坐落(luo)在江(jiang)漢(han)平原(yuan)腹地，地處荊州監利、潛江(jiang)、仙(xian)桃三縣（市）結合部，交通便利發(fa)達，是滬(hu)蓉、京珠高(gao)速公路(lu)、高(gao)速鐵(tie)路(lu)的交匯處，距離(li)武漢(han)天河(he)機場、長沙黃(huang)花機場車程各兩小時。

福娃集團(tuan)（原湖北銀欣集團(tuan)有限公司）成立于1993年(nian)(nian)6月28日，是(shi)由(you)農(nong)(nong)業(ye)(ye)(ye)部(bu)等九部(bu)委評定的首(shou)批農(nong)(nong)業(ye)(ye)(ye)產業(ye)(ye)(ye)化國家(jia)重(zhong)點龍(long)頭企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，是(shi)省委、省政府(fu)十二五期間(jian)重(zhong)點支持(chi)的十一家(jia)銷售(shou)額過(guo)百億的龍(long)頭企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)之一。多年(nian)(nian)被(bei)中國農(nong)(nong)業(ye)(ye)(ye)銀行(xing)湖北省分行(xing)授予(yu)“AAA級(ji)信(xin)用(yong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”、農(nong)(nong)發行(xing)湖北省分行(xing)授予(yu)“AAA級(ji)信(xin)用(yong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”,以(yi)及被(bei)農(nong)(nong)發行(xing)總行(xing)授予(yu)“2011年(nian)(nian)度黃(huang)金客戶”.同時，連續三年(nian)(nian)被(bei)省政府(fu)評為(wei)“湖北省十強農(nong)(nong)產品加工企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”和“行(xing)業(ye)(ye)(ye)五強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)”.公司以(yi)大米(mi)粗加工起步，依(yi)托江(jiang)漢平原豐富的糧(liang)食(shi)資源，致力發展健康稻米(mi)精深(shen)加工、循(xun)環利用(yong)產業(ye)(ye)(ye)。

目前(qian)，福娃集團已形成(cheng)稻米(mi)加工、食(shi)品(pin)加工、房(fang)地產開發三大產業體系，現下轄6家食(shi)品(pin)公司、3家精米(mi)廠、并已建成(cheng)4萬(wan)(wan)畝有(you)機稻和120萬(wan)(wan)畝優質稻生產基地。

福娃(wa)集團已先后(hou)通過 ISO9001國際質量體(ti)系(xi)認證(zheng)(zheng)、HACCP認證(zheng)(zheng)、C標志(zhi)認證(zheng)(zheng)、ISO14000,擁有9個綠色(se)食品標志(zhi)、3個有機食品標志(zhi)，并多次被評(ping)為(wei)“放(fang)心大米”,2007年(nian)9月，福娃(wa)大米喜獲(huo)“中(zhong)國名牌產(chan)品”殊(shu)榮。2008年(nian)5月，“福娃(wa)”商標被認定為(wei)“中(zhong)國馳名商標”.

福娃(wa)集團董(dong)事長謝松柏于2005年5月被評(ping)為“全國勞動模范(fan)”;2008年6月光榮當選為“奧運火炬手”.

2009年9月，影視紅(hong)星孫儷擔綱福(fu)娃產品形象(xiang)代言(yan)人。

福娃集團將(jiang)按(an)照(zhao)“揚(yang)資源優勢，抓政策機遇，用科技(ji)手段，做稻米(mi)文(wen)章，爭(zheng)行業龍頭，創(chuang)百(bai)億(yi)園區”的(de)發(fa)展戰略，力爭(zheng)未來五年(nian)實現“做全(quan)國稻米(mi)產業化的(de)領軍企業、糙米(mi)食品的(de)專(zhuan)業制造廠家、糙米(mi)卷(juan)類第一品牌、銷售額過百(bai)億(yi)元”的(de)目標。

用人理念：

危(wei)機不危(wei)險(xian)，安心不安逸。

“沒有人是不可替代的”!

（每個人(ren)(ren)(ren)的人(ren)(ren)(ren)生(sheng)都有一個起點，你應該不斷(duan)的走上更高的臺(tai)階，而不是(shi)始終在原(yuan)點或更退步(bu)(bu)(bu)！因為社(she)會永遠(yuan)是(shi)進步(bu)(bu)(bu)的；因為一個人(ren)(ren)(ren)永遠(yuan)是(shi)會老去(qu)的；因為企業永遠(yuan)是(shi)充(chong)滿競爭的；優勝劣汰，適者生(sheng)存的法則，永遠(yuan)也(ye)不會因為你而改變，但我們(men)卻能做到(dao)“改變自己(ji)”!謝(xie)總(zong)和每一個福娃人(ren)(ren)(ren)永遠(yuan)都要做到(dao)“適應社(she)會，改變自己(ji)，不斷(duan)進步(bu)(bu)(bu)”.）

人(ren)才策略：提高(gao)穩定老一代、培(pei)養(yang)重(zhong)用(yong)下一代，選拔(ba)儲備新一代。（善(shan)于發現優點(dian)用(yong)人(ren)，會有用(yong)不完之(zhi)(zhi)人(ren)；習慣糾著缺點(dian)看人(ren)，盡是無(wu)可用(yong)之(zhi)(zhi)人(ren)。）

用人“四不論(lun)”:不論(lun)學歷、不論(lun)地域、不論(lun)年齡(ling)、不論(lun)資歷。

（不(bu)管(guan)外地人(ren)(ren)、本(ben)地人(ren)(ren)，有能力(li)，就是(shi)福娃人(ren)(ren)；不(bu)管(guan)老員工(gong)(gong)、新員工(gong)(gong)，有業績才是(shi)好員工(gong)(gong)。）

