2012年2月25日，這是揚子江的家人們不尋常的一天，因為我們推選出來的代表將在今天與揚子江領導們共謀發展，使每位揚子江員工提振信心，實現價值。
大會在莊嚴而又宏亮的國歌聲中開起了一天的序幕，59名入會代表各各精神抖擻，他們此時心中只有同一個心愿：發展企業，反映心聲。
本屆職代會主席團成員共計七名：主席：曹巧芝；成員：徐祥松、魏萍、候詠華、張繼新、譚成樹、李強新，其中徐祥松為秘書長。我公司曹主席為大會做開幕詞：今年是國家“十二五”規劃落地生根的一年，今天我們又站到了一個新的起點，新的形勢，新的要求，需要我們大家提振信心，實現價值。任何時候，任何環境，信心很重要，悲觀的人做不成大事，常懷希望的人終究會取得成功。實現價值要過程，只有能創造價值才能體現價值。推動公司戰略調整和實現科學發展，開好職代會，認真探究企業發展大計。員工發展大事，是歷史賦予我們屆代表們的光榮使命我們要以飽滿的熱情，積極的態度來擔當起這一使命。
大會中梅董事長給我們做了祝辭：揚子江的發展凝聚了眾多揚子江家人們的辛勤付出，展望未來，要讓全體揚子江人能過上富足幸福的生活，更需要大家一如繼往、堅持不懈的支持和努力。企業能賺錢我會回饋給大家，讓大家充分享受創造的喜悅和收獲創造的成果，我也希望大家能理解和支持公司，利用好職代會這種形式加強溝通，共商企業大事，員工大事。同時也期望：作為武漢老字號企業，通過我們大家的共同努力，能為“幸福武漢”貢獻出自已的一份力量。并祝本屆大會圓滿成功！
特邀代表武昌區工會薛主席對我公司本屆職代會做了講話：揚子江在武漢市大發展環境下是機遇與挑戰并存。武漢市前不久閉幕的十二屆黨代會上提出了把武昌建成：卓越武昌，卓越強區，全市第一，中部領先的響亮口號。及要認真貫徹政府“喜迎十八大，爭創新業績”的精神。希望大家團結一致，努力推進揚子江快速發展，為和諧武昌做貢獻！
居總代表公司高層領導班子為我們做了《總經理工作報告》。報告共分為兩大部分，第一部分對2011年的工作回顧。第二部分2012年的目標任務，1、指導思想：“發展是硬道理”，“以人為本”，把企業辦好，把員工的需要搞好，以不斷改善和提高員工待遇為己任，以員工積極性的充分發揮為途徑，以提升員工的幸福指數為動力，促進企業持續、健康、穩定發展。2、總體目標：實現全年銷售凈收入8000萬元；目標利潤800萬元；員工個人收入確保增長15%及第3點的具體措施。
本屆大會的入會代表著重的討論了職工們十分關心的一個方案一個意見（《揚子江2012年薪資調整方案》、《2012公司機構調整意見》），經過長達大半天的熱議之后公司職工代表不僅圓滿完成了一個方案一個意見投票工作，還提出了不少貼近員工，發展公司的議題。整個會場氣氛十分活躍。四大小組紛紛遞交了討論議題和職工們對部分工作需要改進的意見及建議。
大會最后，公司黨支部張書記對本屆大會做了總結，充分肯定了本屆職代的作用及成果，高度贊揚了代表們涌躍發言的精神，并表示認真對待職工代表們提出的意見及建議。也殷切希望各入會代表們把本屆會議精神落實貫徹下去。真正做到提振信心，實現價值。
