模小，那(nei)么你需要品德良(liang)好的(de)(de)(de)人，才(cai)(cai)能放(fang)在(zai)第(di)二(er)位，因為你的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經不起打擊。經銷商第(di)一位需要考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)是品德，然后是執(zhi)行力。
你(ni)需要的(de)是多面手(shou)
經銷(xiao)商的(de)(de)(de)盈利(li)能力和(he)利(li)潤的(de)(de)(de)升值空間比(bi)較小，因(yin)此對成本要(yao)加強控制(zhi)。崗位(wei)的(de)(de)(de)設置要(yao)少而精。在招(zhao)聘(pin)人才的(de)(de)(de)時(shi)候，需要(yao)一(yi)些對各方面業務(wu)都熟(shu)悉的(de)(de)(de)人，同時(shi)培養一(yi)些全才。在崗位(wei)的(de)(de)(de)調(diao)整(zheng)的(de)(de)(de)時(shi)候，也能掌握一(yi)些主動(dong)權。
適合的才是(shi)最好的
老板和員工的(de)關系很(hen)(hen)微妙(miao)，就像選(xuan)擇對象一樣，到底合適不合適，心里很(hen)(hen)清楚(chu)那種感覺。老板在選(xuan)擇人才的(de)時候，需要(yao)考慮適合不適合自己的(de)企業現狀，適合的(de)才是最好(hao)的(de)。
