近日，寧波恒康食品有限公司邀請全國知名營銷專家孔繁仁對企業銷售大區經理和營銷主管對口培訓，以提高營銷技巧，樹立新型營銷觀。每當５至９月生產銷售淡季，“恒康”就對員工進行培訓“充電”。今年該公司推出的一項帶薪培訓新舉措，調動了普通員工參與崗位技能培訓的積極性，除電焊工、烘焙工、電工、貨梯操作工按公司規定參加培訓外，其他普通員工也紛紛參加，預計參加培訓人員比去年增長６０％。寧波恒康食品有限公司總經理宋柏春表示，企業要營造和諧“小氣候”，融入和諧社會建設，以良好的創業環境，打造“軟實力”，做大做強品牌。“恒康”以人為本，加大人力資源開發力度。他們與寧波大學、寧波工程學院建立人才對口引進和培養機制，通過在校舉辦人才專場招聘會等形式，共引進近５０名技術研發、營銷、財務運作等方面人才。目前，企業內４００多名員工中，大中專（高中）員工占一半。體現人文關懷，穩定企業員工隊伍。今年，“恒康”在行政銷售人員中全面推行養老保險，從而使員工投保比例達到七成以上。在此基礎上，他們還計劃為員工投保工傷事故險。讓外來員工不花一分錢就可以在企業安居樂業，“恒康”在居住宿舍樓按標準配備了柜、床上用品、電視機、空調等生活設施。