是一家以乳制品飲料開發為主,集科研、生產、銷售于一體的大型現代化民營集團企業。小洋人集團以傲居中國CBD中心的北京總部以及北京亦莊的產品研發中心為圓心,向外輻射河北青縣生產基地、南京溧水、湖南寧鄉生產基地以及天津、保定、上海、蘇州、武漢等多家OEM加工單位。小洋人集團走過了18年發展歷程,始終堅持“百折不饒、勇攀高峰”的創業精神,始終恪守“質量第一、道德企業、誠信經營”的企業信念,走出了一條特色發展之路,公司規模快速擴張,技術水平不斷提升,產品不斷更新換代,利稅逐年大幅增加,在激烈的市場競爭中實現了跨越式發展。
2009年9月19日,集科研、生產、科普、觀光、游樂于一體的多功能科技生態工業園區在河北青縣奠基動工,新建設的小洋人工業新城是一座高標準、花園式、集約化、現代化工業城,它的建成標志著小洋人集團的再次飛躍,同時也必將成為推動產業化升級的重要載體。2013年建成后的工業園將逐步實現產業升級。
小洋人集團自1994年成立十幾年來,以產品質量和科學管理帶動品牌建設,走出了一條以名牌興企為特色的發展之路,目前已經享有“小洋人”、“妙戀”兩大品牌,并雙雙榮獲了“中國馳名商標”的稱號。據權威機構評估,“小洋人”、“妙戀”兩大品牌的市場價值已達77.3億元。
在集團創始人、董事長陳世勇先生 “道德就是生產力”的方針指引下,小洋人集團清楚的認識到食品工業是道德產業,“好人品出好產品”已經成為小洋人集團不變的質量管理理念,食品企業肩上的擔子一頭是安全,一頭是營養,這兩頭都不能放松,更不能以犧牲質量為代價,尤其是食品安全更是小洋人做人、做企業的底線。因此,小洋人集團在乳業危機來臨之際經受住了市場的層層考驗,獨善其身、泰然度過。
企業文化:
前 言
文化力是企業核心競爭力的源泉。要進一步推動企業的持續發展,真正成為行業內領先企業,就要借助于企業文化力。企業文化反映了一種致力于物質生產的精神氣質,一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。
企業利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣,沒有它們,就沒有生命。但這些不是生命的目的和意義。
--摘自《基業長青》
建設企業文化的意義
物質資源終會枯竭,只有精神力量生生不息。建設企業文化是為了實現企業的使命,統一企業員工的思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
建設企業文化的目的
營造創新氛圍、吸引凝聚人心、激發團隊潛能、建設百年基業。
企業文化的基本功能
能夠使員工凝聚在一起,引導大家認同公司的目標,并把自己的人生追求與公司的目標相結合;培訓員工理解公司的政策;調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司之間的相互利益關系。
企業文化的定義
企業文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
企業文化的終極作用
文化是一種力量;企業文化的建立,是企業發展的動力之源。要讓這種動力轉變成企業發展的根基,轉變成員工的自覺行動,讓企業理念在員工心中生根發芽、在行為中落實!
小洋人核心管理思想
經營管理 文化特征 人力資源 品牌特征
理念 “擠水分” 德高為師才高為范 選人+育人 “產品源自人品”
說明 企業文化決定企業興衰;以人為本,以德為根。
小洋人企業精神:百折不撓勇攀高峰
小洋人經營文化:以需求為根本、以雙贏為導向、以質量為核心、以服務為手段
小洋人人力資源七步法則:經營人心、工作育人、尊重溝通、互補雙贏、慶祝嘉獎、超越自我、全球競爭
小洋人集團六大節日:
1月3日 學習節
3月18日 靜心洗腦節
5月 安全生產(月)節
6月6日 小洋人成立紀念日
9月 質量(月)節
11月的最后一個星期四 感恩節
如何做一個有幸福感的人?
1.做一個有信仰的人
2.做一個有新鮮感的人
3.做一個有歸屬感的人
4.做一個有滿足感的人
5.做一個懂得感恩的人
開創初期
1994年6月 滄州小洋人食品有限公司(河北小洋人集團前身)誕生。
1995年 小洋人公司推出“生命蛋奶”,持續至今深受兒童追崇。
1996年 小洋人產品獲得“中國第三屆食品博覽會金獎”.
2000年 在第六屆中國國際食品博覽會上,“小洋人”品牌榮獲“中國名牌食品”稱號。
2000年6月 小洋人公司順利通過了ISO9001:2000國際質量體系認證。
2003年 滄州小洋人食品有限公司正式更名為河北小洋人生物乳業有限公司
妙戀新時代
2004年 “妙戀”果乳產品的開發又打開了青少年的消費市場,乳品加果汁的飲料新配方改變了飲料市場的市場格局,引領了中國消費者PET瓶裝乳品飲料的時尚。