科迪集團召開2017年人事考核工作總結
暨2018年工作部署會議
1月20日上午，科迪集團2017年人事考核工作總結暨2018年工作部署會議在集團五樓會議室召開。集團董事長張清海、財務總經理劉新強、總裁助理謝進才、工會主席張孟春、人力資源部經理周愛麗及各子公司總經理、副總經理等領導參加了會議。會議由總裁助理謝進才主持。
大會第一項，張總宣讀了《關于對乳業公司常溫奶分公司重大獎勵的決定》。2017年是輝煌的一年，乳業常溫奶分公司在王守禮經理的領導下取得了輝煌業績，帶動整個乳業公司進入了一個飛速發展的黃金期，經公司研究決定，給予王守禮等員工共計1000萬元特別獎勵。張總表示：此次獎勵金額在科迪歷史上是史無前例的，2017年乳業公司憑借高業績增長奪此大獎令全體員工振奮，希望受獎勵的員工在新的一年再接再厲，全體員工以此為榜樣，為科迪的發展貢獻自己的力量。
針對2017年度人事考核工作，周愛麗經理作人事考核工作報告。周經理在報告中指出，此次人事考評既具有鮮明的特點又符合公司人力資源的要求，既做到了杜絕形式主義、感情色彩，又做到了賞罰分明、公平公正。經過考評，有13名員工被評為S級，350名員工被評為A級，為表彰S級、A級優秀員工為公司發展做出的貢獻，集團給予通報表揚并獎勵。同時，有34名員工被評為C級，17名員工被評為D級，集團分別做出了調崗等處理。
隨后，張孟春經理宣讀了《關于對評為S級和A級員工予以表彰的決定》和《關于對評為C和D級員工予以處理的決定》。謝進才經理宣布了《2018年組織機構設置和人員編制的通知》。
大會最后，張總作重要講話。張總在講話中指出，科迪集團已經走過了33年，回顧科迪的發展歷程，2017年可謂是真正的里程碑。在乳業成功上市之后，公司成功收購洛陽巨爾公司，實現了中部大乳業的戰略布局，乳業募投項目年產40萬噸液態奶實現突飛猛進發展之勢，這都為創造2017年的發展奇跡奠定了基礎。乳業公司在2017年更是完成了五件大事：第一，業績實現了60%的增長，預計未來三年將會實現裂變式的發展；第二，強化了品牌建設和市場建設，優化市場發展戰略，從區域品牌發展成為全國品牌；第三，加強經銷商隊伍建設，打造了一支有實力的經銷商隊伍；第四，優化營銷業務隊伍，優勝劣汰，打造了一支能干事、干成事的銷售團隊；第五，新品研發取得了突破性成績，自五月份，網紅奶就實現每周連續20噸的增長，下半年研發的暖酸奶，自上市在業界就引起追捧。同時，各子公司如速凍、面業、大磨坊、天然深泉水等及集團各部室如財務部在2017年也取得了優異的成績，這都為2018年發展打下一個堅實的基礎。科迪集團現已形成了品牌優勢、多元化優勢、機制優勢、上市公司優勢等，各種優勢加起來共同形成強大的競爭優勢力，2018年集團將會實現更快更好地發展。
