每個企業的文化都不同，人才流失的原因也各異。好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，那么怎么樣提升員工的忠誠度？我們一起來看下。
1.公司有使人向往，激動的愿景。
a)公司追求的目標比較高尚。毛主席志為勞苦大眾謀福利，有實現共產主義的理想。所以有那么多能人志士甘愿跟隨，不惜生命，盡管當時看來毛主席的目標那么遙遠及不切實際。格局小的人永遠跟隨格局大的人走。假如公司目標遠大，不愁沒人跟隨。
b)公司目標利他。 假如公司的遠景只是老板盤算今年要賺150萬去買一輛奔馳，可以想象沒有幾個員工愿意為此賣命。如果追求利潤的同時為客戶，為社會創造價值，利益，會使員工覺得工作很有意義。 比如微軟的遠景是為每個家庭提供電腦軟件，改變提高他們的生活質量。這個追求既遠大又有實際意義。所以微軟的每個人都有自豪感。朱振耀的海港超市的目標是要為農村善良的人們提供優質產品與服務。這個目標使他的員工覺得工作很有意義，這個目標會成為員工自己追求的目標，而不僅僅是為工資工作。
2.公司幫助員工建立與企業目標相結合的個人生涯規劃
公司同時幫助員工建立與企業目標相吻合的個人愿景，個人工作目標，個人生涯規劃。一個人一旦有了明確目標，不但可以提高工作意愿，激發潛能，也會實現滿足感。這樣才能有動力面對困難，迎接挑戰，實現與公司雙贏，并與公司一起成長，收獲。
3.老板及管理團隊樹立良好的管理作風，是員工的老師，教練及家長。有人格魅力，起到表率作用。
a)公司從老板開始有良好的管理理念，從愛的角度來幫助員工學習成長，做好工作，而不是高高在上，簡單粗暴，只把員工當沒有情感的工作機器。 一個好的領導就像一個家長，一個教練，一個部隊的政委，把員工看成可以培養的孩子而愛他們并就像對自己的孩子加于適當的引導，培訓，曉之以理，從而會激發員工內心的工作熱情。
b)公司從老板開始為員工做好表率，用自己的個魅力來施加影響力而職位賦予的權利強加于人。碰上難題幫助員工找原因，解決問題，而不是指責，這樣大家心悅口服。
4.有效的溝通機制。
管理層要傾聽，能從關心員工的角度，建立經常的溝通渠道，通過暢通的反饋會談心及時發現員工中的各種動態如需要，情緒，抱怨，困難，矛盾等。誠意的關心他們，幫助解決問題，滿足需求。當員工的抱怨被化解，問題得到解決，員工的工作積極性會很大提升，快樂的專注工作。
5.如公司建立一個互助，尊重，積極向上，公平競爭，開放，信任的團隊文化。
有了正確的團隊文化，團隊成員會樹立正確心態，以苦為樂的工作態度，那么這個團隊就會有磁鐵一樣的吸引力。就會有一種歸屬感，有工作，創造的激情，馬云當年小小的創業團隊就是憑借這種凝聚力，激發了每個的潛力創造了阿里巴巴的奇跡。
6.公司關愛員工生活。
好的公司往往知道人是公司的最大財富，知道怎樣關愛自己的員工，包括他們的家人。能為員工兼顧工作于生活。這樣員工從心里萌生知遇之感，歸屬感，他們的家人也有一個自豪感。從而由衷的并發出一種工作熱情并忠誠心。有時即使員工本人由于各種因素產生動搖，他們的家人也會說“這么好的老板，這么好的公司哪里找，應該好好干，他們不會虧待你的”。 公司如
7.公司任人唯才，人盡其才，有讓員工升遷，成長的機會。
如果公司有一個公平合理的內部競爭，激勵機制。鼓勵成材，表彰貢獻。假如新近的員工能看到對公司有貢獻的老員工們得到應有的尊敬與厚待。那么他們也看得到自己的前途。
8.激勵機制給予員工應得的待遇，福利。
公司有競爭性的報酬體系。并且任何人有成績，為公司創造價值會馬上得到表彰，得到認可，獎勵。這樣公司正氣提升，大家覺得努力工作不會白費，在公司里有前景，有奔頭。
9.有適當的培訓。
很多情況下員工也很想完成任務或指標。但是出于他們的能力，技巧他們不知道怎樣做效率最好，所以倍感壓力，喪失信心。假如公司能有一個很好的培訓體系，幫助員工調整心態，改變掌握技術，提高效率，這樣員工成長快，工作有績效也有成就感。心情愉快，就會產生更多的創造熱情。很多時候聽那些中下企業的老板抱怨，自己員工工作能力太差，效率太低，與其教他們還不如自己干了。其實這是老板自己的問題，沒有很好的培訓自己的員工。公司一旦進入這個怪圈就不會有發展。
10.建立信懶。
公司有一個授權體系，員工自我管理的體系，有崗位目標與職責，有業績衡量體系。每個人在自己的崗位上當家作主，知道自己的目標，職責，知道怎樣為公司負責。這樣員工的創造性，潛能被最大化的激發出來，對自己對公司有責任感，自豪感，會盡量把工作改進，提高效率。
