現在有很多的公司都面(mian)臨著(zhu)有大(da)量(liang)員(yuan)工(gong)流動的情況，面(mian)對這樣的問(wen)題(ti)每個公司的老板對這一問(wen)題(ti)都非(fei)常的頭(tou)疼，但是(shi)要(yao)想解(jie)決這樣的問(wen)題(ti)，必(bi)須首先要(yao)找到根本(ben)原因。那我們(men)就來了(le)解(jie)下員(yuan)工(gong)離(li)職最常見三(san)個原因。
--新(xin)人危機(ji)
很多的公(gong)司一(yi)招到(dao)新(xin)(xin)人(ren)后(hou)，都希(xi)望新(xin)(xin)人(ren)立馬就能(neng)上任為(wei)公(gong)司創造價值，于(yu)是當(dang)新(xin)(xin)人(ren)一(yi)進公(gong)司，三言兩語介紹一(yi)下工(gong)作的大致情況后(hou)，就“放(fang)手”讓新(xin)(xin)人(ren)獨(du)立地去(qu)開(kai)展工(gong)作，而忽視了新(xin)(xin)人(ren)對(dui)于(yu)公(gong)司顯文化與潛規則的無知(zhi)。對(dui)于(yu)職(zhi)場新(xin)(xin)人(ren)來(lai)說，他(ta)則會感覺到(dao)在(zai)公(gong)司里學不到(dao)自己感興趣的知(zhi)識、技(ji)能(neng)，同時也沒有(you)可觀(guan)的薪(xin)酬來(lai)吸引他(ta)們，這時他(ta)們就會選擇(ze)趁早離開(kai)。
--升遷危機
經過一定時間的工(gong)(gong)作歷練后，員工(gong)(gong)都(dou)希望(wang)自已能得到認可與升(sheng)遷(qian)。然而當(dang)他們感(gan)覺到自已的升(sheng)遷(qian)越來越慢，且(qie)機(ji)會越來越少時，這(zhe)些就(jiu)開始想找(zhao)尋外面的機(ji)會。兩(liang)年，實際上是(shi)員工(gong)(gong)真正熟悉了公司(si)環境及業務特點，渡過了“適應期(qi)”、“學習期(qi)”,進入(ru)發揮能力，為公司(si)創造價值的“貢獻期(qi)”.此時離職，對(dui)于公司(si)來講，無疑(yi)是(shi)一大(da)損失。
--工(gong)作厭倦(juan)危(wei)機
大多數的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人士都會(hui)對現有(you)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有(you)厭倦心理(li)，當我們年年如一日(ri)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)復同樣的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，對于所開(kai)展(zhan)(zhan)日(ri)常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，已(yi)(yi)是捻熟于心，不(bu)再(zai)有(you)什么壓力感和挑戰性的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，人所固有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)追求新(xin)鮮感與好奇(qi)感的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)性就會(hui)露(lu)出來，而(er)對現有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)就會(hui)失(shi)去興(xing)趣(qu)與動力。更重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)是，當一個人在公司里(li)做了(le)八(ba)年之久以后，他在公司內的(de)(de)(de)(de)(de)位置已(yi)(yi)基本(ben)上趨于一種相對穩定的(de)(de)(de)(de)(de)狀態，也就是遇到了(le)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)中的(de)(de)(de)(de)(de)“天(tian)花板(ban)”.當職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯(ya)已(yi)(yi)走到了(le)“山窮水盡”的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，如果公司不(bu)能(neng)及時(shi)提供“柳岸花明(ming)”的(de)(de)(de)(de)(de)成長空(kong)間，員工(gong)(gong)(gong)就會(hui)另謀高就。而(er)由于此類員工(gong)(gong)(gong)已(yi)(yi)發展(zhan)(zhan)成為公司的(de)(de)(de)(de)(de)核心骨干，他們的(de)(de)(de)(de)(de)離職(zhi)(zhi)，無疑會(hui)為工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)造成不(bu)可估(gu)量的(de)(de)(de)(de)(de)損失(shi)。
