是一家以乳制品飲料開發為主，集科研、生產、銷售于一體的大型現代化民營集團企業。小洋人集團以傲居中國CBD中心的北京總部以及北京亦莊的產品研發中心為圓心，向外輻射河北青縣生產基地、南京溧水、湖南寧鄉生產基地以及天津、保定、上海、蘇州、武漢等多家OEM加工單位。小洋人集團走過了18年發展歷程，始終堅持“百折不饒、勇攀高峰”的創業精神，始終恪守“質量第一、道德企業、誠信經營”的企業信念，走出了一條特色發展之路，公司規模快速擴張，技術水平不斷提升，產品不斷更新換代，利稅逐年大幅增加，在激烈的市場競爭中實現了跨越式發展。
2009年9月19日，集科研、生產、科普、觀光、游樂于一體的多功能科技生態工業園區在河北青縣奠基動工，新建設的小洋人工業新城是一座高標準、花園式、集約化、現代化工業城，它的建成標志著小洋人集團的再次飛躍，同時也必將成為推動產業化升級的重要載體。2013年建成后的工業園將逐步實現產業升級。
小洋人集團自1994年成立十幾年來，以產品質量和科學管理帶動品牌建設，走出了一條以名牌興企為特色的發展之路，目前已經享有“小洋人”、“妙戀”兩大品牌，并雙雙榮獲了“中國馳名商標”的稱號。據權威機構評估，“小洋人”、“妙戀”兩大品牌的市場價值已達77.3億元。
在集團創始人、董事長陳世勇先生 “道德就是生產力”的方針指引下，小洋人集團清楚的認識到食品工業是道德產業，“好人品出好產品”已經成為小洋人集團不變的質量管理理念，食品企業肩上的擔子一頭是安全，一頭是營養，這兩頭都不能放松，更不能以犧牲質量為代價，尤其是食品安全更是小洋人做人、做企業的底線。因此，小洋人集團在乳業危機來臨之際經受住了市場的層層考驗，獨善其身、泰然度過。
企業文化：
前 言
文化力是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動企業的持續發展，真正成為行業內領先企業，就要借助于企業文化力。企業文化反映了一種致力于物質生產的精神氣質，一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。
企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣，沒有它們，就沒有生命。但這些不是生命的目的和意義。
--摘自《基業長青》
建設企業文化的意義
物質資源終會枯竭，只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現企業的使命，統一企業員工的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
建設企業文化的目的
營造創新氛圍、吸引凝聚人心、激發團隊潛能、建設百年基業。
企業文化的基本功能
能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司之間的相互利益關系。
企業文化的定義
企業文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
企業文化的終極作用
文化是一種力量；企業文化的建立，是企業發展的動力之源。要讓這種動力轉變成企業發展的根基，轉變成員工的自覺行動，讓企業理念在員工心中生根發芽、在行為中落實！
小洋人核心管理思想
經營管理 文化特征 人力資源 品牌特征
理念 “擠水分” 德高為師才高為范 選人+育人 “產品源自人品”
說明 企業文化決定企業興衰；以人為本，以德為根。
小洋人企業精神：百折不撓勇攀高峰
小洋人經營文化：以需求為根本、以雙贏為導向、以質量為核心、以服務為手段
小洋人人力資源七步法則：經營人心、工作育人、尊重溝通、互補雙贏、慶祝嘉獎、超越自我、全球競爭
小洋人集團六大節日：
1月3日 學習節
3月18日 靜心洗腦節
5月 安全生產（月）節
6月6日 小洋人成立紀念日
9月 質量（月）節
11月的最后一個星期四 感恩節
如何做一個有幸福感的人？
1.做一個有信仰的人
2.做一個有新鮮感的人
3.做一個有歸屬感的人
4.做一個有滿足感的人
5.做一個懂得感恩的人
開創初期
1994年6月 滄州小洋人食品有限公司（河北小洋人集團前身）誕生。
1995年 小洋人公司推出“生命蛋奶”,持續至今深受兒童追崇。
1996年 小洋人產品獲得“中國第三屆食品博覽會金獎”.
2000年 在第六屆中國國際食品博覽會上，“小洋人”品牌榮獲“中國名牌食品”稱號。
2000年6月 小洋人公司順利通過了ISO9001:2000國際質量體系認證。
2003年 滄州小洋人食品有限公司正式更名為河北小洋人生物乳業有限公司
妙戀新時代
2004年 “妙戀”果乳產品的開發又打開了青少年的消費市場，乳品加果汁的飲料新配方改變了飲料市場的市場格局，引領了中國消費者PET瓶裝乳品飲料的時尚。
宣傳口號：“一點酸甜，無限妙戀” 
