2016解讀年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)發布時間：2016-01-18來源(yuan)：HR咨詢(xun)手機版 臨近春節，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)又(you)能為大(da)家(jia)熱議的(de)(de)話題。對勞動(dong)(dong)者而(er)言一年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)辛(xin)苦(ku)的(de)(de)勞動(dong)(dong)，自然希(xi)望年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獲得一份豐厚的(de)(de)獎(jiang)金，對企(qi)業而(er)言，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)(de)發放不僅是對員(yuan)(yuan)工(gong)過去一年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)工(gong)作的(de)(de)認可(ke)，更是對員(yuan)(yuan)工(gong)繼續工(gong)作的(de)(de)激勵。本是雙(shuang)贏的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，但實務中又(you)稱為引發勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)導火索(suo)。本文從幾個(ge)方面對年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)進(jin)行剖析，對大(da)家(jia)正確(que)認識(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)大(da)有好處。
一、年(nian)終獎相關的8個法律問(wen)題
1、年終(zhong)獎性質是什么？
答：根據國家(jia)統計局《關于工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)組(zu)成的(de)(de)規定》第四(si)條的(de)(de)規定，工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)由下(xia)列六(liu)(liu)個部(bu)分組(zu)成：（一）計時(shi)工(gong)資(zi)(zi)；（二）計件(jian)工(gong)資(zi)(zi)；（三）獎金；（四(si)）津貼和補貼；（五）加班加點工(gong)資(zi)(zi)；（六(liu)(liu)）特殊情況下(xia)支付(fu)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)。國家(jia)統計局在《《關于工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)組(zu)成的(de)(de)規定>若干具體范圍的(de)(de)解釋》第二條中進一步明確獎金的(de)(de)范圍包括年終(zhong)(zhong)獎。因此，年終(zhong)(zhong)獎納入工(gong)資(zi)(zi)總(zong)額(e)(e)，屬工(gong)資(zi)(zi)性質。
2、法律規定(ding)用人(ren)單位必須支付年終獎嗎？
答：法律并未(wei)強制(zhi)規定(ding)用人單位(wei)必須向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)年終獎(jiang)，年終獎(jiang)的(de)(de)發放通常是基于用人單位(wei)規章制(zhi)度的(de)(de)規定(ding)或者與勞(lao)動者的(de)(de)約定(ding)。實踐中，用人單位(wei)支(zhi)付(fu)年終獎(jiang)通常會考慮本年度單位(wei)的(de)(de)經濟效(xiao)益和勞(lao)動者的(de)(de)績效(xiao)考核(he)情況來確定(ding)，年終獎(jiang)的(de)(de)發放時間(jian)，用人單位(wei)可(ke)自行(xing)決定(ding)。
3、勞動者主張年(nian)終(zhong)獎需舉證嗎？
答：《中(zhong)華人民(min)共和國勞動爭議調(diao)解仲裁(cai)法》第六條規(gui)定，發生勞動爭議，當(dang)事人對自己提(ti)出(chu)的主張，有責任提(ti)供(gong)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)。司法實踐中(zhong)，勞動者(zhe)主張年(nian)終獎，仲裁(cai)機構或法院通常會要(yao)求勞動者(zhe)提(ti)供(gong)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)(zheng)明用人單位需(xu)支(zhi)付年(nian)休假的相(xiang)關證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)，比如規(gui)章(zhang)制度的相(xiang)關規(gui)定，勞動合同中(zhong)的相(xiang)關約(yue)定等等，這就(jiu)要(yao)求勞動者(zhe)需(xu)具備基本(ben)的證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)意識，平(ping)時(shi)需(xu)保留相(xiang)關證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)。
