集團公司部署開展民主測評、定崗定編、總結評先、競聘

 2月16日，集團公司在總部二樓大會議室召開班長以上骨干人員會議，董事長孫景源重點圍繞民主測評、定崗定編、總結評先、競聘上崗等工作進行了動員和部署。

 孫景源董事長在講話中強調：各公司、各部門要高度重視，正確認識這次民主測評、定崗定編和競聘上崗的目的和意義，科學運用好這些辦法，結合各自實際，扎實部署，抓好執行，充分調動員工積極性，提升經營企業和管理團隊的水平，選拔一大批德才兼備、有智慧、有膽識、有能力的優秀員工和骨干。

 孫董事長指出：組織民主測評活動，是對班子、骨干隊伍的一次檢閱，使大家對照檢查自身不足，努力改進缺點，發揮優點，揚長避短，點燃工作激情，測評重點包括德才兼備、工作技巧和辦法、責任心、智慧膽識及韌性等；通過定崗定編、競聘上崗活動，進一步優化各崗位及職責，提倡一人多崗、多職，人盡其才，為優秀員工提供成長的平臺，同時各主管要堅持效益優先原則，通過優勝劣汰、優化組合、減員增效，達到能者上、平者讓、庸者下；

 通過總結評先工作，認真回顧和總結過去一年的各項工作，激勵先進、鞭策后進，重點是把工作中積累的經驗、問題、失誤、教訓總結出來，把相關對比數據整理出來，多方面征求意見，為今后企業經營奠定基礎。

 集團公司2月16日動員會之后，根據集團統一部署，由企管部、人力資源部和行政部牽頭，總部后勤、金色莊園、靈寶果汁、陽店果汁等各分子公司、部門的民主測評工作相繼展開。據悉，這次民主測評活動提前廣泛征求各方面建議，測評內容主要包括思想品德與職業道德、管理能力與管理技巧、創新能力、執行能力、團隊協作與溝通能力、培養培訓與隊伍建設、勤奮敬業，另外還有包括工作業績、考勤和安全等考核內容。