專訪格局生涯創始人趙正寶
作為一家為學員(yuan)提供職(zhi)業生涯(ya)規(gui)劃(hua)的培訓(xun)機構，很(hen)多(duo)人驚詫：格局生涯(ya)在(zai)哪里辦公(gong)(gong)？答案是：在(zai)云端辦公(gong)(gong)。格局生涯(ya)曾在(zai)工(gong)體(ti)和望(wang)京(jing)設立了兩個辦公(gong)(gong)室，完工(gong)后卻(que)沒(mei)有員(yuan)工(gong)愿意(yi)坐班。來(lai)自(zi)全國各地的員(yuan)工(gong)各自(zi)在(zai)家里辦公(gong)(gong)，開(kai)早會用YY,討論事情(qing)用QQ,發照片在(zai)微信(xin)群。雖然沒(mei)有了傳統意(yi)義上的辦公(gong)(gong)室，員(yuan)工(gong)效率卻(que)很(hen)高，公(gong)(gong)司成長速度很(hen)快。也許這(zhe)才是真正的O2O,員(yuan)工(gong)在(zai)哪，就可以在(zai)哪里落地辦公(gong)(gong)。
跟隨企業導師打開思維和視野
在趙正(zheng)寶看來(lai)，社會實踐與大(da)學(xue)學(xue)習是(shi)兩個差別較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)概念(nian)，如果沒(mei)有實操(cao)經驗(yan)，單憑理論知(zhi)識很難搞懂實際工作的(de)(de)(de)邏(luo)輯。大(da)學(xue)更多是(shi)在教給學(xue)生(sheng)專業技能(neng)，卻沒(mei)能(neng)教給學(xue)生(sheng)如何選擇方向。因此出現(xian)了這樣的(de)(de)(de)情況十年(nian)(nian)前(qian)相同(tong)水平的(de)(de)(de)年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)，有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)進了互聯網，有的(de)(de)(de)人(ren)(ren)進了紡織、家電行業，還有人(ren)(ren)去了房地(di)產(chan)機(ji)構。年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)缺乏判(pan)斷(duan)力(li)，判(pan)斷(duan)的(de)(de)(de)出發(fa)點往往是(shi)誰(shui)工資多，誰(shui)名(ming)頭大(da)，這是(shi)大(da)錯特錯的(de)(de)(de)。
十(shi)年(nian)(nian)前選擇(ze)(ze)了(le)(le)不(bu)同的(de)(de)行業(ye)，十(shi)年(nian)(nian)后各是怎樣的(de)(de)狀況？選擇(ze)(ze)了(le)(le)不(bu)同的(de)(de)行業(ye)，就代表了(le)(le)不(bu)同的(de)(de)趨(qu)勢(shi)。一個剛畢業(ye)的(de)(de)年(nian)(nian)輕(qing)人是很難靠自(zi)己知道規律的(de)(de)，所以需要(yao)找一個經驗豐富(fu)的(de)(de)前輩帶(dai)你走更好的(de)(de)路。
年輕人來(lai)到北京不是(shi)想混日(ri)子的，他們(men)是(shi)來(lai)求(qiu)(qiu)發展(zhan)、求(qiu)(qiu)改變的。他們(men)希(xi)望在這里結識(shi)各種優(you)秀的人，看到不同方(fang)向，打開格局(ju)和(he)視野(ye)。
有人通過(guo)十(shi)年的(de)(de)(de)努力(li)(li)進(jin)入新浪、百度、360等公(gong)司(si)的(de)(de)(de)高管層，今(jin)(jin)天的(de)(de)(de)年輕人再去這些(xie)公(gong)司(si)，是(shi)否還可以用(yong)十(shi)年時間獲得不錯(cuo)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)？其(qi)可能(neng)性和成功(gong)率已(yi)經大大降低了，因為里(li)面優秀的(de)(de)(de)人已(yi)經太多(duo)了。真想改變命運，就(jiu)要選(xuan)擇未(wei)來(lai)十(shi)年的(de)(de)(de)方(fang)向，要去今(jin)(jin)天規模尚小卻富有發(fa)展(zhan)潛力(li)(li)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)才(cai)能(neng)獲得大發(fa)展(zhan)。
