智聯招聘2014年秋季白領跳槽指數調研報告
2014年(nian)(nian)已(yi)接近尾(wei)聲，白(bai)領(ling)(ling)們(men)對這一年(nian)(nian)的工作(zuo)滿意情況如何(he)？對年(nian)(nian)底的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)否(fou)有信(xin)心？他們(men)是(shi)否(fou)還有相同的跳(tiao)槽意愿？為更好地了(le)解(jie)白(bai)領(ling)(ling)2014年(nian)(nian)秋(qiu)季(ji)跳(tiao)槽意愿，智聯(lian)招(zhao)聘特發(fa)起2014年(nian)(nian)秋(qiu)季(ji)白(bai)領(ling)(ling)跳(tiao)槽調查，本次調查分別從白(bai)領(ling)(ling)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)信(xin)心度指(zhi)數及跳(tiao)槽意愿等(deng)方面進行了(le)調查，共收(shou)回有效問(wen)卷12079份。
2014年秋季白領年終獎信心指數外企白領最低
談及對于2014年(nian)年(nian)終(zhong)獎的(de)信心，四成的(de)白領表(biao)示非(fei)常(chang)沒(mei)有(you)信心或沒(mei)有(you)信心，僅一成的(de)白領表(biao)示對年(nian)終(zhong)獎非(fei)常(chang)有(you)信心和有(you)信心。而其中，合資企(qi)業白領對2014年(nian)年(nian)終(zhong)獎表(biao)現出(chu)最高(gao)(gao)的(de)信心度指數(shu)，高(gao)(gao)達(da)2.31.最低(di)的(de)為外資企(qi)業，僅為1.88,其次為私營(ying)和民(min)營(ying)企(qi)業，年(nian)終(zhong)獎信心指數(shu)只有(you)1.97.
相(xiang)較前輩，職場新人(ren)對年終獎(jiang)明顯信心(xin)(xin)(xin)不(bu)足。有(you)三成(cheng)(cheng)的(de)60后(hou)白領(ling)表示(shi)對年終獎(jiang)非常有(you)信心(xin)(xin)(xin)或(huo)有(you)信心(xin)(xin)(xin)，而(er)在(zai)90后(hou)公(gong)司人(ren)中(zhong)這(zhe)一(yi)比例(li)僅為一(yi)成(cheng)(cheng)。相(xiang)對而(er)言，70后(hou)及80后(hou)的(de)信心(xin)(xin)(xin)指數(shu)也不(bu)高，只有(you)不(bu)到(dao)兩成(cheng)(cheng)的(de)白領(ling)表示(shi)出了有(you)信心(xin)(xin)(xin)或(huo)者非常有(you)信心(xin)(xin)(xin)，其余(yu)大多(duo)(duo)數(shu)白領(ling)仍然覺得沒(mei)有(you)太多(duo)(duo)感(gan)覺或(huo)直接表示(shi)沒(mei)有(you)信心(xin)(xin)(xin)。
智聯招聘(pin)職(zhi)場(chang)專家表示，崗位的(de)(de)重要性是影響年(nian)終獎的(de)(de)重要因素，更(geng)多的(de)(de)經驗累(lei)積與職(zhi)場(chang)閱歷(li)使得白領隨著年(nian)齡的(de)(de)增長(chang)達到(dao)了較(jiao)高(gao)的(de)(de)職(zhi)位和(he)(he)薪酬，而初入職(zhi)場(chang)和(he)(he)正處于(yu)職(zhi)場(chang)迷茫期的(de)(de)白領們仍需要修煉(lian)以更(geng)好(hao)地(di)成(cheng)長(chang)，從而獲取與自身的(de)(de)努力更(geng)匹配的(de)(de)回(hui)報。
薪水越高對年終獎越有信心
調查還(huan)顯示，收(shou)入(ru)水平對(dui)白(bai)領(ling)的(de)(de)信(xin)心度也有影響，月收(shou)入(ru)2萬以(yi)下的(de)(de)白(bai)領(ling)，其(qi)收(shou)入(ru)越高，對(dui)年終獎的(de)(de)信(xin)心越足。但月收(shou)入(ru)20000元(yuan)以(yi)上的(de)(de)白(bai)領(ling)，信(xin)心度反而不及月薪5000~8000元(yuan)的(de)(de)白(bai)領(ling)。