4、實踐中(zhong)還有一(yi)種(zhong)情況，用人單位規定(ding)勞動者必須工作到年底（通常(chang)為12月(yue)31日(ri)）才能獲得(de)年終(zhong)獎，年底之前離職則不能獲得(de)年終(zhong)獎，這種(zhong)約(yue)定(ding)是(shi)否合法呢？
答(da)：從(cong)公平角度出發，勞動者雖未工(gong)作到年(nian)底，用(yong)人單位(wei)也應當按(an)照勞動者實際工(gong)作時間進行折算(suan)按(an)比例向勞動支(zhi)付(fu)(fu)獎金(jin)。法律人必備！有些地區(qu)的地方(fang)性法規對此亦做了明確規定，如(ru)《深圳市員工(gong)工(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)條(tiao)例》第十四(si)條(tiao)第二款規定，勞動關系解除或者終(zhong)止時，員工(gong)月(yue)度獎、季度獎、年(nian)終(zhong)獎等支(zhi)付(fu)(fu)周期未滿的工(gong)資，按(an)照員工(gong)實際工(gong)作時間折算(suan)計發。
5、勞動者當年度工作(zuo)屆滿(man)，但年終(zhong)獎(jiang)發放時間在下年度3、4月份，用人(ren)單位(wei)在規(gui)章制(zhi)度中或勞動合同中約(yue)定“凡在發獎(jiang)金日之前(qian)離開(kai)公(gong)司的員工都(dou)無權拿年終(zhong)獎(jiang)”是否有(you)效？
答：基于年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)屬工(gong)資(zi)(zi)性質，故(gu)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)實(shi)際(ji)上屬于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)一(yi)部分，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)當年(nian)(nian)度已工(gong)作屆(jie)滿(man)，就(jiu)可享(xiang)受當年(nian)(nian)度年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，用人(ren)單位不(bu)能以發(fa)(fa)放時(shi)間未到而隨意予(yu)以扣發(fa)(fa)。《工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)暫行規定(ding)(ding)》（勞(lao)(lao)部發(fa)(fa)[1994]489號）第九(jiu)條規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)關系雙方依(yi)法(fa)解除或終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同時(shi)，用人(ren)單位應(ying)(ying)在解除或終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同時(shi)一(yi)次付(fu)(fu)清勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在離職時(shi)，如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)能夠舉證證明存在年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，用人(ren)單位應(ying)(ying)當依(yi)法(fa)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當獲得的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)金(jin)，用人(ren)單位規定(ding)(ding)“凡在發(fa)(fa)獎(jiang)(jiang)金(jin)日之前離開公司的(de)(de)員工(gong)都無(wu)權拿年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)”司法(fa)實(shi)踐中存在法(fa)律風(feng)險。
6、年(nian)終獎需計(ji)入未訂勞(lao)動合同的(de)二倍工資(zi)中嗎？
答：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法第八十二(er)(er)條(tiao)規(gui)定(ding)，用(yong)人單位自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)超過一個(ge)月不滿一年未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付(fu)(fu)(fu)二(er)(er)倍(bei)(bei)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)。用(yong)人單位違反(fan)本法規(gui)定(ding)不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，自應(ying)(ying)(ying)當(dang)訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)之日起(qi)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付(fu)(fu)(fu)二(er)(er)倍(bei)(bei)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)。