全國兩會“潘剛之問”

 “為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”著名物理學家錢學森首發此問是在2005年，據傳也是錢老的臨終遺言。四年后錢老病逝，隨后11位教授聯名公開上書教育部部長及全國教育界：讓我們直面“錢學森之問”！此后，2010年至2014年間，每次的全國兩會都要重提此問，今年兩會前夕，中青網一篇《“錢學森之問”不能永遠在路上》的評論，又使其重回熱點榜。

“錢學森之問”了猶未了，“潘剛之問”又引發熱議。根據媒體相關報道，發問“中國的喬布斯在哪里?”的潘剛，是正在上會的全國政協委員、伊利集團的董事長兼總裁。

 據媒體報道，兩會前夕潘委員被問及準備提案的內容，剛好他在準備“振興實體經濟”提案時，接觸到大量調研數據和案例，也觸發了很多思考：振興中國實體經濟，需要既有創新精神、又有追求卓越品質的企業家精神，就像蘋果公司創始人喬布斯一樣。可是，“中國的喬布斯在哪里？”“為什么中國目前還沒有培養出喬布斯式的企業家”？這些問題被媒體統稱為“潘剛之問”。兩會期間，他還在《人民日報》刊發了一篇署名文章《企業家需要執著于品質和創新》。在這篇文章中他提到，中國不缺少勤勞刻苦的優秀企業家，三十年來創造中國經濟“奇跡”的主要力量也正是這個群體。但為什么難以產生喬布斯這樣能夠推動產業變革的企業家呢？

潘剛委員的觀點是，“中國的喬布斯”不會從天上掉下來，而是需要從中國“長出來”。

 對此，筆者表示深度認同。想我等泱泱大國臥虎藏龍，不會沒有“喬布斯”這樣的“種子選手”。可是有了“種子”，就能自然而然發芽破土、茁壯成長、枝繁葉茂、開花結果嗎？

未必！

 如果不是跟國際化接軌的“沃土”，而是特色的“厚黑土”，“江南為橘江北為枳”的劇情怕是很難逃得掉。如果是死海呢？或鹽堿地、沼澤地，別說水土不服，恐怕再好的種子都發不了芽、破不了土。

 發起此問的潘剛大概也考慮過類似問題。他覺得，要想培育“中國的喬布斯”，這片沃土得是企業土壤、政府土壤、社會文化土壤的優等集成品。他的建議也很中肯：首先要有扶持青年企業家創業的人才培養機制，國家應出臺財稅激勵、保護知識產權等系列配套政策措施，也要積極營造鼓勵嘗試、寬容失敗等有利于創新創業的社會文化氛圍。

 “不以成敗論英雄”，這樣的觀點，在華為掌門人任正非那里也見到過。人家就敢放話：公司要具有理想，就要具有“在局部范圍內拋棄利益計算”的精神，固守成規是最容易的選擇，但也會失去大的機會！

 正如中青網那篇評論所說，“錢學森之問”不能永遠在路上；同樣，也希望“潘剛之問”不要一直在路上。

 萬一遇見“中國的喬布斯”這樣的好苗子，先大喊一聲：你給我站住！然后再請他/她耐心再等一等，堅持一下，再堅持一下！