7月3日下午，一對步履匆匆的夫婦走進了行政辦公室，他們緊緊地抓住了公司工會主席尹鵬的雙手，哽咽地說：“感謝玉兔，感謝玉兔公司的優秀員工，要是趕回濟寧老家，再去補辦這些證件還不知道要耽誤多少事兒呢！”緊接著，這對夫婦又對坐在一旁的公司財審部員工杜冬梅一謝再謝，面對錢包失而復得的經歷，感動的神情溢于言表。盡管徐先生拿出錢包內的四百余元現金答謝杜冬梅，但還是被她婉言謝絕了。
無獨有偶，7月12日，公司醬油事業部相洪波上班途中也撿到一個錢包，他迅速查找線索，與鄒平縣一位姓鄢的失主取得了聯系。
這些都是玉兔公司實施企業文化建設、提升員工道德素質修養的光榮典范。玉兔公司通過實施“家園+學校+團隊”的文化理念建設，公司員工感恩意識、社會責任感明顯增強，公司內外好人好事不斷涌現，員工人生觀、價值觀發生了根本性的轉變。無論是在4.28特大鐵路事故還是5.12汶川地震等災害中，玉兔員工都在第一時間伸出援助之手，彰顯品牌企業大家風范。近年來，公司先后設立了董事長獎勵基金、助學扶貧救濟金，山東理工大學玉兔優秀特困生獎勵基金，用于慈善事業的資金達到了50萬元以上，旨在弘揚愛心、救貧解困、回饋社會，共創優質生活。
