5月10日，公司召開勞動管(guan)理(li)工(gong)作會議(yi)，公司所屬各(ge)單位(wei)主管(guan)領(ling)導、勞資干部(bu)及(ji)組(zu)織人(ren)事部(bu)相關(guan)人(ren)員參(can)加了會議(yi)，公司黨委副書記孫巧(qiao)燕到會并講話(hua)。
會(hui)上，公司組織(zhi)人事部副(fu)部長張繼紅(hong)以(yi)《企業勞動管理(li)中的(de)(de)風險(xian)防(fang)控》為題(ti)作(zuo)了(le)專題(ti)培(pei)訓，通過案例的(de)(de)形(xing)式組織(zhi)與會(hui)人員圍(wei)繞勞動合同(tong)的(de)(de)簽訂與解(jie)除(chu)、女職工(gong)“三期(qi)”、職工(gong)醫療期(qi)、“五險(xian)一金”繳存、醫保(bao)報銷(xiao)、帶(dai)薪年休假的(de)(de)計(ji)算以(yi)及法定節假日的(de)(de)規定等有關內容(rong)進(jin)(jin)行了(le)學習和(he)交流(liu)。會(hui)議同(tong)時就2015年勞動管理(li)工(gong)作(zuo)進(jin)(jin)行了(le)簡要總結，對(dui)2016年的(de)(de)工(gong)作(zuo)重點進(jin)(jin)行了(le)強調。
公司黨委副書(shu)記孫巧燕在(zai)講話(hua)中(zhong)充分肯定(ding)了2015年(nian)勞動(dong)管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)所取(qu)得的(de)(de)成績(ji)，對各單位(wei)勞資干(gan)部(bu)的(de)(de)辛(xin)勤(qin)付出(chu)表示感(gan)謝，并結合公司2016年(nian)的(de)(de)經(jing)營形(xing)勢(shi)及(ji)(ji)(ji)重點工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，提出(chu)了四點希望和(he)(he)要求：一(yi)是(shi)(shi)要繼(ji)續夯實基礎(chu)管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，特別是(shi)(shi)要做好(hao)勞動(dong)合同的(de)(de)簽(qian)訂、履(lv)行、變(bian)(bian)更和(he)(he)備案等管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，做好(hao)相(xiang)關(guan)數據的(de)(de)準確統計和(he)(he)及(ji)(ji)(ji)時(shi)報送(song)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；二是(shi)(shi)希望勞資干(gan)部(bu)在(zai)日常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)要堅持原則、依(yi)法辦事，并加(jia)強數據分析，從(cong)(cong)專業角(jiao)度為(wei)領(ling)導(dao)做出(chu)各項決(jue)策(ce)提供參(can)考(kao)和(he)(he)建議，當(dang)好(hao)領(ling)導(dao)的(de)(de)參(can)謀助手(shou)；三是(shi)(shi)要加(jia)快從(cong)(cong)勞動(dong)管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)向人(ren)力資源管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)轉(zhuan)變(bian)(bian)，進(jin)(jin)一(yi)步加(jia)大在(zai)崗位(wei)設置、薪(xin)酬設計以及(ji)(ji)(ji)績(ji)效考(kao)核等方面人(ren)力資源管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)力度；四是(shi)(shi)要繼(ji)續加(jia)強專業知(zhi)識(shi)的(de)(de)學習，進(jin)(jin)一(yi)步提升自身的(de)(de)水平(ping)和(he)(he)能力，為(wei)企業的(de)(de)發展和(he)(he)“十三五”目(mu)標的(de)(de)圓滿完成做出(chu)新的(de)(de)貢獻(xian)。
