近來，歌星姚貝娜的去世在娛樂界、新聞界掀起了不小的熱潮。說起姚貝娜，她的歌聲不自覺的自遠處傳來，唯美、絕美、真美、美不勝收、美輪美奐、美得無以用語言表達，這就是她的魅力。
究竟是什么原因使這么才華橫溢的姚貝娜年紀輕輕就身患絕癥？就離開她夢纏魂繞的舞臺？
很快，一股說不清的緣故，使我把姚貝娜和陳曉旭（林妹妹的扮演者）聯想在了一起。她們都很漂亮，都生在演藝之家，都主演悲劇（姚貝娜主唱悲歌），都因為乳腺癌而英年早逝于深圳，甚至小時候兩張肉嘟嘟的小臉都有幾分相像。
莫非她們主演、主唱的悲劇和悲歌竟與她們的香消玉殞有著某種程度的因果？不錯，他們真情投入，用心體驗，以至長時間沉溺于其中而難以自撥。且看陳曉旭的那些遺照，基本是一副悲悲戚戚、哀哀怨怨的樣子。不消說，如此日復一日、年復一年的悲傷情懷勢必嚴重影響了她倆的身心健康，為乳腺癌的乘虛而入創造了條件。
我當然沒有經過嚴格的科學論證，但我相信這也一定不是什么無稽之談。因為前不久，我還于偶然之中，從養身專家的博客“健康生活七不宜”中讀到了“不宜多看悲劇”的警言。多看悲劇不僅導致情緒低落，而且容易引起心律失常，冠狀動脈痙攣。
注意是“不宜多看悲劇”,而不是不看悲劇。世界上沒有絕對之事，偶然地看出悲劇倒也無妨，應算是一種調節。關健是不能常看、愛看，更不能一看進去就出不來。
話說到這里，因為我的專業是企業管理，所以還是要三句不離本行回到員工的情感管理上來。
對此我有以下三點感慨：
1、企業要有一個健康向上的情感管理。
要盡可能地給員工營造正面、樂觀、幽默、友善、溫馨、寬松的工作環境。那怕是找問題，最終也要往積極的方向引，往聚焦于如何解決問題的方向引。切不可為了推卸責任而找問題，為了給自己找理由找借口而找問題。那樣會問題越說越多，火氣越說越大。
2、健康向上的情感管理既是生產力，也是創造力。
當一個員工能夠與他的上下左右融洽相處，當一個員工能適應并自覺遵從公司的規章制度，當一個員工能從他所在的公司里得到關愛、撫慰、尊重、喜悅，他就會有意或無意地“賴”在公司，就會不知疲倦地干個不停，就會開動腦筋把手頭上的活做精做細。
3、健康向上的情感管理還是一種隱性的員工福利。
到處是歡聲笑語，到處是熱情相待；這里剛剛有人端上一杯熱茶，那里馬上有人搬來一張椅子；你投之以桃，我報之以李。身臨其境的員工們自然是“牙好，胃口就好，身體倍兒棒，吃嘛嘛香”.因而能遠離憂郁，遠離疲憊，遠離醫院。
最后，我想借此懷念姚貝娜之際，真誠提請廣大職場女同胞千萬要努力地讓自已高興起來，千萬不要被負面的情緒控制住自己。為了你自己，為了愛你的人：高興、高興、今兒個真高興！
