洽洽發布員工持股計劃，有什么條件？

 洽洽公司于2015年7月31日晚發布了員工持股計劃，此次計劃的設立有利于增強公司核心員工的積極性和創造性，促進公司長期健康發展。該計劃限制參與員工人數不超過500人，籌集總資金上限為1.5億元，按公司停牌前股價16.38元計算，該計劃涉及公司股票約為915.75萬股，占公司總股本的1.81%。

參與條件

 此次員工持股計劃參加對象為公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、公司及下屬企業的中層管理人員，以及公司及下屬企業對公司發展有較為突出貢獻的員工，員工總數不超過500人。

 員工持股計劃籌集總資金上限為1.5億元，資金來源為員工合法薪酬及法律、法規允許的其他方式取得的資金。該計劃設立以后，全額認購華安證券設立的“華安理財洽洽食品增持1號集合資產管理計劃”的次級份額。資產管理計劃份額上限為1.5億份，按照2:1的比例設立優先級份額和次級份額，資產管理計劃主要投資范圍為購買和持有洽洽食品股票。

 此次員工持股計劃的持續時間為24個月，以資產管理計劃的規模上限1.5億元和公司2015年6月26日的停牌前收盤價16.38元計算，資產管理計劃所能購買的標的股票數量上限約為915.75萬股，占公司現有股本總額的1.81%，且股票鎖定期不低于12個月。持股計劃的出資金額中，陳冬梅、項良寶、陳俊、宋玉環、巢駿五位董監高出資比例60%(3,000 萬元),其他員工出資比例40%(2,000 萬元)。

 內部改革考察持續，外延擴張謀求突破。2015 年公司的內部改革從事業部制的執行開始，上半年在人員/考核機制/激勵機制上均出現改善，落實到產品與銷售環節，我們看到了老產品換新裝，新產品落地推廣，電商新渠道重視度提升等積極動作。洽洽食品30 億+的收入體量欲獲得超行業增速本身難度就較其他中小企業更大，對企業創新力、執行力以及內部協調管理能力的要求也更高，期待公司能夠收獲持續的內部改革紅利。外延式擴張上，期待公司爆發力的顯現，實現在品類/渠道上具備協同效應的收購或合作。

 2015年洽洽公司內部機制出現了不少積極變化，此次員工持股計劃的推出將使公司激勵機制進一步完善，洽洽的未來會怎樣，我們拭目以待。