優秀企業文化，紫山前進的動力

優秀企業文化，紫山前進的動力

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化是(shi)(shi)(shi)什么(me)？紫山集(ji)團董事(shi)長(chang)洪長(chang)水作了這樣的詮(quan)釋：“一(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)最(zui)(zui)有(you)價(jia)值、最(zui)(zui)有(you)魅力、最(zui)(zui)為長(chang)久(jiu)的東西，不(bu)是(shi)(shi)(shi)廠房，不(bu)是(shi)(shi)(shi)產(chan)品，也不(bu)是(shi)(shi)(shi)資金，而是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)才、是(shi)(shi)(shi)文(wen)化。事(shi)業(ye)(ye)存繼，人(ren)(ren)才是(shi)(shi)(shi)根本；企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)興衰，取決于文(wen)化。”多年來，紫山正是(shi)(shi)(shi)秉(bing)承著這樣的價(jia)值觀念(nian)和行為準(zhun)則，以“教(jiao)育人(ren)(ren)、吸引人(ren)(ren)、塑造人(ren)(ren)、激(ji)勵(li)人(ren)(ren)、陶(tao)冶人(ren)(ren)”為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化建設的宗旨(zhi)，形(xing)成(cheng)了一(yi)系列(lie)獨具特色的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化，成(cheng)為不(bu)斷激(ji)勵(li)紫山人(ren)(ren)開拓進取的精神動(dong)力，從而引領(ling)紫山奮勇爭先，蒸蒸日上。

以精彩的故事教育人

將企(qi)業(ye)理念(nian)故事化(hua)是企(qi)業(ye)文化(hua)建設的(de)重(zhong)(zhong)要途徑，紫山企(qi)業(ye)十(shi)分(fen)注重(zhong)(zhong)對發展進(jin)程中的(de)閃光點進(jin)行挖掘、提(ti)煉，將文化(hua)理念(nian)寓于故事、使故事彰顯文化(hua)理念(nian)，使之成為(wei)傳播企(qi)業(ye)文化(hua)的(de)有效載體。

二(er)十多年來(lai)，紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)在改革開放大潮中，堅持“養雞生蛋，滾動雪(xue)球”的(de)(de)方針(zhen)，歷經(jing)從農(nong)村草根作坊到國家重(zhong)點龍頭企(qi)業、從加工初制產品到創造馳名中外品牌(pai)、從國內(nei)市場(chang)打轉到走(zou)向世界風靡全球的(de)(de)嬗變，描繪出(chu)一幅(fu)大氣磅礴(bo)的(de)(de)農(nong)民(min)創業畫卷。關于紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)人(ren)搶抓機遇、愛拼善贏、誠(cheng)信(xin)經(jing)營的(de)(de)故事，不(bu)勝(sheng)枚舉。公司開放展(zhan)(zhan)示廳(ting)，客觀系統的(de)(de)反(fan)映紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)的(de)(de)成(cheng)長(chang)、成(cheng)就和遠景計劃。每(mei)批新員工都要(yao)把參觀展(zhan)(zhan)示廳(ting)作為必修課，通過展(zhan)(zhan)示廳(ting)了(le)解(jie)紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)人(ren)的(de)(de)故事。公司還專門編輯(ji)出(chu)版了(le)《風雨如磐紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)路》一書，從不(bu)同的(de)(de)側(ce)面反(fan)映紫(zi)(zi)(zi)(zi)山(shan)(shan)(shan)的(de)(de)成(cheng)長(chang)歷程，使員工深受教育。

以人本的理念吸引人

紫山(shan)在(zai)企業(ye)(ye)文化建設(she)中(zhong)，始終把“人本(ben)文化”的理念引入(ru)企業(ye)(ye)管理和(he)(he)制度建設(she)之(zhi)中(zhong)，做到吸引人、留住(zhu)人、培養人、用好人。他們(men)善念“人才經(jing)”,視(shi)人才為企業(ye)(ye)最寶貴的資本(ben)，求(qiu)賢若渴，廣納賢才，共創紫山(shan)偉業(ye)(ye)，先后從(cong)省(sheng)內外高薪聘請了大批能(neng)人里手到公(gong)司(si)任職。近年來，公(gong)司(si)還根據不同(tong)層次和(he)(he)不同(tong)崗位(wei)的人才知識需求(qiu)，加(jia)大崗位(wei)培訓、職業(ye)(ye)教育(yu)和(he)(he)學歷教育(yu)力(li)度，提高員工整體素質。“賽馬(ma)不相(xiang)馬(ma)，在(zai)崗受監督(du)，屆(jie)滿就輪換，末位(wei)被(bei)淘汰”的人才戰略，實(shi)現了員工個人職業(ye)(ye)目標與企業(ye)(ye)整體目標的有(you)機結合，促使企業(ye)(ye)迸發出勃勃生機，顯(xian)示(shi)了無(wu)窮(qiong)潛力(li)。