用(yong)人單位支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的年終獎(jiang)是(shi)否需計入二(er)(er)倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的基數？司(si)法實(shi)踐中有兩種(zhong)意(yi)見：一種(zhong)意(yi)見是(shi)不計入，以(yi)廣(guang)東(dong)為(wei)(wei)(wei)代表，廣(guang)東(dong)高院(yuan)認為(wei)(wei)(wei)，二(er)(er)倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)差額(e)的計算基數為(wei)(wei)(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)當(dang)月應(ying)(ying)(ying)得工(gong)(gong)(gong)資(zi)，但不包括(kuo)以(yi)下(xia)兩項：（一）支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周(zhou)期(qi)超過一個(ge)月的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬，如(ru)季(ji)(ji)度獎(jiang)、半年獎(jiang)、年終獎(jiang)、年底雙薪以(yi)及按(an)照季(ji)(ji)度、半年、年結算的業務(wu)提(ti)成等(deng)；（二(er)(er)）未確(que)定(ding)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬，如(ru)一次性(xing)(xing)的獎(jiang)金(jin)，特殊情(qing)況下(xia)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的津貼、補貼等(deng)。還有一種(zhong)意(yi)見是(shi)按(an)比例分攤計入，以(yi)江(jiang)蘇(su)為(wei)(wei)(wei)代表，江(jiang)蘇(su)高院(yuan)認為(wei)(wei)(wei)，用(yong)人單位因未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)而應(ying)(ying)(ying)每月支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的二(er)(er)倍(bei)(bei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)當(dang)月的應(ying)(ying)(ying)得工(gong)(gong)(gong)資(zi)予以(yi)確(que)定(ding)，包括(kuo)計時工(gong)(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)以(yi)及加班加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)、獎(jiang)金(jin)、津貼和補貼等(deng)貨幣性(xing)(xing)收入。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)當(dang)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)包含季(ji)(ji)度獎(jiang)、半年獎(jiang)、年終獎(jiang)的，應(ying)(ying)(ying)按(an)分攤后(hou)該月實(shi)際應(ying)(ying)(ying)得獎(jiang)金(jin)數予以(yi)確(que)定(ding)。
7、計算(suan)解(jie)除或終止(zhi)勞動(dong)合(he)同經濟補償的工資基(ji)數是否(fou)包括年(nian)終獎(jiang)？
答：勞(lao)動(dong)合同法實(shi)施條例第二十(shi)七條規(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)合同法第四十(shi)七條規(gui)(gui)定的(de)(de)經濟補償(chang)的(de)(de)月(yue)工資(zi)(zi)按照(zhao)勞(lao)動(dong)者應(ying)得工資(zi)(zi)計(ji)(ji)算(suan)，包括(kuo)計(ji)(ji)時工資(zi)(zi)或者計(ji)(ji)件工資(zi)(zi)以(yi)及獎(jiang)金、津(jin)貼和補貼等貨幣性收入(ru)。勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或者終止前12個月(yue)的(de)(de)平均工資(zi)(zi)低(di)于當地最低(di)工資(zi)(zi)標準的(de)(de)，按照(zhao)當地最低(di)工資(zi)(zi)標準計(ji)(ji)算(suan)。勞(lao)動(dong)者工作(zuo)不滿12個月(yue)的(de)(de)，按照(zhao)實(shi)際工作(zuo)的(de)(de)月(yue)數(shu)計(ji)(ji)算(suan)平均工資(zi)(zi)。勞(lao)動(dong)者能(neng)夠舉(ju)證(zheng)證(zheng)明的(de)(de)年終獎(jiang)屬勞(lao)動(dong)者應(ying)得工資(zi)(zi)的(de)(de)一部分，理應(ying)分攤到年度月(yue)份中予以(yi)確(que)定。
8、主張年終獎的仲裁時效？
