1、有不良過往記錄的女人
現實生活中，有不少女人從進入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規則的結局。想想某些崗位，人家在招聘你進來的時候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什么的，有的還規定要長期加班出差，陪領導出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對女人的婚姻和三圍有會有一些不明的規定，這樣的東西往往在面試的時候女性本身是可以有所察覺的。
除此，還有一些女人是通過熟人介紹進去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經有一些讓人誤解或者不被誤解的風流事實，那么你就特別容易成為潛規則的首選。
2、工作能力不強而又孤僻的女性
工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對于一些職場老經驗的男上司來說，是全都心知肚明看在眼里的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機。試想想看，在這種情況下，你在單位若再沒有二三可以交心的好友，那對于一個想潛規則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風險性大大降低，其成功率明顯提高。
3、著裝奇特暴露而又軟弱的女性
對于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個軟柿子，人家就算是對你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？
其實很多男上司對女下屬潛規則之初，都是會采取一些試探的，他或許會不經意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅守住自己的底線，對任何一個越線行為都采取強硬和非常明朗的回應，那么很多結果就完全不一樣，他們會知難而退的。
4、太看重名利而又相貌出眾的女人
職場其實是一個最懂得價值交換的場所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個有經驗的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當一個相貌出眾的女人，在很多人面前表現出對名利極其看重，那么男上司就會把算盤打到你頭上，他們會想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。
所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規則的。職場麗人們為了保住自己的工作和穩定，常常不得不強裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環境所給予她們的潛意識，就象變色龍總會讓皮膚的顏色和周圍環境顏色相符一樣。
