以下是職場干貨，我們精心挑選了五大主題，關于高薪、辭職、情緒、工作伙伴、瞎忙族，這些都曾引人深思與共鳴，是關注度極高的話題，希望這些內容，可以對你的職場有所啟發。
1、高薪的人
具備這樣的思維方式
工作一段時間后，你和同齡人之間的差距是怎樣拉開的？
打開新聞，你會發現90后的李叫獸出任了百度副總裁，“別人家的年終獎”又刷爆了你的朋友 圈，你看到有人工作3-5年實現了職位、身價的光速發展，而你還在對號入座主席所牽掛的“ 困難群眾”。
有句俗語叫“思路決定出路”，有格局的職場人，懂得以終為始，站在未來看現在。掌握以下 “高薪思維”，相信你也可以獲得更好發展。
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月入十萬，大部分人的努力方向都錯了
中等收入陷阱，你的薪水為什么不再增加
年薪10w和100w的人，差別在哪里
薪水高的人，在這一點上都很牛
年薪百萬的人都在靠什么賺錢
工作十年才懂的道理，早知道職位比現在高兩級
2、離職
世界那么大，我想去看看
本年度最嚴重的霧霾光臨北京，一種逃離的情緒又點燃了很多職場人心中思緒已久的離職念頭 。
無論是因為城市地域生存壓力，還是職業發展受限、上下級關系不融洽，“辭職”這件事相信 對于每個職場人來說都不陌生，有人一言不合就裸辭，有人權衡各方利益思緒良久，也有人為 了理想而放棄高薪待遇。
關于辭職，他們有話說。
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別了！華為8年理工女碩離職感言
拿到年終獎就辭職？在此之前這些問題你都想過了嗎？
朱莉與皮特離婚：分手見人品，辭職也是
你準備什么時候辭職
員工辭的不是工作，而是他的老板
四年前那次辭職到底給了我什么教訓？丨獵聘老六
3、拒絕玻璃心
沒人會在意你的苦勞
職場上，當你提出的方案被無情地否定、當你的年終業績沒有達標時，你是臥薪嘗膽來年再戰 ？還是覺得備受傷害，認為這份工作不適合自己，并默默遞交離職申請？
一位跨國企業的高管在接受記者的采訪時，曾提到：“我觀察到的中國新人，在20-30歲之間 ，最大的弊病就是情緒管理能力偏弱。”
職場不相信眼淚，拋棄自己的玻璃心，變得皮實一點，才能擁有更廣闊的發展。以下六篇文章 ，希望對你有所幫助：
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真正成熟的職場人，懂得為自己的情緒負責
致敏感的人：你其實沒那么重要
年輕人，你的玻璃心不值錢
她把情緒調成靜音，你卻發了火
過于在意別人的看法，如何克服？
給十年前自己的忠告：別把時間浪費在壞情緒上
4、和誰一起工作
到底多重要？
找工作時，越來越多的職場人看重的不再是錢多事少離家近，取而代之的是“人際關系簡單” “周圍都是NB的人，每天都能學到新東西”“志同道合，三觀一致”……
可見，一個良好的工作氛圍有多重要。我們每天除去睡覺，有超過大半的時間都在公司度過， 與同事相處的時間甚至比家人、愛人還要長。
所以，無論是上下級，還是同事間，都要講究“磁場”相合。比賺多少錢更重要的，是跟對的 人一起工作，只有這樣，才能保持默契，體會工作的快樂，收獲更多成長。
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什么樣的領導，才是真正對員工負責的
好的管理者，都擅長解決下屬的困難
什么樣的團隊，才是真正值得待下去的
跟誰一起工作，到底有多重要？
是誰把你變成了廢柴？丨獵聘老六
我為什么不聘用你？
5、不做瞎忙族
拒絕低品質的勤奮
從小我們就知道，班級里最努力的人，未必是成績最好的。
沒有策略的努力大多是無用功。上班前先刷刷微博再開始工作、開會時先吐槽扯皮半小時再進 入正題、盲目地加班加點、低效的溝通討論，這些都無形中增加了你的時間成本，使你成為“ 瞎忙族”。
有能力的人用業績證明自己的價值，他們懂得用聰明的工作方法和百分百的投入進行工作；而 低效的“瞎忙族”只會用工作時長來標榜自己的努力。
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遠離你身邊那些看似勤奮的人
看了日本女人賣房的故事，才知道自己的努力為什么總沒用
為什么說絕大多數人都是低品質勤奮者
瞎忙族與高效人士的13個不同點
你的碌碌無為，恰恰是因為做的太多
誰是最可怕的職場人
