可口可樂牌牛奶，你感興趣嗎？比市場價貴兩倍的高端奶，你會購買嗎？面對全球飲料消費習慣和消費市場的轉變，全球最大的飲料生產商可口可樂卻"船大難調頭"。盡管已經預判到市場的轉變，進行戰略調整及品類補充，不過業內人士認為，其戰略轉型幾乎與市場轉變同步，只能說是被市場倒逼的改變，所以當前成效并不明顯。 詳細>>
冬日的廣西柳州，陰冷，多雨。周末10點半，小米穿著毛絨睡衣窩在沙發上拿起手機點開微信："小七，我要一份二師兄豬排堡加一份檸檬紅茶，另外，有沒有什么可口的點心推薦？" 詳細>>
不管企業培養多少人才，招聘過來多少人才，如果不能留下他們好好地為公司效力，那之前所有的努力都是無用功。那么，企業要如何留住人才呢？我們就來看看國內和國外幾家優秀的企業是如何建立自己留人機制的。 詳細>>
莫言先生不愧是諾貝爾文學獎的獲得者，對生活的觀察頗具啟發性。今年8月19日，莫言先生在廣州大劇院作了一場題為《喧囂與真實》的演講，認為這個世界充滿了虛偽的喧囂，而企圖掩蓋生活的真實，但是真實總會在不經意間展現出來，讓喧囂者陷入尷尬。 詳細>>
自從2013年以來，國內糖業哀鴻遍野。受國內糖業供大于求以及進口糖的沖擊，國內糖業不景氣，今年國內糖業的虧損更是超百億。 詳細>>
制造業企業轉行做農業是近幾年的潮流。近日，農夫山泉推出自己的水果品牌，跨界賣起了鮮橙。這款名為"17.5°"的鮮橙產品，受歡迎程度超出預料。記者從天貓的消費者評價看，整體相當正面。而據農夫山泉負責人透露，由于今年是橙子小年，贛南整體產量不多，能達到17.5°橙標準的更是少之又少，因此目前接到的訂單量已經大于可供量。 詳細>>
網購使部分人群的消費習慣發生了翻天覆地的變化，如今連水果都加入了電商大軍，給農產品銷售帶來了新商機。在廣西，繼百色芒果之后，近兩年柳州蜜橘也嘗試"觸網"。而全國范圍內農副產品"觸網"早已被實踐，甚至打出了褚橙、柳桃、潘蘋果這樣帶有品牌溢價效應的網上水果品牌。電子商務開拓著傳統農產品銷售的新領域，但物流成本偏高成發展桎梏，降低物流成本成為各方呼聲。 詳細>>
社會的不斷發展，人們對于工薪的訴求也越來越高，那么福利高的企業就是好企業嗎？可是，讓數以百萬計的工人下崗失業的國企、曾經的行業大佬諾基亞和索尼，均用事實作了證明：你這種思維又錯了。企業沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是自己找死。 詳細>>
小米手機銷售量超群看紅了許多人的眼。那么小米，一個國產手機，憑借什么取得了如此優異的成績，僅次于三星公司和蘋果公司，一躍成為全球第三大智能手機制造商。今天，我們大家就一起來了解一下吧。 詳細>>
青海是我國西部重要乳品生產地區之一，今年以來大通、湟中等奶牛養殖主產區，牛奶價格一路走跌，部分奶農為避免更大的損失，甚至賣掉奶牛，而因牛奶質量不達標，奶農只能選擇傾倒部分積壓的鮮奶。 詳細>>
餐飲企業轉型，調菜品、開副牌都偏愛火鍋。呷哺呷哺成功港交所過會，讓火鍋成為今年餐飲業在資本市場成活的獨苗。中國烹飪協會最新發布的《2014年火鍋行業發展報告》顯示，在餐飲業整體遭遇寒冬形勢下，火鍋一枝獨秀，成為餐飲市場惟一呈現正增長的業態。消費者基礎好、標準化程度高，讓火鍋業呈現高速爆發式增長。而同質化帶來的慘烈競爭，又將迫使火鍋企業加速向著特色化、精細化的方向發展。 詳細>>
近年來葡萄酒市場的發展可以用"震蕩"來形容，一方面是葡萄酒被越來越多的普通大眾接受，中 低端市場前景看好；另一方面是假酒橫行、高端團購市場萎縮、庫存壓力高企等因素影響了中高端葡萄酒銷售。 詳細>>
對企業來說，員工的職業生涯規劃是一把雙刃劍，一方面它可以為企業選拔出更適合的人才；另一方面，追求員工自我價值的實現可能會短期造成企業的人才流失。但也只有真誠關心員工發展，才能最有效地保證企業核心利益。 詳細>>
如果你的企業決定嘗試構建職業生涯體系，那么下面五個維度的分析值得借鑒，它將引導你從需求出發，抓住核心問題，發揮關鍵人員的作用，最終利用五步法讓職業生涯理論在企業中充分運用起來，真正實現企業與員工的雙贏。 詳細>>
員工出現了七年之癢，缺乏熱情和活力，常有耗竭感，這些癥狀也往往是跳槽的前兆。若要解決這個問題，關鍵是通過職業規劃找出員工倦怠的根本原因，從而對癥下藥，讓員工重新愛上自己的職業。 詳細>>
生涯規劃技術不僅能幫助職業迷茫者走出困境，更能給管理者帶來一種全新的思考方式。職場紅利是個隱藏的寶藏，一旦發現，它就會讓你獲得油然而生的工作熱情。 詳細>>
1910年，小平浪平的公司收到一個客戶的投訴，說是次品超標，要退貨。小平浪平一了解，才得知車間里兩個年輕員工正在談戀愛，他們經常一起跑出去玩，結果工作的時候常會打瞌睡。因為這對年輕人來自兩個不同的地方，近段時間還經常為了婚禮到底該在哪邊舉行而生氣，嚴重影響了工作。 詳細>>
企業在招聘錄用、職位晉升、績效評價等環節適當引入職業生涯理論，能夠有效地整合資源，更好甄選出適合自己的另一半，為企業的長遠發展和員工職業生涯的發展打下堅實的根基。 詳細>>
1989年，我從深圳大學讀完研究生，就開始了自己的創業之旅。把創業項目選在自己所熟悉的軟件開發上。當時我們開發團隊共四人，用了8個月的時間，對開發的軟件進行了完善。那時除了每天睡六七個小時的覺，幾乎所有精力都花在軟件的完善上。創業最基礎最核心的問題就是產品好不好，方不方便。 詳細>>
去年，某招聘網站做了一項關于雇主品牌的調查，在有關好雇主的多個評判指標中，完善的福利待遇所占比例最高，為7.5%,而有競爭力的薪酬占6.3%,這說明職場人士越來越看重福利。因此，企業無論在招聘環節還是留人方面，都需要全盤思考，薪酬的吸引固然重要，但福利更易收得人心。 詳細>>
