群體思維是指群體中從眾壓力的存在，使群體對決策中出現的不同尋常的、少數人的或不受歡迎的觀點不能做出客觀的評價。
1.集體決策中的群體思維陷阱
團隊成員關系過于緊密，對團隊的決策判斷并非好事。因為“集體精神”的強勢話語權，有時候會鏟除單個人講出真理的外在環境。
集體決策是科學決策的基本方式，但不等于科學決策。在集體決策時，即使經驗再豐富的管理者組成的團隊也有可能犯下幼稚的錯誤，共同選擇一個失敗的方案，并帶來災難性的后果，這就是所謂的群體思維的陷阱。
具有較強凝聚力的團隊總是深為“集體思想”所累。集體思想是“具有凝聚力的集體中成員的一種思考模式，有某種共識存在于該集體中，并處于強大的支配地位，以至于往往忽視了對其他各種行動方案的客觀評價”.這樣的團隊經常覺得自身無懈可擊。面對這樣的從眾壓力，團隊成員不容易堅持自己的觀點。
2.集體心理帶來的巨大風險
這種“集體心理”對團隊的行事帶來巨大風險，使團隊變得沖動、易變、急躁、易受暗示，從而使集體行為缺乏理性的約束，趨于偏執、專橫、保守。
1961年，肯尼迪總統在中央情報局、美國空軍的“謀劃”之后，入侵古巴，結果大敗。后來肯尼迪自己都說：“我怎么這么蠢，居然允許實施這樣的決策呢？”
另外一個例子就是美國航空航天局，由于大家意見統一，一些故障未被發現，有一個人提出了異議卻被忽略，結果造成哥倫比亞號航天飛機爆炸。
中情局也好，美國空軍將領也好，航空航天局也好，都是相關行業的精英，怎么有時候決策或者計劃反有漏洞呢？
原因就是“集體思想”決策所導致的盲目性。正如美國漢弗萊？B?尼爾的逆向思考經驗所得出的觀點：當所有人都想的一樣時，每個人都可能是錯的。
在團隊制定決策時，所有的人都同意某一項決策，團隊負責人要意識到，這個決策里面可能存在著巨大的風險。因為“完美”的決策是不存在的，所有人都同意的決策也是值得令人懷疑的。
雖然對團隊來講，一定的從眾行為是允許的。如果這種從眾行為是以犧牲個性，妨礙產生新的創見，壓抑個人的獨創精神為代價，那我們就要反思，并對這種行為說“不”.
