，始建于(yu)2000年(nian)，公司(si)憑借雄厚的經濟(ji)實力(li)、先(xian)進(jin)的生(sheng)產(chan)技術、設備，以及(ji)優秀的銷(xiao)售服務團隊，現已成長為(wei)一家(jia)大(da)型的專業(ye)飲品生(sheng)產(chan)企業(ye)。公司(si)擁(yong)有國內一流生(sheng)產(chan)線多條，生(sheng)產(chan)環境(jing)達到并(bing)超過(guo)食品生(sheng)產(chan)標準，經過(guo)近十年(nian)來的快速發展，已形成集(ji)科(ke)研開發、生(sheng)產(chan)銷(xiao)售和品牌建設于(yu)一體的飲品企業(ye)。
每一(yi)瓶澳神(shen)峰飲品(pin)(pin)從原(yuan)料(liao)采購生(sheng)產(chan)、質量(liang)檢驗、物流及(ji)售(shou)后服務等(deng)各個環節，全部符(fu)合(he)國家標準的嚴(yan)格要求，得到了國家質監總局，全國許(xu)可證(zheng)(zheng)(zheng)質量(liang)審查中心(xin)的各項審查認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)，率先通過了OS質量(liang)安全認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)，同時還獲得了中國著(zhu)(zhu)名品(pin)(pin)牌、河(he)北省著(zhu)(zhu)名暢銷品(pin)(pin)牌、河(he)北省消費者信得過產(chan)品(pin)(pin)等(deng)多項榮譽，為(wei)公司的更(geng)(geng)快(kuai)更(geng)(geng)強(qiang)發展奠定了一(yi)定的物質基礎。
公司采用(yong)現(xian)代企業管理(li)制度，具有完(wan)善的銷售機制，產品行銷國(guo)內十幾個省市及南非等國(guo)家。在各大超市和酒店，澳神峰飲品倍受消費者青睞。
央(yang)視著(zhu)名主持人方(fang)瓊的(de)(de)傾情(qing)代言(yan)，巨(ju)額的(de)(de)廣告投入，完善的(de)(de)銷售機制，為保障您創造(zao)更多的(de)(de)財富，提供了有力的(de)(de)支持。
興澳(ao)全(quan)體(ti)員(yuan)工(gong)，始終堅持(chi) 創(chuang)建一流企業，造就(jiu)一流品牌的(de)公司宗旨(zhi)，一如繼往開發(fa)擁有良好市(shi)場前景的(de)特色(se)產品。做好消費者市(shi)場的(de)引導工(gong)作，把市(shi)場做的(de)更成功，放眼全(quan)國(guo)，飲品市(shi)場商機無限，興澳(ao)誠邀你(ni)共創(chuang)輝煌偉業。
企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化是企(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)解決生存和(he)發展的(de)(de)問(wen)題的(de)(de)而(er)樹立形成的(de)(de)，被組織員認(ren)為(wei)(wei)有效而(er)共享，并共同遵循的(de)(de)基本信(xin)念(nian)和(he)認(ren)知。 企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化集(ji)中體現了(le)一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)經營管理的(de)(de)核心主張，以及由此產生的(de)(de)組織行為(wei)(wei)。
企(qi)業(ye)文化(hua)，就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)成(cheng)(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)共同的價值觀(guan)念(nian)(nian)和行(xing)為(wei)規范。講通俗點(dian)，就(jiu)是(shi)每一(yi)(yi)位員(yuan)(yuan)工(gong)都明白怎樣做是(shi)對企(qi)業(ye)有利的，而(er)且(qie)都自(zi)覺自(zi)愿(yuan)地這(zhe)樣做，久而(er)久之便形(xing)成(cheng)(cheng)(cheng)了一(yi)(yi)種習慣；再經過一(yi)(yi)定時間的積淀(dian)，習慣成(cheng)(cheng)(cheng)了自(zi)然，成(cheng)(cheng)(cheng)了人們頭腦(nao)里一(yi)(yi)種牢固(gu)的觀(guan)念(nian)(nian)，而(er)這(zhe)種觀(guan)念(nian)(nian)一(yi)(yi)旦形(xing)成(cheng)(cheng)(cheng)，又會(hui)反(fan)作用于(約束)大家的行(xing)為(wei)，逐漸以規章(zhang)制度、道德公允的形(xing)式成(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)眾人的行(xing)為(wei)規范。