這種冒險是(shi)用(yong)一個人(ren)黃金的(de)青春去賭明天，去改(gai)變家族命(ming)運。只有跟(gen)著(zhu)最(zui)棒的(de)人(ren)，跟(gen)著(zhu)比自(zi)己有眼光(guang)、有經歷的(de)人(ren)，同時伴隨著(zhu)他們(men)的(de)平臺(tai)一起成長，才能夠少(shao)走彎路，獲(huo)得快速發展。
三個關鍵決定你飛多高
每(mei)個(ge)人性格(ge)各異，但僅(jin)僅(jin)找到適(shi)合自己的工作并不(bu)夠(gou)，這種(zhong)選擇(ze)往往缺少獲得突破的契機，而(er)不(bu)同的歷練才會讓你看到更廣闊(kuo)的獨特世界。和不(bu)平(ping)凡的人一(yi)起努力(li)，自己也可以變(bian)得不(bu)一(yi)樣。在這個(ge)過程(cheng)中要注(zhu)意把(ba)握三個(ge)關鍵(jian)。
第(di)一(yi)要選對行業(ye)(ye)。行業(ye)(ye)與(yu)職業(ye)(ye)不一(yi)樣(yang)，銷售(shou)、市場、財(cai)務、工程等都是謀生的(de)職業(ye)(ye)，不決定個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)的(de)大趨(qu)勢，真正影(ying)響個(ge)人(ren)發(fa)展(zhan)的(de)是能(neng)否把握時代的(de)脈搏和趨(qu)勢的(de)行業(ye)(ye)。只有把青春(chun)放在(zai)一(yi)個(ge)高(gao)速(su)成(cheng)長行業(ye)(ye)的(de)高(gao)速(su)階段，每天同樣(yang)付出(chu)八(ba)個(ge)小時、十個(ge)小時，你的(de)經驗才能(neng)加速(su)成(cheng)長，行業(ye)(ye)經驗才能(neng)比專業(ye)(ye)技術(shu)更有價值。
任(ren)何行(xing)業都(dou)有周期(qi)性，從初(chu)創期(qi)到(dao)成(cheng)長(chang)期(qi)、成(cheng)熟期(qi)、衰退(tui)期(qi)必(bi)然有波(bo)動的(de)(de)過程。從美(mei)國過去兩(liang)百(bai)年的(de)(de)歷史看，每一(yi)撥成(cheng)功(gong)人士都(dou)是把(ba)個人發展(zhan)(zhan)曲線(xian)放在了行(xing)業發展(zhan)(zhan)曲線(xian)向上的(de)(de)階段。上升階段企(qi)業可(ke)(ke)獲得高(gao)速成(cheng)長(chang)，達到(dao)頂峰后便會逐漸衰落，招聘人數也急劇減(jian)少，到(dao)一(yi)定(ding)規模(mo)甚至(zhi)要大力裁員(yuan)，這(zhe)是不可(ke)(ke)違背的(de)(de)行(xing)業規律。
曲(qu)線(xian)(xian)向(xiang)上意味著(zhu)這(zhe)個社會(hui)的(de)(de)資(zi)本、資(zi)源、人脈快速向(xiang)這(zhe)個行業聚(ju)集，20%的(de)(de)企業占據這(zhe)個行業的(de)(de)80%.曲(qu)線(xian)(xian)向(xiang)下的(de)(de)一定門檻(jian)特別高(gao)，他們是大公司。曲(qu)線(xian)(xian)最低(di)的(de)(de)卻是最有價(jia)值(zhi)的(de)(de)。
因此要把自(zi)己的(de)青春時光(guang)放在(zai)高速成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)向上(shang)的(de)階段，這(zhe)(zhe)個(ge)過程(cheng)時間跨(kua)度長(chang)，成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)機(ji)(ji)(ji)遇多(duo)。這(zhe)(zhe)是(shi)個(ge)人(ren)發展(zhan)戰(zhan)(zhan)略，倘若選擇了一個(ge)錯誤的(de)行業，足夠努力(li)機(ji)(ji)(ji)會也(ye)很少。而在(zai)初(chu)創期，由于規(gui)模(mo)小、人(ren)數少，有很多(duo)機(ji)(ji)(ji)會去做核(he)心(xin)的(de)事(shi)情，經過兩年歷練，能(neng)力(li)也(ye)會迅(xun)速得到(dao)提升，很容易就(jiu)會被提拔上(shang)來。當規(gui)模(mo)擴大，企(qi)業成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)起來，一個(ge)人(ren)在(zai)眾多(duo)優秀的(de)員工中就(jiu)難以突出出來，同時也(ye)沒有較多(duo)的(de)機(ji)(ji)(ji)遇讓你去挑戰(zhan)(zhan)，去展(zhan)現(xian)自(zi)己的(de)能(neng)力(li)，這(zhe)(zhe)個(ge)時候你就(jiu)失去了最佳的(de)晉(jin)升機(ji)(ji)(ji)會。
