只要企業發展，就會存在人才缺口，只要企業發展，就會有人才流動。因此，妥善解決人才問題，不是完全滿足企業發展對人才的需要，而是如何建立一個持續有效招攬、培養、激勵人才的機制。
9月30號 “中航人”新人培訓結束。
“相信自己，沒有人能拒絕你的熱情和你的笑容。”李經理對新人如是說。
此外李經理主要向新人講解公司：
“健康”、“高效、務實”、“雙贏”的經營理念；
“敬人”、“自律”、“適度”、“真誠”的員工禮儀；
“能進能出”、“能高能低”、“能上能下”、“能設能撤”的“四能”機制及像新員工灌入中航人企業產品文化的特色- 海洋、健康、高科技。
不論新人亦或老員工，“活到老，學到老”還有很多東西需要我們去學習、探索。