答(da)：因(yin)年(nian)終(zhong)獎屬勞(lao)(lao)動報(bao)酬性質，依(yi)據勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解仲(zhong)裁(cai)法規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)動關系(xi)存續期(qi)間因(yin)拖欠勞(lao)(lao)動報(bao)酬發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議的，勞(lao)(lao)動者(zhe)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)不受一年(nian)的仲(zhong)裁(cai)時效期(qi)間的限制；但是，勞(lao)(lao)動關系(xi)終(zhong)止的，應當自勞(lao)(lao)動關系(xi)終(zhong)止之日起一年(nian)內提(ti)出。所以，勞(lao)(lao)動者(zhe)主(zhu)張(zhang)年(nian)終(zhong)獎，最遲應當在離職后一年(nian)內主(zhu)張(zhang)，否則(ze)會喪失勝訴(su)權。
二、容易引發年終獎訴訟的5個案例(li)解析
1、未達(da)協議約定提前離職
案例：郭某（乙方）任職于(yu)華大(da)公(gong)司(si)(si)（甲方），其與該公(gong)司(si)(si)簽訂《關于(yu)工(gong)(gong)資待遇的協議》約定(ding)：“甲方將于(yu)2014年(nian)1月1日至(zhi)12月31日之間，對于(yu)乙方的全年(nian)工(gong)(gong)作(zuo)進行評定(ding)，如果(guo)乙方年(nian)終(zhong)績效(xiao)考評結果(guo)為C以(yi)上（即A、B、C）的員工(gong)(gong)，甲方將根據乙方工(gong)(gong)作(zuo)表現發放年(nian)終(zhong)獎(jiang)，并且(qie)不低于(yu)5萬元。如果(guo)乙方工(gong)(gong)作(zuo)表現不符合甲方要(yao)求，甲方有權支付部(bu)分年(nian)終(zhong)獎(jiang)或(huo)不支付任何年(nian)終(zhong)獎(jiang)。”后郭某于(yu)2014年(nian)12月2日離職，訴訟中郭某主張自己(ji)績效(xiao)考核為A,但未能(neng)提交相應證據。
解析：企業(ye)有(you)權根據本(ben)單位情(qing)況制定(ding)(ding)(ding)單位獎金發(fa)放(fang)(fang)政(zheng)策、設定(ding)(ding)(ding)獎金發(fa)放(fang)(fang)條件。本(ben)案中，華(hua)大公(gong)司規定(ding)(ding)(ding)其員(yuan)工只有(you)工作到年(nian)底并在績效考評(ping)中結果為C以(yi)(yi)上方能計發(fa)年(nian)終獎，該規定(ding)(ding)(ding)未違反國家強制性規定(ding)(ding)(ding)，屬于企業(ye)自(zi)主權決定(ding)(ding)(ding)范(fan)疇。郭某需要對于自(zi)己(ji)年(nian)終績效考核達(da)到C以(yi)(yi)上承擔(dan)舉(ju)證責任，如果舉(ju)證不能，則(ze)將承擔(dan)不利的法(fa)律(lv)后果。
提(ti)示：我國法律(lv)沒有(you)對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)發(fa)放年(nian)(nian)終獎(jiang)做強制性(xing)規(gui)定，因(yin)此關(guan)于年(nian)(nian)終獎(jiang)的發(fa)放在(zai)不違反(fan)法律(lv)法規(gui)強制性(xing)規(gui)定的前提(ti)下，由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)內部約(yue)定，對(dui)雙方(fang)具(ju)有(you)約(yue)束(shu)力。
2、差(cha)十天能否獲得年終獎(jiang)
案例：軍(jun)某(mou)就職于亨達公(gong)司(si)，該公(gong)司(si)《年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎金發放政策》規定：在當(dang)年(nian)工(gong)作至年(nian)底（12月31日）的亨達公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)可享受年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎金。軍(jun)某(mou)11月提出辭職，此后(hou)雙方解除(chu)勞動合同，軍(jun)某(mou)實際工(gong)作至12月21日。訴訟中，亨達公(gong)司(si)以軍(jun)某(mou)早于12月31日辭職而拒絕(jue)支付年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎。
解析：上(shang)述(shu)案例(li)中，如果用人單(dan)位(wei)對(dui)(dui)于年終獎發放的勞動期(qi)限有明(ming)(ming)確規(gui)定(ding)，一(yi)般須(xu)從其規(gui)定(ding)。但(dan)如果用人單(dan)位(wei)關于年終獎的內(nei)部規(gui)定(ding)中僅對(dui)(dui)業(ye)務績效考核有要求(qiu)，而對(dui)(dui)于勞動期(qi)限無(wu)約定(ding)或約定(ding)不明(ming)(ming)，審(shen)理中可以依(yi)據公(gong)平原則(ze)進行(xing)自由裁量。
