無論是墻上宣傳員工日常培訓的電視宣傳片，亦或是為員工提供的整潔舒適的辦公環境，再或者是墻上懸掛的引導員工、激勵員工的話語，所有這些元素，不禁讓人們對大鴨梨的內部結構產生探究的興趣：究竟他們是如何調動起員工最積極的一面呢？ 詳細>>
西貝莜面村近兩年發展速度加快，逐漸摸索出了一套自己的運作方法，在行業中已成為各個企業爭相學習的對象。在管理制度中，激勵制度一直是永恒的話題。西貝每半年會組織評估企業薪酬，始終保證員工工資達到行業內的領先水平。而在此之上，西貝是如何探索出對員工精神激勵的新方法，又從何種角度設計出適合企業自身發展的激勵法則的呢？ 詳細>>
人力資源管理專業學生的實踐能力和創新能力受到教育界和企業的普遍關注。長期以來，在人力資源管理專業學生的培養上，存在注重知識灌輸，忽視能力培育、注重理論概念，忽視實踐創新的現象，不僅專業人才的培養模式與社會企業的總體需求脫節，而且對學生自身的需求和實踐潛能的培育較為漠視。 詳細>>
摘要：諸葛亮是中國古代著名政治家、軍事家，一生生活簡樸、為政清廉，其持家、為官、治國的操守和風范是教育領導干部的極好素材，是領導干部學習和效仿的光輝榜樣。尤其是那些在腐敗面前還心存僥幸的領導者，如能真正領會諸葛亮為人為政的智慧，真正以諸葛亮的精神風范來鞭策自己，就會懸崖勒馬、迷途知返，成為對國家和人民有貢獻的清官。 詳細>>
半成品生鮮電商青年菜君橫空出世，便已獲梅花天使創始合伙人吳世春與九合創投創始合伙人王嘯千萬元A輪融資。而今年以來，隨著生鮮電商的迅猛發展，我買網、美味七七、本來生活等已先后獲得PE/VC投資。但是業內人士指出，配送成本高昂和非標準化問題這兩大瓶頸有待生鮮電商突破。 詳細>>
有一種現象讓很多人不明白：為什么一大早，很多老年人攜帶菜籃或挎著購物包在某一超市門口排著長隊等待開門購物？為什么在某一食品連鎖店，從早上7點開始，到上午10點，前往買早點的人還是絡繹不絕？是別的商場沒有他們需要的商品嗎？是別的餐點的食品質量有問題嗎？ 詳細>>
成立于2004年的雅瑪鐵板燒，致力于鐵板燒品牌連鎖餐廳的經營與發展，綜合各派鐵板燒之長，結合傳統日式、法式、臺式鐵板燒創新為花式鐵板燒。經過十年耕耘，該品牌深受廣大消費者的認可，榮獲業內最佳風味特色餐廳、奧運推薦餐廳、價格誠信餐廳等多項榮譽。2009年當選為北京西餐業協會會長級單位，成為京城西餐界的翹楚。 詳細>>
近年來，我國零售業低速增長，業內將電商沖擊作為一個重要的影響因素。有人甚至認為，實體零售店的未來發展空間越來越小，如阿里巴巴馬云就曾經預言，到2020年，電商與店商將平分我國零售市場份額。 詳細>>
相對于廣大消費者來說，往往對于老品特別依賴，新品的上市與推廣，少不了一系列的促銷和宣傳手段來吸引廣大消費者的廣泛關注，所以對于企業來講，新品的營銷推廣，費錢又費力，如何以合理的投入，還能讓新品達到不錯的宣傳效果呢？ 詳細>>
韋三水長期關注國企發展，以前的幾部著作受到了廣泛關注，現在又為讀者奉獻一部新作《大國企》，為讀者講述了幾個大型國企發展和改革的故事。這些故事不是無的放矢，而是飽含對當下國企改革的關懷。 詳細>>
崇邦集團2004年進入上海，已參與投資開發多個城市綜合體項目。從大寧國際商業廣場、思南公館、金橋國際商業廣場、嘉亭薈城市生活廣場到昆山昆城廣場，崇邦專攻城市綜合體，與萬達、凱德等知名企業風格迥異，差異化經營效果顯著。 詳細>>
在經濟學里面，什么是泡沫是沒有答案的，能回答好這個問題，可以得諾貝爾獎。格林斯潘曾說過，什么是泡沫，只有當它破裂了，才知道是泡沫。比如溫州、鄂爾多斯房價下跌，就是有泡沫；南京房價有沒有下跌？沒有，它就沒有泡沫。 詳細>>
企業在發展過程中總覺得運營成本高漲，卻又難以找到問題所在，我們稱之為隱形成本。這如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，讓經營者頗為頭疼。 詳細>>
iHR人力資源管理系統是基于先進的軟件系統和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式，它通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及信息共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式等目的。 詳細>>
2014年已接近尾聲，白領們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？他們是否還有相同的跳槽意愿？為更好地了解白領2014年秋季跳槽意愿，智聯招聘特發起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。 詳細>>
近日，洋河股份并購兩家小微酒廠，再度引發業內對白酒行業并購重組的審視。從復星集團收購金種子酒股權的傳聞到瀏陽河借殼皇臺酒業，沱牌舍得欲引入戰略投資者今年以來，并購重組事件如此密集地出現，是否預示著白酒業已迎來并購重組的最好的時光？經過兩年的深度調整，白酒企業當前的生存狀況如何？ 詳細>>
隨著企業的管理理念不斷更新，在企業的所有權和經營權不斷分離的趨勢下，如何通過良好的機制設計來激勵高層管理者，已成為企業越來越關注的問題。 詳細>>
時間是公平的，他給每個人的都是24小時，但在這24小時里，我們除了吃飯、睡覺、工作外，還可以利用業余時間打口井嗎？有兩個小和尚，他們分別住在東邊和西邊的兩座寺廟里，由于經常下山挑水，他們漸漸成了好朋友。 詳細>>
2014年8月28日，美國彭博新聞社發布的億萬富豪指數顯示，阿里巴巴創始人馬云擁有218億美元資產，超越萬達集團王健林成為中國內地首富。馬云的成功讓我們贊嘆羨慕，但許多人并不知道馬云曾經一天工作20個小時，有過吃9個月泡面的艱苦創業期。 詳細>>
其實，每個人都有一種希望被別人認同的潛意識，只要你懂得尊重人，善于發現對方的獨特優點，就會取得更好的溝通效果。所以是否可以這樣說，善于發現他人獨特優點，不僅是人際關系的調節劑，也是社會和諧的潤滑劑。 詳細>>
