自由自在：營造公平公正的企業環境是企業發展的精神需求

自由自在本著公平正義的宗旨一直以來都廣受業界同行的歡迎，下面讓我們來看看自由自在的宣講活動，黨的十八大報告指出，充分發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用，是全面建設小康社會的題中之義。在社會主義核心價值觀的倡導下，公民的道德建設、精神文明建設尤為重要，也作為公民綜合素質的體現。

 為進一步貫徹落實這一精神，2015年10月10日下午4點，以“公平正義立新風”為主題，由嘉禾街道工會黃榮輝老師主講的文明宣講教育活動在自由自在總部一樓多功能會議大廳拉開帷幕。

 “公平正義是每一個現代社會孜孜以求的理想和目標，因此，世界各國都在盡可能加大公共服務和社會保障力度的同時，高度重視社會的公平正義。然而，構筑一個公平正義的社會，需要全社會長期努力，需要提高全體公民的文化、道德、法制等方面的素質，使人們有渴求公平正義的意識、參與公平正義的能力和依法追求公平正義的行為。”首先黃老師詳細為我們闡述了公平正義的概念意義。

 演講中黃老師通過中國男籃參加亞錦賽奪冠、世界足壇賽事、娛樂圈名人等現代年輕人關注的案例進行闡述公平與公正之間的聯系 ,現場氣氛十分活躍，大家紛紛參與到演講互動中發表自己的觀點和看法……通過這次文明宣講活動也讓大家對公平和正義有了更深刻的理解。

自由自在：營造公平公正的企業環境是企業發展的精神需求

 對于一個企業來說，發展是物質的需求，而公平正義則是精神的需求，秉持公心，任人唯賢。員工的斗志和激情需要煥發，但更需要用公平的火花來點燃，用領導的影響來續燃。自由自在深知，企業發展，人才是最關鍵的資源、要素和競爭力。隨著公司的發展，自由自在的員工規模逐步擴大，為此，公司也制定一系列的規章制度，通過公平、公正的入職淘汰、崗位競聘、換崗評估、薪酬漲跌、工作獎懲等措施來提升員工工作的積極性和熱情，杜絕“對人不對事”的區別對待，真正做到以制度為保障，規范辦事，公正辦事，提拔真正有能力、有水平的員工，從而提升員工凝聚力和向心力。

大家對黃老師的宣講報以熱烈掌聲

 最后，自由自在工會主席黃秀玲女士也總結表示，希望大家都秉持“公心”,廉潔自律，心懷使命感和責任感，公平辦事，公正為人，平等待人，以集體利益為先，以企業發展為重，這樣才能樹立自由自在團結進取的企業文化和公平正義的企業精神，才能使公司迎難而上，蓬勃發展。