如果遇到(dao)一個脾(pi)氣好(hao)的(de)領導，估計所有人都特別開心(xin)吧，但(dan)是好(hao)脾(pi)氣的(de)領導真的(de)好(hao)么？
我們要記住
1、越(yue)是(shi)對你(ni)有(you)要(yao)求的，說你(ni)這(zhe)不好(hao)那不好(hao)的，越(yue)啰嗦(suo)的領(ling)導，你(ni)有(you)這(zhe)樣的領(ling)導一定要(yao)好(hao)好(hao)珍惜，他才是(shi)能真正幫助你(ni)成長的好(hao)領(ling)導！
2、任何強大公司都不(bu)會給(gei)下屬(shu)安全感(gan)，而是用最(zui)殘忍方式激發每個人(ren)變(bian)得強大，自(zi)強不(bu)息！
3、凡(fan)是想(xiang)辦(ban)法給下屬(shu)安全感(gan)的(de)公司都會(hui)毀滅的(de)，因為再強大的(de)人，在溫順的(de)環(huan)境(jing)中都會(hui)失去(qu)狼性！
4、凡是想方設(she)法逼出員工(gong)能力(li)，開發(fa)員工(gong)潛力(li)的(de)公司(si)都會(hui)升騰(teng)不(bu)息(xi)，因(yin)為在(zai)這種環境下，要(yao)么(me)變成狼(lang)，要(yao)么(me)被狼(lang)吃掉!
5、最不給員工(gong)安全感(gan)的公司，其實給了真正的安全感(gan)，因為(wei)逼出了他們的強(qiang)大，逼出了他們的成(cheng)長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就(jiu)考(kao)核他，要(yao)求他，高要(yao)求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于(yu)情面，低(di)(di)目標，低(di)(di)要(yao)求，低(di)(di)標準養了一群小(xiao)綿羊、老油條，小(xiao)白兔(tu)。這是領導(dao)對下屬前途最大的(de)不(bu)負責任!
當然了領導(dao)好(hao)不好(hao)，關(guan)鍵還是(shi)得(de)看(kan)自己對自己的要求(qiu)。
