企業的七大首席職位相信很多人都聽過或者了解過，但是近日，億滋國際首次創立首席發展官職位，并提名Mark Clouse任職。在這個新職位， Clouse先生將負責涉及公司成長戰略的所有重點領域，并會監督公司的相關責任團隊，其中包括公司戰略、全球性范疇、全球營銷、全球銷售、科研、產品開發和質量團隊。這個綜合方法將使公司更加高效地分配資源，進而加速其全球創新平臺、活力品牌和創新技術的擴張和發展。
“首席發展官的創立可以保障發展始終是公司戰略的核心。”董事長兼首席執行官 Irene Rosenfeld說。“這同樣會讓我們專注于推動公司穩定的利潤增長，這是我們用于改進成本結構和增加利潤的方法。Mark是這個職位的理想人選，他在全球性分類上的成功和在地區、國家的新興市場和成熟市場運營的角色已經印證了這一點。”
Clouse先生在這個公司工作了18年，在很多高級職位上都有任職。自2012年億滋國際成立時，他曾擔任公司北美地區的董事長，是這個地區利潤和公司發展的主要推動者，運營情況超過了公司在北美的食品雜貨店。Clouse先生也曾是北美地區卡夫食品小吃和糕點公司的董事長。他同樣領導過公司的餅干類產品全球性分類團隊和公司在巴西和中國的商務。
在加入這個公司之前，Clouse先生是美國軍隊的一位飛行員，服役7年，退伍時是上尉。他畢業于美國西點軍校的陸軍軍官學院并獲得經濟學學位。
公司稱公司執行副董事兼分類營銷官Mary Beth West過渡期后將會離開公司從事其他職業。
“通過我們組織構架的改變，我的一位最好同事稱他將迎來他職業生涯的新篇章”,Rosenfeld女士說。“我從二十世紀八十年代就和Mary Beth一起在General Foods公司工作了。她一直堅持致力于人才培養，執著于我們商標的發展，追求營銷突破，這些都是她這25年來的標志，在以后很多年里這也將是我們公司的財富。”
億滋國際同樣聲稱，截至2015年1月1號，它將轉型為一個地區分類領導運行模式。這個模式已經在歐洲和北美成功運行，并且，公司稱他們現在將在拉丁美洲、亞太地區和EEMEA（東歐、中東和非洲）地區實施這種模式，以推動公司發展、簡化決策制定，加速市場準入速度。
