做企業不僅要讓消費者認可，也應該讓企業員工有歸屬感、有幸福感。雀巢公司因在構建幸福企業，提升員工幸福感方面取得的優異成績，在今天中國經營報社舉辦的2015中國企業競爭力年會上摘取了2015最具幸福感企業獎桂冠。
幸福企業既是一種狀態，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業才具有市場競爭力。中國經營報社舉辦幸福指數評選的初衷來自對中國企業現狀的深刻體察。如何讓企業家和員工找到生活的意義、價值以及人生方向、如何提升員工的社會快樂感、安全感以及幸福感已經成為企業管理者的一項任務，更是一項挑戰。在眾多入選企業中，雀巢公司依靠出眾的各項表現脫穎而出。
雀巢大中華區集團人力資源資深副總裁李紅霞女士表示：“感謝中國經營報社和人力資源專家對雀巢公司的認可。雀巢能夠發展成為今天世界領先致力于營養、健康和幸福生活的公司，我們的成功基于我們的人員，為我們的員工提供發展機會并創造個人及社會幸福便是我們的重要工作。”
在雀巢，幸福密碼有很多，例如：雀巢為員工提供適宜的工作崗位和職業生涯發展舞臺，為每一位員工創造安全健康的工作環境；鼓勵坦誠和公開的溝通，相互信任與尊敬，各級員工對公司事務的參與始于開放的溝通，公司鼓勵員工提出關于改進公司做法的意見和建議；雀巢非常歡迎文化、地域、性別、年齡和社會的多元化；為員工創立表達社會責任和愛心的平臺。
雀巢是中國實行改革開放之后進入中國市場的第一批跨國公司之一，培養本地人才是一項長期人力資源的發展戰略。如：雀巢針對應屆大學生設立的“管理培訓生項目”，目的是為年輕人才在公司的各個領域擔任管理者角色做準備從而加速本土人才開發。對于公司的骨干人才，自2000年起，雀巢還啟動了每批為期約1-2年的“雀巢管理者培訓”。迄今為止，已培訓了超過800名具有潛能的管理人員，為廣大員工提供更廣闊的學習和職場空間。自2013年起，雀巢還與“中歐國際工商學院”緊密合作，開展“雀巢高級管理者培訓”項目，幫助高級管理人員具備“中國深度，全球廣度”。如今，越來越多的本地管理人才已成為雀巢中國公司管理層強大的中堅力量。
多年來，雀巢大中華區先后榮獲最佳雇主的稱號、《培訓》雜志授予的“中國人才發展最佳企業”，優信咨詢公司授予的“五大提供快速晉升機會雇主”以及《職場》“50佳第一工作場所”等稱號和獎項。
