現代管理源于西方，根植于西方文化，然而其中許多基本哲理都與中國傳統文化有著至深的淵源和高度的暗合。中國文化固然有其缺陷，不能盲目復古，但如果因此舍棄中國文化的內在活力，一味盲從于所謂西方式的“科學管理”,只會陷入管理困境。
當代美國著名管理學家彼德·圣吉，在中文版《第五項修煉--學習型組織的藝術和實務》的序言中特別評述道，“你們（中國）的傳統文化中，仍然保留了那些以生命一體的觀念來了解萬事萬物運行的法則，以及對于奧秘的宇宙萬物本原所體悟出極高明、精微和深廣的古老智慧結晶。”
中國五千多年悠長的歷史，孕育出了大量深邃的管理智慧，中國人從不缺管理思想或管理智慧，所缺乏的是西方的科學精神、科學態度和科學方法。學術界的任務在于遵循西方科學的精神和態度，利用西方現代科學的方法，在對中國古代管理智慧充分理解的基礎上，建構出一套適合中華民族文化的管理理論和管理體系。
因此，我和我的研究團隊，用了五年多的時間，采取定性與定量相結合的方法，對我國古代的管理思想進行了全面梳理，并且用現代管理學管理組織效能的理論進行實證分析，驗證中國管理智慧的現代價值，提出了中華管理智慧的特征模型。
我們在對中國古代典籍作了系統整體的基礎上，總結出中國古代管理心理思想具有五個主要特征，它們分別是以人為本、以德為先、中庸之道、無為而治及以和為貴。我們將其稱之為中華管理智慧。
分析五者的內涵以及相互之間的關系，我們建構了中華管理智慧的特征模型。在實證研究中我們也發現，中華管理智慧的這五大特征，不僅在現代企業管理中仍具有生命力，而且，直接影響企業的管理效率與組織活力。因此，如何傳承中華優秀的管理文化，應該是企業家們認真思考和努力踐行的課題。