企業(ye)文化(hua)特指：企業(ye)在長期生產經(jing)營活動中確立的(de)，被企業(ye)全體員工普遍(bian)認可和共同遵循的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)念和行為規范(fan)的(de)總稱。
也有人認為(wei)，應該從(cong)這樣幾個方面認識企業文化(hua)：
1. 企(qi)業(ye)文化是企(qi)業(ye)在解決(jue)生存和發(fa)展(zhan)的(de)(de)問題(ti)的(de)(de)過程(cheng)中形成(cheng)的(de)(de)基本游戲規則，所以始終會(hui)以解決(jue)問題(ti)做為(wei)自(zi)己的(de)(de)宗(zong)旨。
2. 企業(ye)文化是被(bei)大家認為(wei)有效的(de)而共享，并(bing)共同(tong)遵循并(bing)自覺維護的(de)；
3. 企業文化(hua)是習得的
4. 企業(ye)文(wen)化是維系企業(ye)持(chi)續發展的。
5. 企業(ye)文化(hua)集中反映了(le)企業(ye)的關鍵(jian)價(jia)值。
廣(guang)義(yi)上說(shuo)，文(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)人類社會歷史實踐過程中所創造的(de)物質財富(fu)與精神財富(fu)的(de)總(zong)和(he)(he)；狹(xia)義(yi)上說(shuo)，文(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)社會的(de)意識形態以(yi)及與之相適應的(de)組(zu)織(zhi)機(ji)構與制度。而(er)企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)企(qi)業內全體成員的(de)意志、特性(xing)、習慣和(he)(he)科學文(wen)(wen)化(hua)(hua)水平等因素相互(hu)作用的(de)結果。它與文(wen)(wen)教(jiao)、科研、軍(jun)事等組(zu)織(zhi)的(de)文(wen)(wen)化(hua)(hua)性(xing)質是(shi)不同(tong)的(de)。
企業文化依附(fu)于企業，隨企業產生，隨企業消(xiao)亡而消(xiao)亡。即使沒有總結或提出外在表(biao)現形(xing)式，企業文化依然是存在的。
企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)的內(nei)在(zai)本(ben)質(zhi)內(nei)容(rong)與外在(zai)表(biao)現(xian)(xian)形式(shi)有很大的偏(pian)差(cha)。第一(yi)，外在(zai)表(biao)現(xian)(xian)形式(shi)通常(chang)表(biao)現(xian)(xian)為一(yi)句(ju)話或幾個詞，不是內(nei)在(zai)本(ben)質(zhi)內(nei)容(rong)的全(quan)部；第二，企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)中(zhong)實際存在(zai)的糟粕是肯(ken)定不會出現(xian)(xian)在(zai)外在(zai)表(biao)現(xian)(xian)形式(shi)中(zhong)的；第三，外在(zai)表(biao)現(xian)(xian)形式(shi)通常(chang)比較(jiao)穩(wen)定，不會頻繁更改，企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)的本(ben)質(zhi)內(nei)容(rong)卻因(yin)各種(zhong)因(yin)素的時刻(ke)變(bian)化(hua)而處在(zai)時刻(ke)變(bian)化(hua)之中(zhong)。
企(qi)業文(wen)化在與員工(gong)的(de)(de)相(xiang)互(hu)作用(yong)(yong)中處于主(zhu)要地(di)位，一(yi)個(ge)人被(bei)一(yi)家(jia)(jia)企(qi)業錄(lu)用(yong)(yong)而(er)成為這(zhe)家(jia)(jia)企(qi)業的(de)(de)新(xin)員工(gong)，這(zhe)個(ge)時候的(de)(de)企(qi)業文(wen)化代表(biao)著是(shi)大多數老員工(gong)相(xiang)互(hu)作用(yong)(yong)的(de)(de)結果，一(yi)個(ge)人與一(yi)個(ge)整體的(de)(de)相(xiang)互(hu)作用(yong)(yong)，其結果自然是(shi)新(xin)員工(gong)被(bei)同化。至(zhi)于小(xiao)概率事件，不(bu)具(ju)有普遍代表(biao)性，不(bu)說也罷。
企業文化是(shi)企業的(de)靈魂，是(shi)推動企業發展的(de)不(bu)竭動力。它包含(han)著非常豐富的(de)內容，其核心是(shi)企業的(de)精神和價值觀。這里的(de)價值觀不(bu)是(shi)泛指(zhi)企業管理中(zhong)的(de)各(ge)種文化現象，而是(shi)企業或企業中(zhong)的(de)員(yuan)工在從事商(shang)品生(sheng)產與經營中(zhong)所持有的(de)價值觀念。
