三只松鼠發布亮眼半年報 組織“真功夫”凸顯企業競爭力！

 8月29日晚，“國民零食股”三只松鼠發布上市后首份半年報。財報顯示，報告期內公司實現營業收入45.11億元，較去年同期增長39.58%;歸屬于上市公司股東的凈利潤2.66億元，較去年同期增長27.94%。

 業績快速增長，超越招股預期，與公司品牌、產品、渠道、服務等經營優勢密不可分。半年報中指出的另一項優勢在企業年報中并不常見，那就是組織優勢，包括經驗豐富、具有前瞻視野的管理層，業務扎實、年輕化的員工團隊以及嚴格與開放并存的管理制度，為三只松鼠的發展提供了有力的人才保障。

經驗豐富的管理層+年輕活力的員工團隊

 組織的發展優勢很大程度上取決于公司創始人。財報顯示，三只松鼠創始人章燎原2003年進入堅果行業，在線下品牌企業長期擔任職業經理人期間接觸互聯網，曾創辦堅果黑馬品牌“殼殼果”。2012年，章燎原創立“三只松鼠”并運營至今。

 長期擔任職業經理人并創業，擁有16年的休閑食品行業銷售和管理經驗，養成了章燎原對互聯網休閑食品行業的深刻理解和敏銳洞察。

 在章燎原的主導下，一大批80后、90后年輕人在實踐中迅速成長，走上中高層管理崗位。章燎原認為，年輕員工對新興事物具有較高的接受力和學習能力，與互聯網主要覆蓋的用戶年齡段高度吻合，更能洞察用戶需求，也保證了企業活力。

 業務扎實、充滿活力的員工團隊，成為三只松鼠保持行業競爭優勢及發展內驅力的寶貴資源。公司財報顯示，報告期末公司員工平均年齡約25歲。

“透明、簡單、信任”的企業環境

 團結、緊張、嚴肅、活潑，誕生之日起，三只松鼠就自帶基因，形成了嚴格與開放并存的獨特管理制度，尤其強調廉政。

 和其他企業不同，三只松鼠將廉政作為企業文化的基石，創始人起草《松鼠家規十一條》，其中就針對廉政做出具體規定。2015年，三只松鼠開創性成立“松鼠廉署”，設立專門機構專人專職推進廉潔體系建設，建立起與眾不同的“透明、簡單、信任”的企業環境。今年5月，三只松鼠攜手弋江區檢察院，共同成立松鼠檢署，這也是全國食品行業檢企共建的廉潔工作站，提高廉潔意識，構建預防體系，規避法律風險，保護企業權益。

 與此同時，公司在辦公區多個角落設置“CEO信箱”，鼓勵員工通過信件的形式向公司反映心聲和意見建議，以此來完善企業的各項制度、流程和管理。為避免流于形式，公司每周會安排兩名專員共同打開貼有封條的信箱，對員工及反映的信息做到嚴格保密，呈遞章燎原閱批，并于公司內網對反映的問題做公開回復，做到事事有回響，件件有落實。直至目前，“CEO信箱”依然是員工反映問題的一大暢通渠道。

 三只松鼠貫徹“超越主人預期、真實、奮斗為本、創新、只做”五大核心價值觀，并對各分值對應行為做出具體劃定，將其與員工業績并行考核，貫穿于日常，見諸于行為，成為全體員工普遍認同的價值遵循，使個人與企業緊密串連。

獨具特色松鼠黨建 緊密服務企業發展

 三只松鼠黨委堅持“把松鼠黨員培養成松鼠骨干，把松鼠骨干發展成松鼠黨員”理念，鍛煉出一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的人才隊伍。報告期末，公司黨員數目攀升至260余名，其中三分之一為公司骨干，高層團隊（一級部門及以上負責人）黨員占比高達61.5%，非公黨建成為公司核心價值觀的堅強基石。

 在長期實踐中，公司黨委總結出“松鼠黨委的工作方法”，提煉出“松鼠黨建12331工作辦法”，制定了“松鼠黨員進階圖”，促進黨建體系化、規范化高質量運作。在此過程中，黨建與企業生產經營緊密結合，黨組織有效凝聚發展力量，黨建工作與企業文化共生互促，促進企業高速發展。

 當前，公司正處于致力于實現以數字化為驅動，實現供應鏈的前置與組織的高效率的新時代。在黨建方面，公司確立了共建“互聯網+”產業黨建聯盟新目標，不但要把黨的政治優勢轉化成公司的發展優勢，實現公司發展、非公黨建、年輕人成長成才的有機統一，更要推動社會主義核心價值觀在商業上的踐行，為產業鏈上下游傳遞更多正能量。

 在經營之外容易忽視的地方，三只松鼠下足了真功夫，建立了自己的組織生態，促進了企業經營業績的持續穩步增長。