有形的(de)(de)制度往(wang)往(wang)滲透著無(wu)形的(de)(de)文化。公司從(cong)人本的(de)(de)管(guan)理角度出發，重點進行了(le)流程的(de)(de)簡化和(he)制度的(de)(de)強化，導入(ru)卓越績效管(guan)理，使(shi)(shi)每項工作都有章可(ke)循，讓每位(wei)員工的(de)(de)責任(ren)感(gan)和(he)使(shi)(shi)命感(gan)得(de)到增(zeng)強，企業(ye)的(de)(de)向心力和(he)戰斗力得(de)到提(ti)高。

以高尚的精神塑造人

紫山(shan)創始人(ren)、董事長洪長水親自撰寫的(de)《創業志》，鑄就(jiu)了(le)一(yi)種令人(ren)欽敬(jing)的(de)紫山(shan)精神(shen)。這種精神(shen)，其內(nei)(nei)涵(han)就(jiu)是(shi)紫山(shan)人(ren)秉承的(de)“敬(jing)業、誠信、創新、責任”,成(cheng)為紫山(shan)文(wen)化建設(she)內(nei)(nei)部(bu)傳播的(de)經典和外部(bu)展(zhan)示的(de)載體，推動紫山(shan)企業文(wen)化最(zui)終“落地(di)生根”.

在(zai)紫(zi)山集團，企業(ye)是(shi)(shi)船，創(chuang)新是(shi)(shi)帆，文化(hua)創(chuang)新貫穿于(yu)企業(ye)發(fa)(fa)展的(de)全過程。創(chuang)業(ye)初期，公司(si)提(ti)出(chu)“勤業(ye)愛(ai)廠、忠誠振奮”的(de)司(si)訓；隨著三次創(chuang)業(ye)的(de)發(fa)(fa)展需要，適時(shi)提(ti)出(chu)了(le)“心志專一(yi)，提(ti)高團隊(dui)執行(xing)(xing)力；奮發(fa)(fa)有為，共(gong)鑄紫(zi)山新輝煌”,確保了(le)員工思想常新。在(zai)車(che)間、在(zai)科室，懸掛著“質(zhi)量(liang)就是(shi)(shi)飯碗，質(zhi)量(liang)就是(shi)(shi)生(sheng)命”、“沒有質(zhi)量(liang)的(de)生(sheng)產就是(shi)(shi)敗家(jia)子行(xing)(xing)為”、“每(mei)天把簡單(dan)的(de)事情做好(hao)，就是(shi)(shi)不(bu)簡單(dan)”之類的(de)標語，這些耳熟(shu)能(neng)詳的(de)理(li)念，倡導(dao)員工用人格做事，把做不(bu)好(hao)本職工作當成一(yi)種(zhong)(zhong)恥(chi)辱、一(yi)種(zhong)(zhong)人格受損，形成敗業(ye)可恥(chi)、守業(ye)平庸、創(chuang)業(ye)光榮、興業(ye)賢能(neng)的(de)榮辱觀(guan)，成為不(bu)斷激勵紫(zi)山人前(qian)行(xing)(xing)的(de)行(xing)(xing)為準則和精神動力。

以豐富的活動激勵人

企業文(wen)化(hua)(hua)的一(yi)(yi)個(ge)重要特點是通(tong)過豐富(fu)多彩(cai)的文(wen)化(hua)(hua)娛樂(le)活動，寓(yu)(yu)教于(yu)樂(le)，陶冶員工的情(qing)操(cao)。公司建立定(ding)期家訪、個(ge)別談心制度，實行每日有一(yi)(yi)種特色菜，每人有一(yi)(yi)份生日禮物(wu)制。在(zai)各(ge)種節假日，堅(jian)持開(kai)展豐富(fu)多彩(cai)的勞動、知識競(jing)賽和文(wen)體活動，定(ding)期舉(ju)辦(ban)歌舞(wu)晚會，寓(yu)(yu)教于(yu)樂(le)。如在(zai)“司慶(qing)日”（公司感恩節）和五(wu)·一(yi)(yi)等(deng)節日來臨之(zhi)際，組織“和諧紫山、溫馨(xin)紫山、魅力(li)紫山”文(wen)藝(yi)晚會，開(kai)展演講、拔(ba)河比賽，活動寓(yu)(yu)教于(yu)樂(le)，廣大員工既得到了高雅(ya)藝(yi)術的享受(shou)，又(you)受(shou)到了教育(yu)。