第二要(yao)選擇好(hao)公司(si)(si)。公司(si)(si)最(zui)核心(xin)的是(shi)(shi)(shi)(shi)其是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)有(you)(you)競爭力(li)，產(chan)品服務是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)好(hao)，企(qi)業是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)有(you)(you)生命(ming)力(li)，發(fa)(fa)展是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)(shi)(shi)長(chang)期(qi)(qi)的。很(hen)多企(qi)業、商業模(mo)式、產(chan)品或(huo)服務只(zhi)適合(he)短期(qi)(qi)發(fa)(fa)展，但有(you)(you)些是(shi)(shi)(shi)(shi)可重(zhong)復消費(fei)的。而企(qi)業最(zui)核心(xin)的是(shi)(shi)(shi)(shi)創(chuang)始人的素(su)質，只(zhi)要(yao)你(ni)(ni)(ni)選擇一(yi)(yi)(yi)個負(fu)責(ze)任(ren)的人，他就一(yi)(yi)(yi)定能(neng)(neng)夠(gou)幫你(ni)(ni)(ni)負(fu)全(quan)部責(ze)任(ren)，他能(neng)(neng)夠(gou)感染你(ni)(ni)(ni)。對于(yu)一(yi)(yi)(yi)家公司(si)(si)，最(zui)重(zhong)要(yao)的不是(shi)(shi)(shi)(shi)硬件(jian)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)中(zhong)的人。優秀(xiu)的人會自(zi)查自(zi)省，就能(neng)(neng)快速(su)成長(chang)。
年輕人初入(ru)(ru)職場，薪(xin)資是(shi)最(zui)不(bu)(bu)重要的。一個人真看好(hao)一個公(gong)(gong)司(si)，不(bu)(bu)要隨(sui)便敲門，也不(bu)(bu)用寫簡歷(li)，寫一份行(xing)業分(fen)析報告就(jiu)能(neng)打動(dong)公(gong)(gong)司(si)創(chuang)始人。你(ni)對公(gong)(gong)司(si)業務和產品的解讀，公(gong)(gong)司(si)所處(chu)的發(fa)展階段、潛在客戶特(te)征、行(xing)業未來趨勢、國內外(wai)發(fa)展對比，以及自己入(ru)(ru)職后(hou)能(neng)做什(shen)么事情(qing)，哪怕跟(gen)創(chuang)始人聊他(ta)感興趣的事情(qing)，他(ta)就(jiu)沒有(you)理由(you)拒(ju)絕你(ni)，加上(shang)膽量、勇(yong)氣和信念就(jiu)一定能(neng)打動(dong)他(ta)。他(ta)愿意帶(dai)你(ni)，你(ni)就(jiu)有(you)機會。
第三(san)是(shi)(shi)(shi)思(si)維(wei)模(mo)式。影(ying)響(xiang)一(yi)個人(ren)的因(yin)素有(you)(you)七(qi)個層次，一(yi)是(shi)(shi)(shi)信念(nian)，二是(shi)(shi)(shi)價(jia)值(zhi)觀(guan)，三(san)是(shi)(shi)(shi)思(si)維(wei)模(mo)式，四是(shi)(shi)(shi)行為(wei)，五是(shi)(shi)(shi)結果，六是(shi)(shi)(shi)能(neng)力，七(qi)是(shi)(shi)(shi)潛意(yi)識。信念(nian)會影(ying)響(xiang)價(jia)值(zhi)觀(guan)，價(jia)值(zhi)會決定你(ni)能(neng)否成為(wei)有(you)(you)影(ying)響(xiang)力的人(ren)，信念(nian)和價(jia)值(zhi)觀(guan)會形成你(ni)的思(si)維(wei)模(mo)式。
行業思維(wei)就是要打(da)造(zao)一個好(hao)的(de)(de)(de)(de)產品(pin)以滿(man)足人(ren)的(de)(de)(de)(de)深層需要，不同的(de)(de)(de)(de)思維(wei)模式(shi)會產生不同的(de)(de)(de)(de)行為結果。和(he)不同的(de)(de)(de)(de)人(ren)聊天，豐富自己的(de)(de)(de)(de)思維(wei)廣度，就能做出與眾不同的(de)(de)(de)(de)事情。
