毀掉員工生涯的五句話，
說出這些話的員工，一個都不能留！！
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“給多少錢，干多少活兒！”
經常會聽到這樣一句話，現在，十年前，二十年前，都會聽到。而二十年來一直說這句話的員工，現在還是二十年前的樣子，除了歲數的增長，沒有任何的變化。
所做的工作一切都是因為老板，因為工資，經常性因為工資的問題抱怨。感覺自己的工作做的很多，與工資不相匹配。在每一個企業的時間都不長，經常性離職，尋求更高的工資。
以工資為目標的員工，以工資作為自己出多少力的標準，永遠不會被發現，也永遠不會被重用。
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“這不是我的工作”
思維的方式決定員工的未來，面對職場的工作，員工總會說上這么一句。特別對經銷商的業務員，本身的事物就很雜也需要更多的參與度，從每一個小細節做好，要每一個工作都能做到。
很多時候，額外的工作也是機會，但是大多數時候被放棄。遇到這些事情，這些員工大多數在推脫，在抱怨，工作偷工減料，不積極，能做好也不好好做。
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“我不會”
最長聽到的一句話“我不會”“我不知道”，就想推脫掉，但是留下的是很差的印象。特別是第一次不會，第二次還不會。
職場不是學校，不是讓別人教你什么，而是要你自己主動學習的。經常一句我不會的員工，根本就沒有把工作放在心上，也不會有進步，在未來的發展也基本已經確定，很少能夠成長為頂梁柱給經銷商分擔壓力的。
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“等一會兒就去”
你手中的事情還是老板手中的事情重要，一句“等一會兒”不是問題，而是員工背后的拖延。經銷商業務員不出業績的大部分原因來自于嚴重的拖延癥，這個等一會兒，那個等一會兒，最后就拖到沒有音訊了。
經銷商很多時候就會遇到這樣的狀況，讓員工處理一個問題，回答是等一會兒，然后再去問的時候，就是“忘了”“還差一會兒”實際上就是沒有做。很多大客戶就是這樣在員工的手中流失的。
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“我沒有想到”
一次沒有想到是不注意，兩次沒有想到也可以理解，但是第三次沒有想到就是真的對工作不在意。經常性在工作中出現各種岔子，各種小問題，起初沒有在意，最后變成公司極大的漏洞。
員工的沒有想到是最可怕的，“沒有想到會出事兒”，“沒有想到有這種方法”“沒有想到……”不是能力問題，而是態度問題，做事兒根本就不用腦子，不思考。往往是心不在焉，很容易在工作上出岔子。
這些員工往往工作十年時間和工作一年的新人沒有區別，所謂的工作經驗僅僅是工作時間夠長而已。所以如果你有這些員工那么就去改變他，不行，就直接辭退他，不然耽誤的就是你的時間與金錢。
常聽一些員工抱怨工作辛苦、老板刻薄
說得像是全世界都欠他一份工錢
但是他們好像忘了一點，職場是一個很現實的地方，創造業績和價值才是一個員工存在的理由，如果你沒有為公司創造出應有的價值，不能成為老板喜愛的員工，升職加薪只會離你越來越遠。
不要只會抱怨，多從自身找找原因
想要成為老板們都喜愛的員工
首先要對這六點說不
1、遲到早退常請假
2、工作勉強不積極
3、愛抱怨、發牢騷
4、一言不合就頂撞
5、愛鬧矛盾不團結
6、沒有執行能力老跳槽
很多員工都會認為自己對公司貢獻很大很重要，因此一旦自己的所得沒有達到預期，就會產生不滿情緒，久而久之喜歡頻繁跳槽。招了這樣的員工，老板們也只有心塞塞的份了。
所以
在遭遇不公或者不順的時候
不要急著抱怨工作抱怨老板
要學會自我反省
看看問題究竟出現在什么地方
老板的心事你要懂
想要成為老板喜歡的員工，不僅要正確認識自己的價值，對老板的心事你也要懂。
誠然，每個老板都希望招到工作能力強的員工，但不是每個人都能變成超人，對于工作無所不能。這個時候最重要的，就是展現你的學習能力。即使你工作能力一般，也要無時無刻表現出對工作的積極和熱愛，為老板展現出不斷學習進取的一面。
不管是對于大公司還是小店鋪，員工的學習能力狠重要！我們常說：“具備學習能力的團隊，才是有競爭力的團隊。”每個人都在學習的時候，你原地踏步就相當于退步！
調查表明，80%的老板更愿意裁掉不愿學習的員工。其實這個問題在很多公司都會出現，員工不愿意走出舒適圈，對于新的事物存在抵觸的心理。當公司需要前進時候，員工不愿意學習就會拖老板后腿。不愿意進步的，就會成為被拋棄的。
有些人只要一句話就能看出他的未來是什么樣子的，對經銷商來說，員工也是如此。也許只是他們不經意的一句話，但是決定了他們能在企業呆多長時間，做多少事兒，帶來多少收益……
