伊利股份實施股權激勵 鎖定企業核心競爭力 促進長遠發展

 9月6日，伊利股份（600887）公布了2019年限制性股票激勵計劃修訂稿，擬在2019年至2023年間，向480名核心團隊人員授予1.53億股限制性股票。新激勵計劃為了全面保障股東利益，通過連續5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產收益率、不低于8.2%的凈利潤復合增長率，兼顧短期回報和長期利益，讓所有股東能充分享受公司成長帶來的回報。

業績連年高增長 實現五強千億目標勢在必得

 根據伊利年報顯示，2018年伊利實現營業總收入近800億元，同比增長16.89%；營收較上年增長高達115億元；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為64.39億元。

 2014年底，潘剛提出“五強千億”的目標，同時規劃企業愿景為“成為全球值得信賴的健康食品提供者”。接下來的五年，伊利不負眾望——作為中國乃至亞洲的乳企，伊利每年都創下業績新紀錄，延續行業領導地位；按照目前的增長速度，伊利將在2020年穩妥突破1000億營收規模。

 本次伊利股權激勵計劃公告中業績考核解禁期長達6年，而2019年1月1日至8月3日A股所有上市公司股權激勵數據，解禁周期為6年的企業占比不到5%。這也凸顯了伊利骨干精英對伊利中長期發展的信心，以及對公司內在價值的認可，側面彰顯伊利達成“全球乳業”目標的信心和實力。

 鎖定企業長期核心競爭力 股權激勵計劃舉足輕重2018年伊利依靠消費升級和大健康食品布局，實現了全年營收的快速增長。未來，伊利將會繼續借助品牌優勢，繼續深化公司的大健康食品布局，涉足更多的業務領域。

 而隨著國際化和新業務的推進，公司對人才也會有更高層次的需求。在提供優質的工作環境和更好的勞動保障的基礎上，伊利需要通過股權激勵來吸引和激勵更多的人才，激發工作潛力，迎接更高的挑戰，從而更有效地發揮全球人才效能，助力伊利實現“全球值得信賴的健康食品提供者”的愿景。

 類似于全球企業蘋果、亞馬遜、阿里巴巴等企業，伊利本次實施股權激勵計劃，旨在吸引人才、穩定核心團隊、提升企業發展勢能；同時，進一步完善公司治理結構，健全和完善公司董事、高級管理人員、核心技術（業務）骨干以及其他員工的激勵約束機制，通過股權激勵機制，強化對公司管理層的激勵與約束力度，充分調動經營管理團隊積極性，激發卓越領導能力和價值創造能力，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊利益結合在一起，關注公司持續、穩健、快速的發展，促進公司戰略目標的實現。

 合理嚴格設定股權激勵指標 為伊利股權激勵效能保駕護航細看伊利本次股權激勵計劃，每一項指標都可科學合理，綜合全面地形成一本厚重詳實的“激勵教科書”，為伊利未來激勵核心團隊發揮強有力效用，為伊利實現戰略目標保駕護航。

 為了進一步保證激勵效果，伊利本次限制性股票激勵政策也進一步突出了對核心團隊的約束力：嚴格的“約束”考核指標既涵蓋了工作業績、工作態度和安全合規等方面進行個人綜合考核，也選取了“凈資產收益率”核心指標作為業績指標。凈資產收益率是衡量企業盈利能力和投資者回報能力的關鍵指標，本次伊利選擇連續五年保持在不低于20%的凈資產收益率證明了伊利突出的盈利能力，以及對股東利益的重視和維護。

 目前，伊利的盈利能力已處于行業內較高水平，未來3至5年，公司將持續聚焦乳業，不斷提升乳制品行業地位，并逐步進入新市場和新業務，利潤增長壓力較大。和直接發獎金不同，股權激勵著眼于未來增量而非現在，伊利希望通過股權激勵來充分調動員工積極性，實現員工與股東目標的統一，使得收入和利潤均保持較好增長。

 自2009年起，10年間，伊利股份的股價漲幅為2679%，年化收益率高達38.93%。2018年，伊利的市場占有率是23.6%，位居行業；伊利的營業收入近800億元，位居亞洲。此外，資產周轉率、現金流、管理費用、成本控制能力等凸顯企業管理能力的數據，伊利都在行業內處于領先地位。多年來伊利的管理團隊始終保持穩定，這跟行業內的其他企業相比，是有很大不同的。伊利穩定的管理層結構得益于公司內部股東結構穩定，以及合適激勵方式，使得公司、員工以及股東成為利益共同體，既起到激勵作用，又有穩定作用。

 從長遠來看，股權激勵不僅是基于伊利發展需要，還是促進伊利發展的重要助力。此次激勵方案再一次證明伊利實現“五強千億”的決心，公司用行動向全新戰略目標邁進堅實的一步。