廣澤乳業人力培訓與發展

1.公司(si)(si)培訓(xun)目標提(ti)高(gao)企業(ye)(ye)競爭(zheng)力，幫(bang)助(zhu)公司(si)(si)應對(dui)競爭(zheng)與挑戰(zhan)。 建立學習型組織，實現知識管理。 員(yuan)工達成對(dui)公司(si)(si)文化、價值觀(guan)、發(fa)展(zhan)戰(zhan)略的(de)了解和認(ren)同。 掌(zhang)握公司(si)(si)規章制度(du)、崗位職(zhi)責、工作要(yao)領。 提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)知識水平，關心員(yuan)工職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯發(fa)展(zhan)。 提(ti)升(sheng)員(yuan)工履行職(zhi)責的(de)能(neng)力，改善(shan)工作績(ji)效。 改善(shan)工作態(tai)度(du)，提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)工作熱(re)情，培養團隊(dui)精神。

2.培訓類別

A. 內(nei)部(bu)培(pei)訓內(nei)部(bu)培(pei)訓是指(zhi)由公司內(nei)部(bu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術骨干(gan)對員(yuan)工進行的培(pei)訓。包(bao)括新(xin)員(yuan)工入職培(pei)訓、崗位(wei)技能(neng)培(pei)訓、質量體(ti)系培(pei)訓、管理培(pei)訓、新(xin)技術發(fa)布、專(zhuan)(zhuan)題研討等。

B. 外(wai)(wai)部(bu)(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)當內部(bu)(bu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)不能滿足人力資(zi)源(yuan)開發的需求時，聘請(qing)外(wai)(wai)部(bu)(bu)咨詢(xun)專家來(lai)公(gong)(gong)司內作專題培(pei)(pei)(pei)訓(xun)或(huo)(huo)請(qing)相(xiang)關(guan)人員外(wai)(wai)出參(can)(can)加相(xiang)關(guan)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)班。此類培(pei)(pei)(pei)訓(xun)須(xu)(xu)提前填(tian)寫(xie)申請(qing)表，并附培(pei)(pei)(pei)訓(xun)單(dan)位所(suo)發材料復印(yin)件由人力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)門(men)批準(zhun)。培(pei)(pei)(pei)訓(xun)結(jie)束(shu)后(hou)須(xu)(xu)寫(xie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)總(zong)結(jie)，經(jing)部(bu)(bu)門(men)經(jing)理審(shen)核后(hou)連同培(pei)(pei)(pei)訓(xun)記錄、證(zheng)書或(huo)(huo)成績復印(yin)件交(jiao)(jiao)人力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)門(men)存檔備案。對業(ye)務(wu)骨干公(gong)(gong)司公(gong)(gong)派出國(guo)或(huo)(huo)至港澳臺地區參(can)(can)加交(jiao)(jiao)流培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)結(jie)束(shu)一(yi)周后(hou)，將個人總(zong)結(jie)及相(xiang)關(guan)材料交(jiao)(jiao)人力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)門(men)備案。

C. 學(xue)(xue)(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)(xue)(xue)位進修為避免單純追求文(wen)憑，學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)與崗位脫節，工(gong)(gong)作(zuo)和(he)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)矛盾等問題(ti)，公司一般不批(pi)準(zhun)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)。因工(gong)(gong)作(zuo)需要，經總經理(li)批(pi)準(zhun)可派員(yuan)工(gong)(gong)骨干(gan)在(zai)職進行學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)，但需與公司續簽勞動合同(tong)和(he)服(fu)務協議。學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)結束后，將畢業證書原件送(song)人(ren)力資源部門校驗，復印件及相關材料送(song)人(ren)力資源部門留(liu)備案(an)。