公司不但舉辦(ban)各種特色文(wen)體活動，還加強(qiang)場地、陣地建(jian)設(she)。興建(jian)了宿舍樓、歌舞廳、閱覽室、健身中心(xin)等，配備員(yuan)(yuan)工(gong)上下班接送(song)車輛，發給員(yuan)(yuan)工(gong)人(ren)手(shou)一部手(shou)機。請(qing)來教授(shou)、專家講課，組織員(yuan)(yuan)工(gong)學(xue)(xue)政治(zhi)、學(xue)(xue)文(wen)化、學(xue)(xue)技術。分(fen)批(pi)組織員(yuan)(yuan)工(gong)到國內(nei)外旅游、考察……無微不至的(de)關懷，讓員(yuan)(yuan)工(gong)感受(shou)到家的(de)溫馨，激(ji)勵著每個人(ren)，由此架(jia)起了企業與員(yuan)(yuan)工(gong)密切(qie)聯系(xi)的(de)感情橋梁(liang)。

以感恩的行動陶冶人

董事長洪長水常(chang)常(chang)勉(mian)勵(li)員(yuan)工(gong)(gong)：盛世教我(wo)們珍緣(yuan)，殷(yin)實教我(wo)們惜福(fu)，成(cheng)(cheng)功教我(wo)們感(gan)恩(en)，責任教我(wo)們努力(li)。紫(zi)山人(ren)深切(qie)地(di)感(gan)到：今天(tian)的成(cheng)(cheng)功，首先是(shi)遇到了改革開放的好機緣(yuan)；生逢(feng)盛世，就是(shi)最大的福(fu)份；飲水思源，理應懂(dong)得感(gan)恩(en)。為(wei)此，他們以(yi)殷(yin)殷(yin)愛國(guo)(guo)之情、拳(quan)拳(quan)赤子之心，自覺報效國(guo)(guo)家(jia)、奉獻(xian)社會(hui)、反哺桑梓(zi)。26年來，紫(zi)山企業(ye)堅(jian)持做到“四不欠(qian)”:不欠(qian)國(guo)(guo)家(jia)一(yi)分(fen)稅款，不欠(qian)銀行一(yi)分(fen)錢(qian)，不欠(qian)工(gong)(gong)人(ren)一(yi)分(fen)工(gong)(gong)資，不欠(qian)農民一(yi)分(fen)原料(liao)款。

飲水思源，公司(si)先后(hou)捐(juan)資(zi)(zi)硬(ying)化(hua)村(cun)(cun)道(dao)、治理村(cun)(cun)河；修繕村(cun)(cun)小學教室、學生宿舍(she)，并為(wei)孩子(zi)們設(she)立(li)助(zhu)(zhu)學金；建設(she)村(cun)(cun)老(lao)人活動(dong)中(zhong)心與文(wen)娛中(zhong)心。不(bu)僅如此，公司(si)還參(can)加了(le)全省扶盲助(zhu)(zhu)學“光(guang)明行動(dong)”,助(zhu)(zhu)資(zi)(zi)在校盲生；捐(juan)資(zi)(zi)支持(chi)漳州地(di)方鄉村(cun)(cun)衛(wei)生院(yuan)改造；贊助(zhu)(zhu)龍海(hai)一中(zhong)新建校區(qu)；支援“八閩”抗洪(hong)救災、“汶川”地(di)震災后(hou)重建……公司(si)每年都安(an)排一筆資(zi)(zi)金用于扶貧抗災、敬老(lao)助(zhu)(zhu)殘(can)、興教助(zhu)(zhu)學、修橋(qiao)筑路等公益(yi)事業(ye)，累計捐(juan)款1000多(duo)萬元。員工在參(can)與社(she)會(hui)公益(yi)事業(ye)中(zhong)感(gan)(gan)受紫山企業(ye)的社(she)會(hui)責(ze)任(ren)和使(shi)命(ming)，由此產生我(wo)(wo)光(guang)榮、我(wo)(wo)用自(zi)己的勞動(dong)為(wei)社(she)會(hui)作貢獻的情感(gan)(gan)。