提示：建議勞動者在辭(ci)職(zhi)(zhi)時看(kan)清公(gong)司關(guan)于年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎發放(fang)的(de)相關(guan)政策，避免出現(xian)差幾天或(huo)者十幾天而拿(na)不到年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎的(de)情(qing)形。如果確實有特殊情(qing)況需要提前離(li)職(zhi)(zhi)，也(ye)最好能和單位(wei)協(xie)商年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎的(de)發放(fang)問題，以免違反公(gong)司內(nei)部強制性規定而拿(na)不到年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎。
3、沒有明確告知變(bian)更年終獎
案例：訴訟中(zhong)，謝某主張其與大海(hai)(hai)公(gong)司的《錄用(yong)通(tong)知函》約(yue)定工作滿一年(nian)，大海(hai)(hai)公(gong)司支(zhi)付年(nian)終(zhong)獎(jiang)10萬元，職(zhi)務為“技術經(jing)理”.大海(hai)(hai)公(gong)司認為謝某剛入職(zhi)時職(zhi)務為技術部經(jing)理，試(shi)用(yong)期滿后變更(geng)為設計師，工資標準不(bu)變，但(dan)不(bu)再(zai)享(xiang)(xiang)受經(jing)理職(zhi)務所享(xiang)(xiang)有的職(zhi)權及對(dui)應(ying)的年(nian)終(zhong)獎(jiang)等福(fu)利待(dai)遇，不(bu)同意向其支(zhi)付10萬元年(nian)終(zhong)獎(jiang)。
解析：根據(ju)《勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)》第三(san)十五條的(de)(de)規定，用(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商一致，可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合同約(yue)(yue)定的(de)(de)內容。變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動合同，應當采用(yong)(yong)書面(mian)形式。本案(an)中，大(da)海公(gong)司與(yu)謝(xie)某簽訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動合同中約(yue)(yue)定謝(xie)某職務為技(ji)術經理(li)(li)，該公(gong)司主張(zhang)合同履(lv)行過(guo)程中將謝(xie)某職務變(bian)更(geng)為設(she)計師(shi)，但未提交相應證(zheng)(zheng)據(ju)，且謝(xie)某不(bu)(bu)予認可，故法(fa)(fa)院對該公(gong)司關于謝(xie)某職務由技(ji)術經理(li)(li)變(bian)更(geng)為設(she)計師(shi)的(de)(de)主張(zhang)不(bu)(bu)予采信。關注學法(fa)(fa)網微信號（xuefa5）讓在(zai)法(fa)(fa)律(lv)路(lu)上的(de)(de)您少走更(geng)多彎路(lu)！用(yong)(yong)人單位應向(xiang)勞(lao)(lao)動者明確(que)告知工資及各項福(fu)利待(dai)遇，鑒于大(da)海公(gong)司未就(jiu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)(de)支(zhi)付(fu)條件向(xiang)謝(xie)某作出(chu)明確(que)說明，其提交的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)亦不(bu)(bu)能(neng)證(zheng)(zheng)明謝(xie)某不(bu)(bu)符合享(xiang)受10萬(wan)元(yuan)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)(de)考核標準，故應承擔舉證(zheng)(zheng)不(bu)(bu)利的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)后果(guo)，按照(zhao)約(yue)(yue)定支(zhi)付(fu)謝(xie)某10萬(wan)元(yuan)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)。
提示：用(yong)人(ren)單位應該誠(cheng)實信用(yong)地對(dui)待勞動(dong)者，強(qiang)化公司內部制度的規(gui)范化管理，把人(ren)才作(zuo)為重要的戰略資源擺在公司發展的首位，真正實現(xian)年(nian)終獎的激勵能效！
4、同事年(nian)終獎能(neng)否(fou)為依(yi)據(ju)
案(an)例：高(gao)某認(ren)為(wei)同(tong)部門同(tong)崗位的(de)王(wang)(wang)某年終獎(jiang)(jiang)比自己(ji)多(duo)1萬(wan)元(yuan)，在(zai)離職時要(yao)求銳化公(gong)(gong)司補足(zu)其差(cha)額，并且提供了自行制作(zuo)的(de)自己(ji)和(he)王(wang)(wang)某工資(zi)明(ming)細中的(de)獎(jiang)(jiang)金和(he)年終獎(jiang)(jiang)對比，用以證明(ming)在(zai)同(tong)部門、同(tong)崗位職工中，同(tong)一天(tian)發放(fang)的(de)工資(zi)確實有巨大差(cha)距。銳化公(gong)(gong)司答辯(bian)認(ren)為(wei)每(mei)個人的(de)工資(zi)和(he)獎(jiang)(jiang)金是沒有可比性(xing)的(de)，王(wang)(wang)某的(de)獎(jiang)(jiang)金發放(fang)情況不能證明(ming)該公(gong)(gong)司未足(zu)額向(xiang)高(gao)某發放(fang)年終獎(jiang)(jiang)及獎(jiang)(jiang)金。
