細數強制員工買奶粉“三宗罪”

 繼娃哈哈被爆出強制員工購買臨期奶粉后，光明乳業也卷入“強制員工買奶粉”的漩渦中。6月16日有媒體報道，光明乳業合肥分公司下發命令，要求每個銷售員必須購買三箱自己公司的嬰兒奶粉或者孕婦奶粉，不愿意買的員工只能辭職走人。同日，光明乳業發表聲明回應稱，公司沒有強行攤派的銷售政策，“初步調查該產品有員工推廣獎勵政策，個別區域銷售人員在執行中錯誤理解并執行。”

 在實際生產經營過程中，要求甚至強制企業內部員工購買企業產品，這已經是一些有庫存壓力的企業的慣用手法。強制向員工銷售產品并不是一步好“棋”,拿娃哈哈和光明乳業的相關行為來說，其至少犯了“三宗罪”.

 一是強制銷售涉嫌強買強賣。員工只是企業的勞動者，員工為企業提供勞動，企業支付員工工資。企業可以將員工當成潛在的消費者，但要員工消費企業產品，同樣需要遵守自愿的消費原則。而利用企業對員工的用人權，強行要求員工購買企業產品，這擺明了是強賣行為，是對員工權益的不尊重，也是對員工這一潛在消費者權益的踐踏！

 二是“強制員工買奶粉”擾亂市場經營秩序。員工可以從企業買相關產品，甚至可以低價購買，但員工未必是這些產品的真正消費者。為了減少相關損失，員工在拿到產品之后，有可能通過自己的渠道再次轉賣。而為了盡快賣出，更是有可能降低價格，這不僅擾亂了相關產品的價格體系，更使得企業的真正經銷商等蒙受損失。從長遠看，市場飽和以后，消化能力有限，企業通過強制要求員工購買的辦法，多賣了相關產品，但正常銷售渠道的產品銷售量勢必會受到影響。

 三是員工如果不購買企業產品，必須得辭職，這明顯違反了相關勞動法規，嚴重侵害了勞動者的相關合法權益。

 此外，“強制員工買奶粉”還會傳遞給市場一個消極信號：這樣的奶粉企業，其產品賣不動，可見質量也不怎么好。特別是作為國內的乳業企業，在“三聚氰胺”等事件的影響下，產品質量和信譽、行業名聲與形象等，均處在恢復期，如果再“強制員工買奶粉”,無疑是在自我抹黑，是在自毀信譽和形象。

 強制員工買奶粉也好，其他產品也罷，都違背了消費自愿的原則、擾亂了正常市場秩序、侵犯了勞動者合法權益，甚至還會造成企業不可挽回的信譽傷害。對此，一些企業必須要有一個清醒的認識，然后提前做好市場預測，規劃好生產規模，莫再強制員工做自己的消費者了！