現在很多經銷商都面對很多的問題，而且每個經銷商面對的問題都是相似的，無論是大經銷商，還是小經銷商。在人員的管理上，如何讓員工真正的能夠聽話，是很多經銷商想要做到的事情。
小經銷商剛剛起步，沒有經驗，不知道怎么管理，想要一群聽話的員工，快速的開始拓展市場。大經銷商已經有了很大的市場，人就想要一群聽話的員工，把市場管理的井井有條，新市場能夠穩定快速的發展。
但是現實往往和想想的差距很大，大多數的經銷商會有很好的想法，但是真正到實施的時候，就困難重重。一個個的員工這樣，那樣的問題，最后很好的方案胎死腹中，無法實現。
那么到底怎么讓員工能夠聽從自己的，實行自己的決定，真正的服從自己呢？那就要從員工最佩服的九種老板身上，來總結一下了。
1.身先士卒的老板
讓自己成為員工的榜樣，每一項決定，每一項制度，都從自己開始，親自做給每一個員工看。這樣的老板，能夠給員工無窮的動力，讓員工真正看到老板的能力，老板的決心。
對大多數的經銷商來說，這應該是很容易做到的，畢竟大多數的經銷商都是從點滴之間積累起來的。怎樣的苦，怎樣的累沒有承受過。無論在經歷，經驗上，都能給員工梳理好榜樣。
2.善于用人的老板
知人善用，發現人才于微末，有這樣的老板，手底下的員工一定會認真的表現自己，將自己的優勢完全的發現自己。長時間下去，這樣的老板，手下的員工越來越強，業績越來越強，威信自然建立起來，員工自然服從。
3.能放權的老板
運籌帷幄之中，決勝千里之外。能夠放權的老板，給員工真正的信任，與不斷提升的成長空間。讓每一個員工都能看到被重用的希望，看到更長遠的未來。這樣清晰的未來，是每一個員工都會奮力追求的。
4.能夠聽意見的老板
兼聽則明，偏聽則暗，能夠真正的聽取員工的建議，了解員工意見可行性的員工。對員工來說這樣的領導更能讓他們感覺到人性化，感覺到自己才干能夠得到認可與支持。
5.關愛員工的老板
人心畢竟是肉長的，每一個員工都有自己的情感，只要你真心的去對待每一個員工，關懷每一個員工。那么員工也一定能夠認可你，在你做出決定的時候去支持你。
6.眼光長遠的老板
作為一個老板，眼光好意味著能夠掌握商機，讓員工能夠跟著自己賺到錢。一個能夠帶領自己賺到錢的老板，又有哪一個員工會不佩服，不愿意服從他的決定。
7.平等，公平的老板
能夠平等的對待每一個員工，公平的對待每一個員工。不會因為自己的喜好去看待員工，對下屬采用不同的標準。升遷，考核之中，對所有的員工一視同仁，平等，公平的對待每一個員工。真正的讓員工用自己的能力去證明自己。這樣的工作環境，是每一個員工都愿意待下去的。見到這樣的領導，自然也愿意跟隨。
8.善于學習，與時俱進的老板
在這樣一個不斷變化的世界，能夠有一個善于學習，與時俱進的老板，整個公司都能呈現一種欣欣向榮的氣氛。不斷的接受新的知識，見到新的方向，在這樣的老板帶領下，員工也會活躍起來。
9.能堅持的老板
無論在什么的境況之下，無論生意如何，無論市場如何，仍能夠堅持下去，與每一個員工共同努力，去面對所有的困難。面對這樣的老板，無論成功，還是失敗，員工都能夠被他征服，愿意與他共同努力。
每一個老板的身上都有自己獨有的特點，優勢，想要員工真正的認可你，服從你，那么就將你的特點表現出來，堅持下去，相信一定能夠得到員工的認可。只是，你有沒有發現自己的優勢所在，有沒有堅持下去。
