長沙總工會黨組副書記、副主席汪中會、市人社局勞動關系處處長汪曉霞、市總工會民主管理部部長李智等組成的工資集體協商督查組一行4人，在雨花區總工會副主席譚洪波陪同下，來克明面業督查調研工資集體協商工作。汪主席一行對克明面業的工資集體協商等工作給予了高度的肯定，他建議把克明面業打造成全市綜合型典型工會。
督查組一行在企業職工活動中心，聽取了企業開展工資集體協商工作的情況匯報，并詳細查看了企業工資集體協商資料，特別對協議簽訂的程序及協議文本的內容做了重點查看。在隨后召開的座談會上，督查組領導與公司職工進行親切會談，了解職工對工資集體協商的知曉情況和滿意度，并對克明面業的協商工作給予了高度評價，認為起點高，亮點多，程序規范、履約到位、作用明顯，職工滿意度高，有較強的示范性；充分肯定了公司工會切實做到了全員協商，整體推進工資集體協商制度，全面保護職工權益，有力促進了企業勞動關系和諧和企業健康快速發展。
近幾年來，克明面業借勢借力，集聚工作合力，在齊抓共管中深入推進工資集體協商。一是向法律借“威”,堅持依法推進。公司堅持依法推進、依法規范、依法制約，不斷強化勞動法律法規的執行力和工資集體合同的約束力。二是向企業董事會借“勢”,將深入推進工資集體協商作為重要載體，實現在全局部署中有位置、目標考核中有指標、責任分解中有要求，形成推進工資集體協商工作格局。三是向政策借“力”,堅持政策調節推進。公司堅持“平等協商”被明確為企業工資分配的基本原則，提高勞動報酬在初次分配中的比重，實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步，為保障職工參與企業工資分配的“話語權”、促進職工工資正常增長提供有力支撐。四是向員工借“為”,堅持依靠職工推進。企業員工是工資集體協商的參與主體、受益主體和評價主體。充分發揮職工的主觀能動作用，主動代表職工群眾發出要約，表達職工群眾的利益訴求，維護職工群眾的工資權益，廣泛調動職工群眾積極性，使職工群眾的廣泛參與、全過程參與。