企業文化(hua)是一個由核心(xin)層(ceng)(ceng)、中間層(ceng)(ceng)和外圍層(ceng)(ceng)構成的多層(ceng)(ceng)次的生態系(xi)統，根(gen)據內容大致可以分為理念(nian)層(ceng)(ceng)、制度(du)層(ceng)(ceng)、行為層(ceng)(ceng)、物質層(ceng)(ceng)，企業文化(hua)的各(ge)個層(ceng)(ceng)面是和諧(xie)統一、相互滲透的。根(gen)據企業文化(hua)的系(xi)統結構特點，柏(bo)明(ming)頓咨詢給出了企業文化(hua)構建的HOME（History-Oneness-Membership-Exchange）模型。
企(qi)業(ye)文(wen)化，或者確切的(de)說是組織(zhi)文(wen)化（Corporate Culture或Organisational Culture）用國際君友(you)會(hui)給的(de)概念(nian)是：一個(ge)(ge)(ge)組織(zhi)由其(qi)價值觀、信念(nian)、儀式、符(fu)號、處事(shi)方(fang)式等組成的(de)其(qi)特有的(de)文(wen)化形象。廣(guang)義說來，大至聯合國、一個(ge)(ge)(ge)國家(jia)、民族、地方(fang)政府、政黨、工(gong)會(hui)、學生會(hui)、小(xiao)至家(jia)庭、朋友(you)等，其(qi)實都稱為組織(zhi)。 但是大部分情況下這個(ge)(ge)(ge)概念(nian)應用于形容(rong)企(qi)業(ye)，或各(ge)種(zhong)非營利組織(zhi)的(de)文(wen)化形象。
在現代管理學(xue)里，這是一(yi)種通過一(yi)系列活動主動塑造的(de)(de)文(wen)化(hua)形(xing)態，當這種文(wen)化(hua)被建立(li)起來(lai)后，會成為塑造內部員(yuan)工行為和關系的(de)(de)規(gui)范，是企(qi)業(ye)內部所有人共同遵(zun)循的(de)(de)價值觀(guan)，對維(wei)系企(qi)業(ye)成員(yuan)的(de)(de)統一(yi)性和凝聚力起很大的(de)(de)作(zuo)用(yong)，這種新型管理理論得到了現代企(qi)業(ye)的(de)(de)廣泛重視(shi)。
企業文化概念(nian)的(de)不同表述
關于企業文化的概念，有許多不(bu)同的認識和表達：
同(tong)心動(dong)力專業企(qi)業文化咨詢公(gong)司對企(qi)業文化的12條觀點：
1、價(jia)值(zhi)觀在(zai)管(guan)(guan)理(li)實(shi)(shi)踐中(zhong)的(de)體現(xian)，是企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)分(fen)析和(he)管(guan)(guan)理(li)的(de)重(zhong) 同心動力(li)認為(wei)分(fen)析企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)并不只是了解領導(dao)人(ren)期望的(de)、向外宣布的(de)那些價(jia)值(zhi)觀，而是看經過管(guan)(guan)理(li)實(shi)(shi)踐，有(you)多少價(jia)值(zhi)觀被(bei)所有(you)成(cheng)員接受(shou)，并體現(xian)在(zai)工(gong)作中(zhong)（國際跨文(wen)(wen)化(hua)(hua)管(guan)(guan)理(li)權威霍夫施泰德）。所以企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)梳理(li)和(he)定(ding)位(wei)要詳盡(jin)分(fen)析企業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)各(ge)個層級(ji)、各(ge)個序列等各(ge)種亞文(wen)(wen)化(hua)(hua)與倡導(dao)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)異同，尤其是反映在(zai)實(shi)(shi)際管(guan)(guan)理(li)行(xing)為(wei)中(zhong)的(de)價(jia)值(zhi)導(dao)向的(de)異同。只有(you)詳盡(jin)的(de)科學(xue)調(diao)研才能定(ding)位(wei)，所以所謂的(de)企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)策劃是一(yi)種CIS的(de)形象異化(hua)(hua)，對(dui)企業(ye)(ye)(ye)的(de)文(wen)(wen)化(hua)(hua)變革沒有(you)實(shi)(shi)質的(de)意(yi)義。