對(dui)(dui)比各城市的(de)(de)年(nian)終(zhong)獎信(xin)心指數，杭州、無(wu)錫、南京(jing)的(de)(de)白領(ling)對(dui)(dui)年(nian)終(zhong)獎的(de)(de)信(xin)心度較(jiao)高，相(xiang)比較(jiao)而(er)言，石家莊(zhuang)、哈爾濱和沈(shen)陽的(de)(de)白領(ling)對(dui)(dui)年(nian)終(zhong)獎的(de)(de)信(xin)心度相(xiang)對(dui)(dui)較(jiao)低。
白領跳槽秋季出現小高峰
2014年(nian)秋(qiu)季(ji)(ji)出現白領跳槽(cao)(cao)的(de)(de)小(xiao)高峰，一成白領已(yi)拿到新東(dong)家的(de)(de)認可(ke)，兩(liang)成已(yi)經(jing)在(zai)行動。以(yi)往跳槽(cao)(cao)的(de)(de)旺季(ji)(ji)集中在(zai)上半年(nian)，但2014年(nian)秋(qiu)季(ji)(ji)仍有大量白領在(zai)尋(xun)找新的(de)(de)工作機會，9.3%的(de)(de)白領陸續拿到意(yi)向性(xing)的(de)(de)職位(wei)，大部分蠢蠢欲動的(de)(de)職場人(ren)在(zai)專業的(de)(de)招聘網站找尋(xun)新的(de)(de)機會。
調查顯示，正(zheng)在辦理入(ru)職、離職的(de)比(bi)例占到了(le)9.3%,已(yi)經在更新簡歷的(de)白領占到了(le)21.5%;而有跳槽意向的(de)白領占到了(le)24.6%,肯定(ding)不會跳槽的(de)比(bi)例僅為44.5%.
與2014年(nian)春(chun)季(ji)的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽意愿相比，秋季(ji)白領的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽意愿雖不(bu)及春(chun)季(ji)強(qiang)烈，但是仍有一部分(fen)白領在尋找新的(de)(de)工(gong)作機會，可能對于年(nian)終獎的(de)(de)信心不(bu)足，加(jia)上職場形式由供方(fang)轉向需求方(fang)，工(gong)作機會變得(de)越(yue)來越(yue)多，秋季(ji)跳(tiao)(tiao)槽面臨的(de)(de)競爭相對也較少(shao)，出(chu)現(xian)了金九銀(yin)十的(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽小高(gao)峰。
跳槽，90后仍是主力
80后(hou)、90后(hou)依然是(shi)職(zhi)(zhi)場的(de)活躍人(ren)群，尤其是(shi)越來(lai)越多(duo)涌入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場的(de)90后(hou)群體。他們對于企(qi)業以及崗位(wei)的(de)忠誠(cheng)度都持續(xu)下降(jiang)，工作對于90后(hou)來(lai)說不僅(jin)是(shi)一個收(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)來(lai)源(yuan)，更(geng)是(shi)實現自我(wo)價值的(de)重要部(bu)分，因(yin)此許多(duo)剛(gang)入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場的(de)90后(hou)通過對職(zhi)(zhi)場的(de)自我(wo)認知(zhi)和(he)了解，也在(zai)(zai)不斷進(jin)行調整。90后(hou)職(zhi)(zhi)場人(ren)中(zhong)，有(you)跳槽想(xiang)法（含(han)正在(zai)(zai)辦理(li)入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)/離職(zhi)(zhi)、更(geng)新簡歷和(he)有(you)意向(xiang)）的(de)比例為55.4%,這一比例在(zai)(zai)80后(hou)中(zhong)僅(jin)為47.3%.
