為幫助(zhu)廣大青(qing)(qing)年(nian)(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)有(you)效規劃職業(ye)生(sheng)涯、激發大家的(de)工(gong)作熱情和(he)創新活(huo)力，營造良好的(de)工(gong)作氛圍(wei)。2017年(nian)(nian)6月16日下午(wu)，千禾味業(ye)青(qing)(qing)年(nian)(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)座談(tan)會在公司員(yuan)(yuan)工(gong)活(huo)動室召開，公司人力資源部(bu)(bu)總監徐毅(yi)、眉山工(gong)廠廠長黃剛、行政部(bu)(bu)經(jing)理趙(zhao)建祥、品質管(guan)理部(bu)(bu)副經(jing)理辜良燕以(yi)及(ji)47名(ming)青(qing)(qing)年(nian)(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)齊聚一堂，展開交流座談(tan)。

會議由人力資源部總監徐毅對公司經營情況、未來發展(zhan)規(gui)劃(hua)及人才隊伍(wu)建設進行了簡要的匯報，并對青年員工提出(chu)三(san)點堅(jian)持：一是(shi)(shi)堅(jian)持與公司共同(tong)成長；二是(shi)(shi)堅(jian)持為公司創造價(jia)值；三(san)是(shi)(shi)堅(jian)持依靠公司平臺實(shi)現人生價(jia)值。

隨后青(qing)(qing)年(nian)干部(bu)發(fa)言(yan)，各自就自己的(de)工(gong)(gong)作成長(chang)歷程做了簡短發(fa)言(yan)，立足(zu)本職(zhi)、扎實工(gong)(gong)作、面對挑戰(zhan)，迎難而上，他們的(de)經(jing)歷對在座的(de)每一(yi)位青(qing)(qing)年(nian)員工(gong)(gong)都(dou)是一(yi)種激勵和啟(qi)發(fa)。

在(zai)接下里的互動(dong)交(jiao)流(liu)環節，青年員(yuan)工(gong)表現踴躍，暢所欲言。大家以樸實的語言和(he)誠懇的態度，紛(fen)紛(fen)談(tan)了(le)自(zi)己的工(gong)作體會及(ji)遇到的困惑問(wen)(wen)題，并(bing)就企業發展提(ti)出(chu)了(le)自(zi)己的建議和(he)想法。與會領導認真聽取了(le)青年員(yuan)工(gong)的意見和(he)建議，并(bing)對其提(ti)出(chu)的問(wen)(wen)題做了(le)細致(zhi)解(jie)答。

座談會最后(hou)，眉山工廠黃廠長(chang)發(fa)(fa)表了重(zhong)要(yao)講(jiang)話。公司處(chu)于(yu)高速發(fa)(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)，發(fa)(fa)展(zhan)機(ji)會多(duo)，只要(yao)能力(li)強、業(ye)務素(su)質高、有(you)擔當(dang)，具備(bei)崗(gang)位所需條件，就(jiu)有(you)機(ji)會擁(yong)有(you)更大的施展(zhan)空間。并對(dui)青年員(yuan)工寄予了四點期望：一、"奮(fen)斗(dou)吧  青春"；二、成長(chang)比薪(xin)水(shui)重(zhong)要(yao)；三、相信(xin)堅持的力(li)量；四、時刻做好準備(bei)。

此(ci)次青(qing)(qing)年(nian)員工座談會的(de)(de)召(zhao)開，為公司領導和青(qing)(qing)年(nian)員工之間構建了(le)溝通(tong)交流的(de)(de)橋梁(liang)。會后(hou)，青(qing)(qing)年(nian)員工紛紛表示，感受到了(le)公司領導對(dui)員工的(de)(de)關愛(ai)，在今后(hou)的(de)(de)工作(zuo)中一定會扎實工作(zuo)，奮發有為，為公司發展貢獻自己(ji)的(de)(de)青(qing)(qing)春和力量(liang)！