2011年(nian)9月1日(ri)昌裕(yu)公司的(de)(de)培(pei)訓(xun)開始了，企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)，作為(wei)直(zhi)接(jie)提(ti)高(gao)經(jing)營(ying)管理者能(neng)力(li)水平(ping)和員工(gong)(gong)技(ji)能(neng)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)供新的(de)(de)工(gong)(gong)作思(si)路、知(zhi)識(shi)、信息、技(ji)能(neng)，增長(chang)員工(gong)(gong)才(cai)干(gan)和敬業(ye)(ye)、創新精神(shen)的(de)(de)根(gen)本途徑和極好(hao)方(fang)式，是(shi)最(zui)為(wei)重要的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源開發，是(shi)比(bi)物質資(zi)本投資(zi)更重要的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)本投資(zi)。取決(jue)于受(shou)訓(xun)者個(ge)人(ren),而恰恰相反,企(qi)(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)本身(shen)作為(wei)一(yi)個(ge)有機體的(de)(de)狀態,起(qi)著非(fei)常關鍵的(de)(de)作用。培(pei)訓(xun)能(neng)促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)與員工(gong)(gong)、管理層與員工(gong)(gong)層的(de)(de)雙向(xiang)溝通，增強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)向(xiang)心力(li)和凝聚力(li)，塑造(zao)優秀(xiu)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化。培(pei)訓(xun)能(neng)提(ti)高(gao)員工(gong)(gong)綜合素質,提(ti)高(gao)生(sheng)產(chan)效率和服(fu)務水平(ping),樹立企(qi)(qi)業(ye)(ye)良好(hao)形象，增強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)盈(ying)利能(neng)力(li)。適(shi)應市場變化、增強(qiang)競爭(zheng)優勢，培(pei)養企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)后備力(li)量,保(bao)持企(qi)(qi)業(ye)(ye)持續(xu)經(jing)營(ying)的(de)(de)生(sheng)命力(li)。