從城(cheng)市(shi)活躍度(du)上來看(kan)，北京、廣(guang)州的(de)白(bai)領跳(tiao)槽(cao)仍然較(jiao)(jiao)為活躍，蘇州、石家莊、昆明(ming)白(bai)領的(de)跳(tiao)槽(cao)活躍度(du)也較(jiao)(jiao)高；相(xiang)比較(jiao)(jiao)而言，杭州、天(tian)津以及南京白(bai)領的(de)跳(tiao)槽(cao)活躍度(du)相(xiang)對較(jiao)(jiao)低。
職場人更關注工作生活的平衡
2014年(nian)秋季(ji)白(bai)(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)(yin)中因(yin)(yin)不滿薪酬與職(zhi)業發展受限(xian)依然是首要的兩(liang)大原因(yin)(yin)，福利待遇(yu)和(he)職(zhi)位晉升也(ye)是促(cu)使白(bai)(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)的主(zhu)要因(yin)(yin)素。除此之外，追求工作生(sheng)活(huo)平衡和(he)工作壓力太大也(ye)成為(wei)白(bai)(bai)領(ling)想跳(tiao)槽(cao)的原因(yin)(yin)，職(zhi)場(chang)人更(geng)加(jia)關注(zhu)工作生(sheng)活(huo)的平衡。
智聯招聘在之(zhi)前的(de)年(nian)(nian)度最佳雇主調研中，已經發現(xian)獲取生(sheng)活與(yu)工作的(de)平衡(heng)是(shi)(shi)中國各(ge)城市職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)未(wei)來(lai)3年(nian)(nian)職(zhi)業規劃的(de)首(shou)要目標(biao)。此(ci)次(ci)2014年(nian)(nian)秋季白領跳槽調研再次(ci)印證這一職(zhi)場(chang)(chang)(chang)動態。智聯招聘人(ren)(ren)力資源(yuan)專家認為，現(xian)代工業社會(hui)的(de)主流價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)是(shi)(shi)充(chong)分競爭，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)競爭越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)激烈，公司人(ren)(ren)面臨的(de)工作壓力也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)大。但是(shi)(shi)隨著社會(hui)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)元(yuan)化(hua)，公司人(ren)(ren)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)元(yuan)化(hua)，更多(duo)的(de)人(ren)(ren)希(xi)望追求(qiu)健康的(de)生(sheng)活方(fang)式，希(xi)望有更多(duo)時(shi)間與(yu)家人(ren)(ren)相處，希(xi)望生(sheng)活更加豐富，實現(xian)工作生(sheng)活平衡(heng)。
這一(yi)方面值得廣大(da)的雇(gu)主關注(zhu)，如(ru)果企業能(neng)夠控制適度的工(gong)作(zuo)壓力(li)，鼓勵員(yuan)工(gong)實現(xian)健(jian)康(kang)的生活方式，有助于(yu)(yu)提升員(yuan)工(gong)的滿意度。同時對(dui)于(yu)(yu)職(zhi)場人來說，做(zuo)好(hao)自己的時間管理和情緒管理，養(yang)成良好(hao)的職(zhi)業習慣，有效減輕工(gong)作(zuo)壓力(li)，有利于(yu)(yu)實現(xian)工(gong)作(zuo)生活平衡。
跳槽(cao)調研(yan)是雇主在做人力(li)資源規劃時的一(yi)個重要晴雨表(biao)，雇主可(ke)(ke)根據企業(ye)(ye)特點以及對(dui)員(yuan)工的了解，結合市場(chang)調研(yan)結果(guo)對(dui)企業(ye)(ye)員(yuan)工做更有針對(dui)性(xing)的職(zhi)業(ye)(ye)發展規劃。對(dui)白領自身(shen)而言，這也是一(yi)個監測工具(ju)，白領們可(ke)(ke)了解市場(chang)的跳槽(cao)動(dong)向，關注自身(shen)需求，積極與雇主進行溝通，共(gong)同做好(hao)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，讓自己(ji)的事(shi)業(ye)(ye)發展得更好(hao)。
調查(cha)結果(guo)顯示，越(yue)來越(yue)多的求職者(zhe)和員(yuan)工在看重(zhong)薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也(ye)開始更多地關注(zhu)工作(zuo)與生活的平衡，也(ye)越(yue)來越(yue)看重(zhong)在工作(zuo)中的情(qing)緒健康。這是(shi)80后、90后逐漸(jian)占領職場(chang)后的一大趨(qu)勢，也(ye)是(shi)雇主不得不考慮的重(zhong)要方面。
