職場是每個人或多或少都會接觸的，職場其實也是非常考驗個人能力和職場政治，很多的人在職場中都只是一個菜鳥，那么我們就來看下，職場上有哪些話不能對老板說？
如何引起老板重視
“有好幾家公司都想挖我過去。”
你想表達的：我的能力在業內很被認可，公司一定要重用我。
老板怎么理解：此人還想在公司繼續干下去，還沒找到更合適的機會跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
你應該這么說：“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。”
關于升職
“為什么升他（她）不升我？”
你想表達的：我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？
老板怎么理解：你指責我的人事調整是錯誤的，說明你沒有自知之明、愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
你應該這么說：“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”
關于薪資
“為什么xxx的薪水比我多？”
你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？
老板怎么理解：薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定，這種風氣一定要遏制。
你應該這么說：“如果和公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁兒？”
關于團隊合作
“我沒法與他（她）合作。”
你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活兒。
老板怎么理解：你在推托這個項目，你對人抱有成見。頭腦簡單，沒有能力做管理工作。
你應該這么說：“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他（她）磨合，也請老板出面跟他（她）溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下。”
關于責任
“這件事的責任不在我。”
你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。
老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
你應該這么說：“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏。”
接受新的工作時的態度
“我行嗎？我真怕做不好。”
你想表達的：我的確對這個工作很有興趣，讓我試一試吧。
老板怎么理解：沒有信心，沒有魄力，態度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這么說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔待。”
如何提出質疑
“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？”
你想表達的：這個項目費時費力，投入產出比率太低。
老板怎么理解：戰略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務散布消極負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。
你應該這么說：“老板，我們商量一下怎么把這個項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”
提出工作困難
“這個指標太高，我不可能完成。”
你想表達的：這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到希望。
老板怎么理解：遇到壓力就抱怨，能力再強也會因為缺乏沖勁兒、性格悲觀不適合帶領團隊，難以再上一個臺階。
你應該這么說：“我會努力完成任務，也希望老板了解我的困難，給予理解和支持。”
如何提出工作和生活的平衡
“我追求的是生活和工作的平衡。”
你想表達的：我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老板怎么理解：你在事業上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。
你應該這么說：“我希望能有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領導交代的任務這一前提之下。”