文化理念

（一）核心(xin)篇

1、核心理念：陽光、誠信(xin)、憨嚴、勤奮、創(chuang)新、共榮、感恩。

2、福(fu)娃特色的(de)企業(ye)文化：

誠信文化：陽光、憨嚴。

創新文化：與(yu)時俱(ju)進、改變(bian)自(zi)我。

共(gong)榮文化：讓員工51%為自(zi)己干，發財+發展。

感恩文化：有德(de)之人，責高于(yu)天(tian)，孝大于(yu)天(tian)。

問責文化：狼(lang)性(xing)團(tuan)隊、獵豹速(su)度(du)；制(zhi)度(du)是(shi)企業的長城；紀(ji)律是(shi)團(tuan)隊的生命。

3、企業信(xin)念：

食(shi)品安全(quan)、重于(yu)一(yi)切，關愛員工、高于(yu)一(yi)切，

共(gong)同發展、共(gong)同富裕，眾志成城、騰飛福娃。

4、發展(zhan)戰略(lve)：揚(yang)資源優(you)勢(shi)、抓政策機遇、用(yong)科技手段、

做稻(dao)米文(wen)章、爭“四(si)化”龍頭、創百億園區(qu)！

5、發展(zhan)目標：做(zuo)全國稻(dao)米產業化(hua)全產業鏈的領軍企業；

做兒(er)童健(jian)康(kang)食(shi)品的領導品牌；

做糙米食品的(de)專業制造廠家(jia)。

做(zuo)糙米卷(juan)品類的(de)第一(yi)品牌。

6、品(pin)牌理念：福娃，糙福生活！

7、產品理念(nian)：良心工程、安全(quan)健康！

8、管理理念：治(zhi)(zhi)(zhi)標先(xian)治(zhi)(zhi)(zhi)本，治(zhi)(zhi)(zhi)廠先(xian)治(zhi)(zhi)(zhi)人，治(zhi)(zhi)(zhi)人先(xian)治(zhi)(zhi)(zhi)心，治(zhi)(zhi)(zhi)心先(xian)有道。

9、用人理(li)念：安心不(bu)(bu)安逸，危機不(bu)(bu)危險。

清冗淘庸(yong)、強將精兵、嚴管高(gao)薪。

福(fu)娃員工的命運和前(qian)途掌握在(zai)自(zi)己手里！

讓努力工(gong)作的人得到(dao)回報，讓不努力工(gong)作的人付出代價！

10、工作作風：沒有借口、馬(ma)上行(xing)動(dong)、堅決服(fu)從、保證結果(guo)、辦后(hou)即復。

11、企(qi)業(ye)(ye)愿景：好(hao)的商業(ye)(ye)模式；好(hao)的管理體(ti)系；好(hao)的企(qi)業(ye)(ye)品牌；好(hao)的員工團隊(dui)；好(hao)的分配機制；用福娃夢(meng)成就中國(guo)夢(meng)，實現百(bai)億福娃、百(bai)年福娃、我們的福娃。

（二）工(gong)作篇(pian)

1、總經理要求：守(shou)(shou)法、守(shou)(shou)紀、守(shou)(shou)信、守(shou)(shou)時、執(zhi)行力強。

2、市場(chang)經濟(ji)不相信眼(yan)淚，“無功便是(shi)過(guo)”

只有(you)平(ping)時多辛(xin)苦(ku)，最后(hou)才(cai)能不痛(tong)苦(ku)；只有(you)平(ping)時多流汗，最后(hou)才(cai)能不流淚……

3、工作要求“三干(gan)”:實(shi)干(gan)、快干(gan)、干(gan)好。

4、兩(liang)個“永(yong)(yong)遠(yuan)”:永(yong)(yong)遠(yuan)保(bao)持艱苦創業的本色，永(yong)(yong)遠(yuan)發揚(yang)不驕(jiao)不躁(zao)的作風(feng)。

5、“管理(li)五化(hua)(hua)”:管理(li)制度(du)化(hua)(hua)、工作標準化(hua)(hua)、考(kao)核數字化(hua)(hua)、行為規范化(hua)(hua)、員工星級化(hua)(hua)。

6、“五有(you)”工(gong)作法：一(yi)切(qie)工(gong)作都(dou)要有(you)計劃，一(yi)切(qie)計劃都(dou)要有(you)結果，一(yi)切(qie)結果都(dou)要有(you)責任(ren)，一(yi)切(qie)責任(ren)都(dou)要有(you)督查，一(yi)切(qie)督查都(dou)要有(you)獎罰。

7、“五(wu)個必(bi)須(xu)”:新員工必(bi)須(xu)培訓合格、持證(zheng)上崗(gang)；老員工必(bi)須(xu)星級(ji)化(hua)、資證(zheng)化(hua)；每半(ban)年必(bi)須(xu)考(kao)試(shi)、考(kao)評(ping)常態(tai)化(hua)（360度考(kao)評(ping)）；培訓必(bi)須(xu)經常化(hua)；文體必(bi)須(xu)生(sheng)動化(hua)。

8、三個“都要(yao)有”:每個員(yuan)工都要(yao)有前程設計，每個員(yuan)工都要(yao)有培訓(xun)規劃，每個主管都要(yao)有學習計劃。

9、敢(gan)于(yu)付出。（要懂得“舍(she)得之道”:多(duo)舍(she)多(duo)得、少舍(she)少得、不舍(she)不得。想增加明(ming)天的(de)收(shou)獲，就