近(jin)日，“2017中(zhong)國(guo)杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)”榜(bang)單于上海(hai)揭曉，聯合利(li)華憑借卓越(yue)的人力(li)資源管理戰(zhan)略實(shi)踐(jian)和杰(jie)(jie)出(chu)的企(qi)業(ye)文化，在近(jin)70家(jia)獲(huo)得“中(zhong)國(guo)杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)”稱號的企(qi)業(ye)中(zhong)脫(tuo)穎而出(chu)，榮(rong)登“中(zhong)國(guo)杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)”榜(bang)首(shou)。這也是聯合利(li)華第二次榮(rong)登該榜(bang)單榜(bang)首(shou)。

一(yi)年一(yi)度(du)的(de)(de)“中國(guo)杰(jie)出雇(gu)主”榜單由(you)國(guo)際權威(wei)的(de)(de)杰(jie)出雇(gu)主調研機(ji)構“TopEmployersInstitute”發布，是全球人(ren)力(li)(li)資源領域有影響力(li)(li)和號召力(li)(li)的(de)(de)年度(du)評選之(zhi)一(yi)。“杰(jie)出雇(gu)主”認證(zheng)只授予擁有優越(yue)、標準(zhun)雇(gu)員條件的(de)(de)企業，旨(zhi)在表彰為員工創造卓(zhuo)越(yue)工作環境(jing)的(de)(de)雇(gu)主。

杰出雇主(zhu)調研(yan)機構的(de)(de)(de)首(shou)席運(yun)營官DavidPlink說：“在過去的(de)(de)(de)幾年中，我(wo)們使(shi)用特有(you)的(de)(de)(de)評定方(fang)法論評估并認證(zheng)了世界(jie)各地的(de)(de)(de)企(qi)業。我(wo)們一直努力保持我(wo)們的(de)(de)(de)客觀性、獨立(li)性和(he)甄選性。因(yin)此，所(suo)有(you)現有(you)及潛(qian)在的(de)(de)(de)雇員(yuan)都可以相信(xin)獲得認證(zheng)的(de)(de)(de)企(qi)業具備(bei)卓越的(de)(de)(de)工作條件，能(neng)始終為員(yuan)工的(de)(de)(de)成長和(he)發展(zhan)提供保障。”業界(jie)一致(zhi)認為，優越的(de)(de)(de)雇員(yuan)條件確保員(yuan)工能(neng)更好地實現其個(ge)人和(he)職業的(de)(de)(de)發展(zhan)規劃，從而也使(shi)企(qi)業能(neng)得到長期可持續的(de)(de)(de)成長與發展(zhan)。

聯合利(li)華(hua)北亞(ya)區人(ren)力(li)資源副(fu)總(zong)裁(cai)肖琳指出(chu)，“我們始終(zhong)(zhong)堅(jian)信人(ren)才和發(fa)展(zhan)是成(cheng)功的(de)(de)基石。聯合利(li)華(hua)一(yi)直致力(li)于為員工創造靈活多樣、積(ji)極(ji)向上和人(ren)性化的(de)(de)工作(zuo)體驗。獲(huo)得(de)‘杰(jie)出(chu)雇主’這(zhe)一(yi)殊榮充(chong)分肯(ken)定了我們與(yu)時俱進的(de)(de)人(ren)力(li)資源戰(zhan)略(lve)和實踐，也再次表明我們的(de)(de)人(ren)才發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)極(ji)具競(jing)爭力(li)并始終(zhong)(zhong)處于市(shi)場領先地位(wei)。”

課堂延展--讓(rang)職(zhi)場促進學習(xi)與成長

工(gong)作之所以成(cheng)(cheng)(cheng)為快樂、滿足感以及(ji)(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)長的(de)(de)(de)重(zhong)要源泉(quan)，在(zai)于(yu)提供學(xue)(xue)習與成(cheng)(cheng)(cheng)長的(de)(de)(de)機(ji)遇。今年，聯合利(li)華(hua)再(zai)次加碼(ma)人(ren)(ren)才發展(zhan)和員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)力提升方(fang)面的(de)(de)(de)努力，推出全(quan)新(xin)的(de)(de)(de)內部輔導平臺，讓員(yuan)工(gong)同時(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)為專屬領域(yu)的(de)(de)(de)行(xing)家顧問和好(hao)奇寶寶，根(gen)據個人(ren)(ren)所需(xu)在(zai)線(xian)上線(xian)下靈(ling)活溝通，與各(ge)方(fang)達人(ren)(ren)切磋交流。結合業(ye)務實際，公司還(huan)在(zai)各(ge)部門開展(zhan)數字(zi)化技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)，以及(ji)(ji)供應鏈大(da)學(xue)(xue)、客戶發展(zhan)部完美技(ji)能(neng)(neng)培訓(xun)等項目，員(yuan)工(gong)有盡可(ke)能(neng)(neng)多(duo)的(de)(de)(de)自(zi)由(you)去選擇自(zi)己的(de)(de)(de)職業(ye)方(fang)向，既可(ke)以尋求多(duo)樣(yang)化發展(zhan)，也可(ke)以深耕專業(ye)領域(yu)，并終通過工(gong)作將自(zi)己的(de)(de)(de)知識(shi)和技(ji)能(neng)(neng)轉化成(cheng)(cheng)(cheng)可(ke)見的(de)(de)(de)商業(ye)成(cheng)(cheng)(cheng)果。

