五香黃花魚罐頭

 坐落于環境優美、風光秀麗的膠東半島最東端的榮成市經濟技術開發區食品工業園內，廠區距全國最大的濕地公園綠島湖公園僅一公里，距威海港45公里，距龍眼港45公里；距威海火車站40公里，煙臺火車站140公里；距威海機場15公里，煙臺機場150公里。高速公路四通八達，海陸空交通便利。

 上海梅林（榮成）食品有限公司是由上海梅林正廣和股份有限公司與榮成市泓達罐頭食品有限公司共同投資1.2億元人民幣于2004年7月成立的。公司占地面積33.3萬平方米，建筑面積10萬平方米，公司現有員工1500人，其中大中專以上人員350人，各類工程技術人員160人，公司主要生產設備全部從國外引進，自動化水平達到國際一流。

 公司主要從事罐頭和冷凍水產兩大類產品的加工銷售，其中罐頭類主要從事水果、蔬菜、水產品的加工銷售，水產品類主要從事冷凍水產品、調理冷凍食品、藻類食品等冷凍水產的加工銷售。

 為讓梅林（榮成）公司“B2”、“H55”、“H98”品牌在國際罐頭市場上放出更加耀眼的光芒，讓梅林品牌在國內市場成為家喻戶曉的知名品牌，公司今后將繼續堅持“以人和誠信為根本，以科研開發與創新為先導，以國際市場為目標”,不斷開發出適應國內外消費者需求的更多、更好的產品，為振興民族罐頭工業做出積極貢獻。

上海梅林（榮成）食品有限公司全體員工竭誠歡迎各界朋友光臨。

文化內涵：

一個精神--傳承梅林精神

艱苦創業： 凌寒傲立、堅韌不屈、香自苦寒、精神永存。

繼往開來： 梅花迎春、敢為人先、承上啟下、代代相傳。

維護盾牌： 質量安全、牢不可破、添香增色、信譽不衰。

為國爭光： 振興民族、當為已任、國內領先，國際知名。

兩個提升：提升管理效益 提升科技效益

三個承諾：食品安全重于泰山

品牌聲譽重于泰山

企業責任重于泰山

四個堅持：

堅持發展“梅林”罐頭食品、冷凍海產品；

堅持走低成本、高成長的穩健擴張之路；

堅持“以主帶主、以副幫主”的經營策略；

堅持以務實、扎實為指導的工作作風。

五個倡導：

倡導良好的互補互助的工作關系；

倡導比、學、趕、幫、超的理性競爭；

倡導團結、緊張、嚴肅、活潑的工作環境；

倡導公開、公平、公正的處事規則；

倡導健康、和諧、奮發向上的團隊精神。

    上海梅林正廣和股份有限公司（以下簡稱公司）是于1997年 6月成立的上市公司，現注冊資本3.564億元人民幣，公司股票簡稱“上海梅林”，股票代碼“600073”。公司經營范圍為：資產經營，電子商務，信息采集、信息加工、信息發布、經濟信息服務，食品，馬口鐵，食品用原輔料，印鐵，化工原料（除危險品），食品機械及零件，國內貿易（除專項規定），自營和代理各類商品和技術的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外。
    公司現有分公司1家，全資子公司1家，控股子公司7家，參股公司9家。主要控股企業有在上海的上海梅林食品有限公司、上海梅林泰康食品有限公司和上海梅林罐頭食品廠有限公司。上海梅林正廣和（綿陽）有限公司、衢州梅林正廣和食品有限公司、上海梅林（榮成）食品有限公司、重慶今普食品有限公司以及湖北梅林正廣和實業有限公司系近年公司實施戰略轉移，分別在四川綿陽、浙江衢州、山東榮成、重慶市、湖北孝感設立的食品原料和生產加工基地；公司又跨出國門，進軍歐盟市場，組建了上海梅林（捷克）有限公司，在捷克設立了罐頭生產加工基地。
    公司以肉業和罐頭食品制造業為主。“梅林”牌午餐肉罐頭曾三次獲得國家質量銀獎和國際博覽會金獎。 “梅林”牌午餐肉、番茄沙司、八寶飯、火腿罐頭連續獲得上海名牌稱號。“梅林”商標連續被認定為上海市著名商標，公司被認定為“上海市農業產業化重點龍頭企業”。 “梅林”榮獲上海市出口名牌稱號。“梅林”牌罐頭食品、調味品，暢銷國內外，產品銷往亞洲、歐美等幾十個國家和地區，國內的銷售點也遍及除臺灣外的各個省、市、自治區及直轄市。
    公司嚴格遵守食品安全重于泰山、品牌聲譽重于泰山、企業責任重于泰山的承諾；按照堅持發展“梅林”食品主業不動搖，堅持走低成本、高成長的穩健擴張之路不動搖，堅持“以主帶主、以副幫主”的經營策略不動搖，堅持以務實、扎實為指導的工作作風不動搖等經營理念；傳承“艱苦創業、繼往開來、維護盾牌、為國爭光”的梅林精神；通過實施在肉類罐頭的基礎上做大“非肉類罐頭”和“非罐頭肉類”的產業發展戰略，向著使以“梅林”品牌產品為主營業務的上海梅林正廣和股份有限公司成為一家集養殖、屠宰和罐頭生產為一體的著名食品加工企業，擁有行業領先的核心產品、高成長且有良好盈利能力的企業戰略目標奮進。
    2010年，在公司董事會的領導下，公司執行“突出重點加快發展，主動整合服務發展，科技進步推進發展，創新管理健康發展”的工作主題，2010年完成營業總收入22億元，實現凈利潤269萬元，總資產21.6億元，凈資產7.6億元，公司現有員工總數為 3000 余人。
    2011年，公司堅決執行“重組、調整、發展”的工作主題，圍繞兩大產業的發展，整合現有的資產分布，積極配合重組，集中有限資源擴大營業收入，提高盈利能力。