人才是企(qi)業的(de)資(zi)源。在知識經濟(ji)時代，企(qi)業間競爭(zheng)的(de)焦點(dian)是人才的(de)競爭(zheng)。

在企業大人才觀的視野里，人才是立體的。橫向而言(yan)，有類別之分。包括生產、營銷、管理、物流、資本運作(zuo)、監督等(deng)方面的人才。縱向而言(yan)，有高中低層級之分。從(cong)這個意(yi)義(yi)上(shang)講，生產一線的技術(shu)骨干也是人才。

生(sheng)產一線(xian)的技(ji)術(shu)骨干，是(shi)企業管理的基礎，是(shi)生(sheng)產運行(xing)的中堅。雖(sui)然崗位(wei)平凡、工作尋(xun)常，但在生(sheng)產鏈(lian)中的地(di)位(wei)和作用至(zhi)關重要(yao)，不(bu)可或缺。沒(mei)有(you)(you)或缺少經驗豐富、技(ji)術(shu)嫻熟的操作工，生(sheng)產線(xian)無法開啟。設備出(chu)現(xian)故障，沒(mei)有(you)(you)“高手”診治(zhi)，勢必縮減產能，進而(er)影響(xiang)產品(pin)的市(shi)場占有(you)(you)份額，給競(jing)品(pin)以可乘之隙，后(hou)果嚴(yan)重。

隨著新設備的(de)增(zeng)(zeng)添、技(ji)術(shu)含量的(de)倍加，企業(ye)(ye)對一線(xian)技(ji)術(shu)人(ren)才的(de)需求與日(ri)俱(ju)增(zeng)(zeng)。尤其是在同行(xing)業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)白熱(re)化(hua)的(de)當口，生(sheng)產一線(xian)的(de)技(ji)術(shu)骨干成(cheng)(cheng)為企業(ye)(ye)的(de)香餑(bo)餑(bo)，成(cheng)(cheng)為同行(xing)業(ye)(ye)人(ren)才爭(zheng)奪的(de)重點對象(xiang)。金牌藍領的(de)流失，也是人(ren)才的(de)流失，對企業(ye)(ye)生(sheng)產必定(ding)產生(sheng)負能量。

歷史和(he)實踐證明，一(yi)線的(de)技術骨(gu)干，是(shi)企業(ye)人(ren)(ren)才庫中重要(yao)的(de)組(zu)成部分(fen)，是(shi)保(bao)障(zhang)時(shi)下及(ji)將來(lai)正常生(sheng)產(chan)的(de)主體。因此，一(yi)線的(de)技術骨(gu)干們(men)，切(qie)勿妄自菲(fei)薄，要(yao)找準定(ding)位(wei)，自尊(zun)自愛，增強(qiang)使命(ming)感。同時(shi)，企業(ye)領(ling)導要(yao)視他們(men)為人(ren)(ren)才，力所能及(ji)地(di)為其營造拴心留(liu)人(ren)(ren)的(de)環境(jing)，著力構(gou)建激活一(yi)線人(ren)(ren)才資源(yuan)的(de)管(guan)理(li)、評(ping)價及(ji)薪酬機制。

立志(zhi)在(zai)企業干番事(shi)業的技術骨(gu)干們，請舉目遠矚(zhu)，椰樹集(ji)團光輝燦爛的未(wei)來在(zai)向你們招手，堅守就(jiu)有機會(hui)，付出(chu)定有回報。