自由靈(ling)活--讓工(gong)作與生(sheng)活和諧統一

每個人都(dou)有自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)能量節奏(zou)和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)方式，也會經歷(li)情(qing)緒(xu)上(shang)的(de)(de)(de)(de)波動。聯合(he)利(li)華(hua)關注(zhu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)身(shen)心(xin)健(jian)(jian)康，致力于打造人性(xing)化的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境，旨在(zai)(zai)讓每個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能夠釋(shi)放自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)無限(xian)潛能，積極(ji)應對(dui)生活(huo)(huo)(huo)和(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)壓力，高效(xiao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，向著自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)目標不(bu)斷(duan)前進。除了提(ti)供一(yi)流、舒適的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境，公(gong)(gong)(gong)司更幫(bang)助(zhu)(zhu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)尋求生活(huo)(huo)(huo)目的(de)(de)(de)(de)，重(zhong)視管理情(qing)緒(xu)、心(xin)理和(he)(he)(he)身(shen)體健(jian)(jian)康。公(gong)(gong)(gong)司提(ti)倡(chang)靈活(huo)(huo)(huo)辦(ban)公(gong)(gong)(gong)，每周五提(ti)前到(dao)四點下(xia)班(ban)，每周有一(yi)天可(ke)以(yi)選擇在(zai)(zai)家(jia)(jia)辦(ban)公(gong)(gong)(gong)。聯合(he)利(li)華(hua)的(de)(de)(de)(de)“員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)輔助(zhu)(zhu)計劃（EAP）”,為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)(he)生活(huo)(huo)(huo)中(zhong)遇到(dao)困難時，提(ti)供咨詢和(he)(he)(he)幫(bang)助(zhu)(zhu)，減(jian)少心(xin)理亞健(jian)(jian)康。其(qi)它常年開展(zhan)的(de)(de)(de)(de)項(xiang)目還包括健(jian)(jian)身(shen)跑(pao)、健(jian)(jian)身(shen)課程、健(jian)(jian)康講堂等，讓大家(jia)(jia)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)(he)生活(huo)(huo)(huo)的(de)(de)(de)(de)狀態中(zhong)自(zi)(zi)由切換，持續(xu)提(ti)升活(huo)(huo)(huo)力值(zhi)。此外，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)每年為(wei)期待(dai)的(de)(de)(de)(de)“聯合(he)利(li)華(hua)可(ke)持續(xu)家(jia)(jia)庭(ting)日(ri)”活(huo)(huo)(huo)動上(shang)，可(ke)以(yi)攜(xie)家(jia)(jia)人親友來公(gong)(gong)(gong)司體驗(yan)企(qi)業(ye)文化和(he)(he)(he)品牌精神，并通過游戲互(hu)動，學(xue)習可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)生活(huo)(huo)(huo)小知(zhi)識。

開放(fang)多元--聚(ju)焦年輕群(qun)體職場(chang)初體驗

聯合(he)(he)利華(hua)一(yi)直(zhi)關注新(xin)生(sheng)代的發展和(he)需求(qiu)，擺脫標簽化(hua)作法，為(wei)新(xin)世代人群(qun)代言。今年(nian)的管(guan)理培(pei)訓生(sheng)招聘(pin)過(guo)程就充分(fen)利用多種數(shu)字(zi)化(hua)手段，給90后候選人帶來(lai)全新(xin)的求(qiu)職體驗：極(ji)速網(wang)申、游戲(xi)化(hua)潛(qian)質測評(ping)、在(zai)線自主面試等，滿足(zu)了(le)年(nian)輕人對趣味性(xing)、即時性(xing)和(he)互動(dong)性(xing)的需求(qiu)，同(tong)時也(ye)提升了(le)招聘(pin)效率。聯合(he)(he)利華(hua)希望傾聽年(nian)輕人的心聲，引領他們追尋更大的生(sheng)活和(he)職場目標，并同(tong)時給社會帶來(lai)正(zheng)能量(liang)。

連續兩年蟬聯“中國(guo)杰(jie)出雇主”榜首，無疑展(zhan)現了聯合(he)利(li)華在人力資源規劃、領導力發展(zhan)、職(zhi)業晉(jin)升與繼任者管理、薪(xin)酬(chou)福利(li)以及文化建設方面的杰(jie)出成績，也為(wei)公(gong)司在上(shang)述(shu)領域的持(chi)續努力提(ti)出了更高的要求。