2、企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)繼(ji)承性的(de)(de) 同心動力認(ren)為企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)繼(ji)承性的(de)(de)。企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)在長期經營活動中(zhong)逐漸形成的(de)(de)，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)管理(li)認(ren)識論(lun)和(he)方法論(lun)的(de)(de)高度(du)概(gai)括，所以對(dui)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)發展歷史的(de)(de)梳理(li)、對(dui)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)個性形成歷史的(de)(de)梳理(li)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)設非常重要的(de)(de)環節。文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)歷史梳理(li)的(de)(de)結(jie)果能(neng)清晰地(di)向員(yuan)工闡述(shu)我(wo)們的(de)(de)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)從哪里來、我(wo)們的(de)(de)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)為什么(me)是(shi)這樣，是(shi)對(dui)現有文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)體系(xi)的(de)(de)強有力的(de)(de)支撐。
3、價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)持續增長(chang)是企業(ye)文(wen)化(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根(gen)本目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de) 同心(xin)動力認為(wei)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)持續健康增長(chang)是企業(ye)文(wen)化(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)根(gen)本目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。企業(ye)文(wen)化(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是通(tong)過總結成功基(ji)因，清(qing)晰(xi)核心(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)，理順(shun)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)差異(yi)，統(tong)一管(guan)理思想，澄(cheng)清(qing)共同語言和準則，通(tong)過對(dui)內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)合達到對(dui)外(wai)部競(jing)爭(zheng)環境的(de)(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應，提高組織(zhi)運(yun)作效率，塑造整(zheng)體(ti)形(xing)象，提高企業(ye)核心(xin)競(jing)爭(zheng)能力，實現企業(ye)經(jing)營業(ye)績的(de)(de)(de)(de)(de)(de)持續健康增長(chang)。而業(ye)績的(de)(de)(de)(de)(de)(de)持續增長(chang)是衡量企業(ye)管(guan)理能力和工(gong)作價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾乎無法代(dai)替的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)指標。因此，文(wen)化(hua)在管(guan)理中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)滲(shen)透(tou)和深植（內(nei)部整(zheng)合與(yu)外(wai)部適(shi)應）比文(wen)化(hua)體(ti)系本身更重(zhong)要。
4、深植力(li)差是中國企(qi)(qi)業文化(hua)(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)突出問題 同心動力(li)認為深植力(li)差是中國企(qi)(qi)業文化(hua)(hua)建設(she)的(de)(de)(de)(de)突出問題。造(zao)成(cheng)深植力(li)差的(de)(de)(de)(de)主要原(yuan)因是文化(hua)(hua)體系本身無可(ke)操作(zuo)性和沒有科學的(de)(de)(de)(de)操作(zuo)規(gui)劃，而體系本身沒有可(ke)深植性是問題的(de)(de)(de)(de)主要根源。
唐山興澳飲品有限公司，始建于2000年，公司憑借雄厚的經濟實力、先進的生產技術、設備，以及優秀的銷售服務團隊，現已成長為一家大型的專業飲品生產企業。公司擁有國內一流生產線多條，生產環境達到并超過食品生產標準，經過近十年來的快速發展，已形成集科研開發、生產銷售和品牌建設于一體的飲品企業。 
