近在手機閱讀中，瀏覽了一本名為《人生沒有不可能》的哲理勵志小說，頗有感觸。書中主要以“NBA”常規賽事為真實事例和題材，向我們講述了球員們在賽場中，如何頑強拼搏，就算是后一秒也不輕言放棄的敬業精神。“只要堅持，沒有不可能”，NBA的球員們正是用這種信念，為全世界喜愛籃球的觀眾奉獻了一場場精彩絕倫的比賽，創造了一次次絕處逢生的奇跡，這就是NBA的魅力和精神所在。
關注籃球，關注NBA的朋友們，也許永遠都不會忘記2004年12月10日火箭隊對馬刺隊的那場比賽，這是一場震撼人心的比賽，火箭隊球員麥克格雷迪在比賽的后35秒，創造了NBA常規賽史上又一個神話奇跡，他在后的35秒連續投中四個3分球，終帶領火箭隊以81比80反敗為勝，此刻時間停留在1.7秒。一場輸贏本應已是毫無懸念的比賽，卻不曾想在后的35秒發生了驚天的大逆轉，準備或已經離場的球迷觀眾錯失了一場史上為精彩的一幕，在場的觀眾更是目瞪口呆之后，狂風暴雨般的歡呼雀躍……激情之后，我們更應思考，35秒，能做什么？我想對于很多人來說，這只是一瞬間的功夫，什么都做不了。但對于火箭隊來說，35秒，讓他們上演了一場無與倫比的精彩、激情的賽事，贏得了一場偉大的勝利。NBA的球員們用他們的實際行動向人們展示了團結、堅持、拼搏、進取，面對困境不輕言放棄的職業精神。體育競技就是要求每一位參賽者都必須遵守比賽規則，對每一場比賽都應竭盡所能，全力以赴，堅持到底，發揚盡職敬業的體育道德和精神。
或許我們每一個人在工作和生活中，都難免遭遇困難和挫折，面對困境，有些人選擇了堅持，有些人卻選擇了放棄，選擇了堅持的人他將享受到苦盡甘來的甜蜜；而總是選擇放棄的人，他將生活在無止境的苦澀之中，看不到希望。有些人總是認為堅持只是徒勞，但我想，只要堅持，希望就有實現的機會，沒有了堅持就更沒有了希望。所以，做什么事，都應多一份耐心，多一點決心。每一家企業、每一位員工都應擁有NBA那種“沒有不可能”的精神，并把這種精神傳承和發揚光大，只要把這種“沒有不可能”的精神作為我們行動的準則和指南，那么我們的事業就必定會發生意想不到的變化。
椰樹集團前身海口罐頭廠起死回生，發展壯大的歷史已成為業界的經典傳奇，就如NBA火箭隊在后35秒扭轉敗局的精彩賽事一樣，讓人經久難忘。27年前，一個只差2萬元就虧空家產的海口罐頭廠，工廠、設備破舊不堪；產品被灰塵覆蓋，堆積如山；人才嚴重流失，人心渙散；制度缺失，人浮于事……整個工廠陷入了一種荒蕪的狀態中，換了五任廠長，也沒有人能改變這種頹廢的局面。1986年，當王光興總裁帶著省市委的重托再次來到海罐廠時，冷嘲熱諷向潮水般迎面而來，人們都認為不管是誰也救不了罐頭廠，要想救活海罐廠那簡直是天方夜譚，認為是不可能的事。但王光興總裁不信這些冷言冷語、冷嘲熱諷。他相信，有志者事竟成，沒有什么不可能的事。憑著自身的激情和智慧，他深入工廠實地調查，得出制度是制約企業發展的根本病因之后，制定了大刀闊斧的“破三鐵”等一系列改革措施，他單槍匹馬找市場、拉貸款……為企業的發展打好基礎工作。然而，每一次的改革都注定要與反對勢力進行一場艱苦的較量，各種謾罵、告狀、恐嚇、威脅接踵而至，撲面而來，但為了省市領導的重托，為了廣大員工的期待，為了海罐廠的發展，他不顧個人安危，堅持改革的決心矢志不渝。海口罐頭廠三年扭虧為盈發展壯大的歷史事實擦亮了所有人的眼睛，讓椰樹人都過上了好日子，使人們對改革發展有了重新的認識；在椰子汁的研發時期，在王光興總裁的帶領下，廣大科研人員經過晝夜奮戰，經歷無數次實驗失敗，終于攻克當時世界上認為不可能的技術難題：油水分離技術難題，椰樹人正是憑著自身的聰明才智，不斷克服發展道路上的一道道難關，才創造了一個個不可能的奇跡。NBA的“沒有不可能”的精神在椰樹得到了傳承和發揚，在王光興總裁的帶領下，椰樹人精誠團結，同舟共濟，不斷開創椰樹發展的新篇章。
如今的椰樹根深葉茂，屹立于飲料行業之林。在發展的道路上，我們不斷制定和完善各項科學管理制度和人才培養戰略，這些都是企業穩定發展的根本保證，已成為企業發展壯大的珍貴資源。但許多員工對企業的管理制度仍存抵制心態，他們認為“條條框框”太多，不可能不違反制度。但是我們應該知道，無規矩不成方圓，正是這些“條條框框”，才能保證椰樹在規范、穩定發展的道路上不斷前進；才能防微杜漸，嚴堵管理漏洞，深挖企業蛀蟲；才能明確發展方向和目標，團結一致，共創椰樹偉業。但有些員工總是認為自己做不到，在工作中想著走捷徑，但殊不知，這樣必定會給管理工作埋下隱患和漏洞，給集團造成損失，知其不可而為之，那么必定會觸犯企業的管理規章制度。
所以，做為一名企業員工，只要我們恪盡職守，嚴格要求自己，在工作中認真、努力去做，學習NBA球員的敬業品德，發揚椰樹艱苦創業精神，也一定沒有什么不可能做不到的事情。面對工作，少一點抱怨的情緒，多一份感恩、敬業、奉獻的精神，對自己負責，對企業盡責，就一定能做到遵章守法，維護企業各項管理法規的嚴肅性，為企業的穩定、繁榮昌盛做出應有的貢獻。
