2012年10月17日下午，杭州市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系現場推進會在蕭山召開，省政協副主席徐冠巨、杭州市委副書記王金財、市人大常委會副主任鄭榮勝、副市長佟桂莉、徐文光等領導出席會議。
集團董事長戴總在大會上代表杭州市十佳社會責任企業，向全市企業宣讀了《履行社會責任，共渡經濟難關，共創和諧企業》的倡議。在倡議中，戴總提到：一是要堅持以人為本理念，樹立自我規范、自我約束、自我發展的誠信意識；二是要樹立“正德厚生、臻于至善”的企業理念，履行好市場責任、環境責任、用工責任和公益責任；三是牢固確立抱團取暖的理念，上下游企業之間、工業與服務業企業之間、銀行與企業之間，攜手共渡難關；四是營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”良好環境，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。
集團常務副總裁、工會主席王文仙作為工會代表，與企業代表戴總共同簽定了“企業關愛職工、職工熱愛企業”共同約定書。根據約定，企業代表與職工代表經過協商，將從履行法定責任、構建利益共同體、建設和諧家園、敬業愛崗、遵紀守法、提升素質等六個方面攜手推進和諧勞動關系創建工作。
市委副書記王金財在講話中強調，要大力推進企業社會責任建設，進一步推動更多企業加強企業黨建、完善民主管理、培育企業文化、加強人文關懷、改善用工環境，實現全面和諧。要深入開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，實現“六個有”（勞動有合同、工資有增長、五險有保障、生產有安全、管理有民主、精神有關懷）、“六個要”（工作要敬業、技能要提高、經營要關心、紀律要遵守、維權要理性、身心要健康）目標，推動企業持續健康發展，實現職工體面勞動、尊嚴生活。要加強發展和諧勞動關系工作的組織領導，注重聯動推進，形成上下一致、銜接緊密、高效運轉的組織領導體系，為發展和諧勞動關系提供有力保障。
在發展中，佑康始終把履行社會責任和構建和諧勞動關系作為企業發展的重要工作來抓。
在履行企業社會責任方面，堅持從《杭州市企業社會責任評價體系和評估獎勵辦法》中界定的誠信經營、財會納稅、產品質量、環保減排、清潔節能、依法用工、協調機制、安全生產、職業健康、公益慈善及社會評價等十一大體系著手，以實際行動履行社會責任。
在和諧勞動關系構建方面，近些年集團所作的努力得了全國總工會、國家人力資源和社會保障部、全國工商聯、中國企業聯合會、中央宣傳部等部門的肯定與認可，先后榮獲全國模范勞動關系和諧企業、全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國雙愛雙評先進企業等榮譽。更值得自豪的是，集團董事長戴總參加了去年在北京召開的全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會，并在會上向習近平、王兆國、張德江、劉云山等黨和國家領導人，匯報了題為《黨建作引領 齊奏和諧曲》的佑康和諧勞動關系構建情況，給全體佑康人以巨大的鼓舞與激勵。
