伊利、阿里、華為、騰訊論道“人才發展” “品質人才觀”閃耀ATD2019中國峰會

 日前，由國際人才發展協會（簡稱ATD）主辦的“ATD2019中國峰會”在上海舉行，來自國內外的優秀企業和人才發展領域專家濟濟一堂，共襄人才發展盛舉，伊利以“全球人才發展卓越實踐獎”獲得者的身份受邀參會，并以“信仰品質，不忘初心——伊利全產業鏈品質人才賦能項目”為主題，向全球展現伊利在人才培養上取得的卓越成就，也為人才發展領域提供了新思路，在助力與推進中國人才發展上寫下了濃墨重彩的一筆。

 作為行業龍頭，伊利一直非常重視人才發展工作。今年5月，伊利憑借人才賦能項目，與中國電信、美的和中國郵政等9家企業同獲全球人才發展“奧斯卡獎”——全球人才發展卓越實踐獎，并且是國內唯一獲得該榮譽的健康食品企業。ATD總裁兼首席執行官Tony Buckingham專門發來賀信，高度認可了伊利集團董事長潘剛的人才發展理念，對伊利在人才發展領域的成果給予了肯定。

 潘剛董事長在回信中也表示，人才不僅是一種資源，也是一種資本，是企業發展的基礎。多年來，伊利以戰略為導向，構建了一流的人才管理系統，打造了國際化的人才培養平臺，促進人才與企業共同成長，助力基業長青。未來，伊利將繼續加強與人才發展領域各方的溝通、合作，共同參與全球人才發展事業，用人才推動建設“全球健康生態圈”，實現“讓世界共享健康”的美好夢想。

國內外的優秀企業和人才發展領域專家齊聚“ATD2019中國峰會”

聚才引智，信仰品質賦能全產業鏈

 峰會上，30多位來自伊利、阿里、華為、騰訊、思科、TCL、美高梅等國內外優秀企業的高管和行業專家陸續登場，圍繞著本年度峰會主題“提升人才發展的戰略伙伴地位”，結合學習與發展領域的熱點話題，分享卓越實踐案例，探討人才發展的戰略、工具和方法，帶來了一場精彩絕倫的知識盛宴。

 正如伊利集團代表在峰會上分享人才經驗時所說，伊利將“伊利即品質”的企業信條貫徹落實到每一項工作之中，通過全面推動和落實“全產業鏈質量人才賦能項目”，培養了一批覆蓋全產業鏈的專家人才。

 在人才賦能項目推進的6年中，伊利引入全球領先的質量改善方法論，培養全產業鏈質量改善人才近1800人，啟動質量改善課題總數1128個，創造直接收益近1.2億元人民幣。通過人才賦能項目的培訓，伊利實現了人才發展與企業發展的雙向賦能，不僅提升了工作效益，更幫助員工實現自我價值。

不忘初心，共建全球健康生態圈

ATD總裁兼首席執行官Tony Buckingham在峰會上發表演講

 峰會上，Tony Buckingham在演講中發出號召“面對充滿挑戰、不確定性及國際化的未來，企業人才發展的重要性應明確提升”，這與伊利的人才發展觀點不謀而合。伊利在乳業率先采取全產業鏈質量人才賦能項目，落實具體行動，彰顯出伊利在乳業人才培養領域的領先地位。

“ATD2019中國峰會”與會者聆聽人才發展經驗分享

 伊利提出構建“全球健康生態圈”，需要全體伊利人共同發力，勁往一塊使。伊利深知，員工的成長就意味著企業的成長，始終致力于為員工提供良好的福利待遇和發展空間。一直以來，伊利都在創造更好地條件吸引更多優秀的人才加盟，力求為員工創造一種快樂工作環境，包括：成長帶來快樂、成就帶來快樂、回報帶來快樂、合作帶來快樂等。換言之，伊利重視員工的感受，致力于讓所有在伊利工作的員工，充分發揮自己優勢和熱情，每一天都有成就感，得到一種不斷向上的快樂。

 正如潘剛董事長所說，培養人才是企業對社會的責任擔當。企業培養人才不僅是為了自身的發展，也是為了社會的進步。作為行業龍頭企業，伊利成立了“牧場合作伙伴發展學院”、“供應商發展學院”和“經銷商發展學院”，幫助合作伙伴培養人才，為行業和社會貢獻一份力量，也助力于“讓世界共享健康”的夢想早日實現。