達能飲料榮獲2009年杜邦安全獎

達能集團(tuan)在(zai)全(quan)球子公司范圍內推廣的(de)建立在(zai)承諾(nuo)、明確的(de)獎(jiang)懲和(he)最佳實踐(jian)推廣基(ji)礎(chu)上(shang)以(yi)減少(shao)事故率(lv)的(de)全(quan)球實踐(jian)方法(fa)，獲得了(le)杜邦(bang)公司頒發的(de)安全(quan)獎(jiang)勵。

法國巴黎，2009年11月4日--在(zai)杜(du)塞爾多(duo)夫舉行的A+A貿易展(zhan)期間-這是全球在(zai)展(zhan)示安全產品和(he)服務的主要貿易盛會(hui)-公布了歐洲(zhou)、中東(dong)、非洲(zhou)地區榮獲個人和(he)集體(ti)的安全創新(xin)獎(jiang)得獎(jiang)者(zhe)，該安全創新(xin)獎(jiang)即業(ye)界享(xiang)有極高聲望的杜(du)邦安全獎(jiang)。

“一年一度的杜邦(bang)安(an)全獎是獎勵在工(gong)作場所或(huo)整個社會安(an)全領(ling)域由個人、公(gong)司或(huo)組織做出的最杰出的項(xiang)目、計劃和貢獻。”杜邦(bang)EMEA（歐洲(zhou)、中東、非洲(zhou)）地區(qu)安(an)全資源總裁Koen van Neyghen解釋。“它包括(kuo)五個類(lei)(lei)別，我們非常(chang)高興地宣布達能飲料部門(men)獲得了績效改(gai)善(shan)類(lei)(lei)別的獎勵。”

達(da)能飲料因為在(zai)(zai)全球范圍內實施(shi)標準化安全方法(fa)WISE獲得獎勵，它(ta)使得在(zai)(zai)過(guo)去六年(nian)間的(de)事故率下降了(le)6倍。WISE開始(shi)于2004年(nian)，致(zhi)力(li)于推動達(da)能子公司的(de)安全績效(xiao)(xiao)，它(ta)關注于員工(gong)的(de)參與和(he)公司的(de)管(guan)(guan)理(li)承諾。“WISE結(jie)合(he)了(le)自下而(er)(er)上的(de)參與方法(fa)和(he)強(qiang)效(xiao)(xiao)可見的(de)管(guan)(guan)理(li)層(ceng)承諾，這(zhe)是一種(zhong)嚴密的(de)方法(fa)。”勞動關系和(he)社會責(ze)任總監Marc Grosser解(jie)釋。這(zhe)種(zhong)方法(fa)最(zui)先在(zai)(zai)工(gong)廠(chang)實施(shi)、接(jie)著是物流，而(er)(er)現在(zai)(zai)這(zhe)項(xiang)計劃也(ye)將逐(zhu)步(bu)覆蓋全球所有部門的(de)銷(xiao)售和(he)管(guan)(guan)理(li)辦(ban)公室。

WISE項目有(you)著正面的(de)結構(gou)化(hua)影響(xiang)，在(zai)運營績效改善和(he)安全之間建立了明確(que)的(de)關系。WISE項目使公司管理(li)層真(zhen)正參與到個人(ren)層面，直接接觸受傷員工的(de)家庭。通過(guo)這些(xie)經驗，為(wei)“零事故”營運增(zeng)加更強(qiang)的(de)決心。

“我們很高興(xing)杜(du)邦這(zhe)樣一(yi)個(ge)(ge)在世界領(ling)先且有(you)著高安(an)全標準(zhun)的(de)公司選擇(ze)了(le)達(da)能飲(yin)料(liao)獲得績效改善類別的(de)獎勵，”達(da)能飲(yin)料(liao)的(de)營運總(zong)監Martin Powell評(ping)論說(shuo)。“我們正(zheng)在安(an)全之旅的(de)起點(dian)，內部激勵使得達(da)能成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)(ge)比以往(wang)更(geng)安(an)全的(de)工作(zuo)地方，而且杜(du)邦安(an)全獎勵是我們道路上一(yi)個(ge)(ge)新(xin)的(de)里程碑，它(ta)獎勵了(le)我們參與到WISE其中的(de)33000名(ming)員工。”