解析(xi)：年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)及獎(jiang)(jiang)金系用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)根(gen)(gen)據勞動者工(gong)作表(biao)現，結合公(gong)司的效(xiao)益情況而對員工(gong)給予的一(yi)種獎(jiang)(jiang)勵，是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)行使自主(zhu)用(yong)工(gong)權的一(yi)種體現，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可以根(gen)(gen)據經(jing)營情況、員工(gong)的工(gong)作業績和工(gong)作表(biao)現等情況決定是(shi)否發(fa)放年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)、獎(jiang)(jiang)金以及發(fa)放的具體數額。案(an)外(wai)第三人(ren)(ren)的年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)和獎(jiang)(jiang)金發(fa)放情況，并(bing)不(bu)能證明銳化公(gong)司沒有足額向高某發(fa)放年終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)和獎(jiang)(jiang)金，其訴(su)訟主(zhu)張(zhang)不(bu)能得到支持(chi)。
提(ti)示：勞(lao)動(dong)(dong)者個(ge)體具有差異(yi)性(xing)(xing)，用(yong)人單位在(zai)將年(nian)終(zhong)獎作為一種(zhong)激勵措(cuo)施時勢必會(hui)考慮到這(zhe)種(zhong)差異(yi)性(xing)(xing)的存在(zai)，勞(lao)動(dong)(dong)者與其不平(ping)衡別人拿得比自己多，不如在(zai)業務能力上多下工夫，實現(xian)勞(lao)動(dong)(dong)的不可替代性(xing)(xing)。
5、口(kou)頭約定年終獎的風險
案(an)例(li)：小七(qi)(qi)是(shi)香辣辣飯店(dian)的服務(wu)員(yuan)，飯店(dian)經(jing)理在(zai)小七(qi)(qi)入職時口(kou)頭承(cheng)諾(nuo)，如果干滿一(yi)年(nian)且全(quan)勤，年(nian)底發放8000元年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)。一(yi)年(nian)后雙方解除勞動關系，小七(qi)(qi)認為(wei)他(ta)是(shi)以正常手續(xu)調離該(gai)飯店(dian)的，飯店(dian)應該(gai)向其支(zhi)付8000元年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，而(er)飯店(dian)則稱沒(mei)有發放年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)承(cheng)諾(nuo)一(yi)事。
解析：年終(zhong)獎屬于(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)發放(fang)的(de)(de)福(fu)利待遇，具有獎勵及激(ji)勵員工的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)有權根據勞動(dong)者(zhe)表(biao)現以及單位(wei)經營狀況具體規定年終(zhong)獎的(de)(de)發放(fang)條(tiao)件(jian)，但是其前(qian)提(ti)條(tiao)件(jian)是雙方存在(zai)(zai)關于(yu)年終(zhong)獎的(de)(de)約(yue)定，如果(guo)用(yong)(yong)人單位(wei)否認口頭承(cheng)諾而勞動(dong)者(zhe)又沒有證據證明存在(zai)(zai)口頭約(yue)定的(de)(de)情況下，將(jiang)承(cheng)擔敗訴的(de)(de)后果(guo)。
提示：對(dui)于(yu)一些不(bu)規(gui)范的用(yong)人(ren)單位，很有可能(neng)在(zai)員工入職(zhi)時采取上述口頭承(cheng)諾(nuo)的方式，騙取勞(lao)動者(zhe)(zhe)的工作積極性，我們建議勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)受到口頭年終獎(jiang)承(cheng)諾(nuo)時，最好能(neng)將(jiang)其書面(mian)化，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)固定證據(ju)，形(xing)成證人(ren)證言或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)錄音資料等有效證據(ju)，以免事后(hou)用(yong)人(ren)單位反悔侵(qin)害勞(lao)動者(zhe)(zhe)合法權益。
