在沈陽市鼎匯豐重慶老火鍋店，出現了這樣一起事件，員工向領導下跪行禮，相關負責人回應，這是企業文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜領導。對此，遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示，將下跪列入企業文化有些牽強。
微博爆料
員工對老板下跪行禮
前日8時41分，網友“隨和的雷雨公路”發送微博：“早上7:30，鐵西建設大路愛工街凱旋門小廣場，不知道哪個奇葩公司的奇葩領導奇葩員工，感謝×總，給我工作!”和微博一起發送的還有4張圖片，圖片顯示多名身穿紅色衣服、黑色褲子的男女，在身穿白色襯衫黑色褲子的人面前跪成一排。個別站著的白襯衫人員有人彎腰鞠躬，以示回應。
13時許，記者到現場采訪時，附近商鋪的工作人員證實了微博的真實性。“早上確實有這場景，我還看見了呢。當時正是早高峰，經過的人有很多，很多人看的時候都在用手機拍照片。”工作人員表示，她沒有聽到跪著的人對站著的人說了什么，但是他們不光是下跪，還有跳舞。一位附近商鋪的老板稱，那些人是附近一家火鍋店的服務員，站在他們對面等待受禮的是火鍋店的領導。
火鍋店回應
這是感謝父母養育之恩
14時許，記者到這家火鍋店時，在門口的工作人員證實，早上他們確實在小廣場有跪拜的動作，但是屬于一種企業文化，他能理解。“早上不光是我們店里的人，還有其他店的員工和領導一起開會。”工作人員說，跪地屬于其中一個環節，具體的可以去問店長。店長則通過工作人員謝絕了記者的采訪。
18時許，記者聯系到這家火鍋店一位王姓負責人，她介紹，早上他們在進行大例會PK，穿白襯衫的人都是店長以上級別的領導，本來是坐在椅子上，要給各個店進行打分的，有的店展示了下跪敬父母的環節。
“這個屬于我們企業文化中的感恩文化，他們嘴里喊的是感謝父母養育之恩及企業做大做強之類的口號，并不是網絡上傳出來的感謝領導給工作。”負責人表示，當時看到店員展示后，坐著的領導們立刻站了起來，因為打分的地方安排在了他們對面，領導們也沒有其他地方可以去，所以造成了圖片展示出來的效果。
專家說法
下跪列入企業文化有些牽強
遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示，領導不是父母，在企業文化中所謂的感恩文化可以通過其他方式告知員工。
“大眾熟知的孝道是中華民族的傳統美德，這是通過日積月累形成的，而不是通過一次半次的下跪能累積起來的。”劉曉南說，員工和領導在本質上應該是平等的，如果把下跪列入企業文化中有些牽強。此外，真正的企業文化是要求員工互相尊重，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務企業。
“這種下跪的方式變成企業文化，說明企業本身的文化也存在一些問題。”
市民聲音
“孩子找工作不容易”
對于火鍋店的行為，記者隨機采訪了幾位沈陽市民。其中多數的年輕人表示不能接受這樣的工作，但年長的市民認為，畢竟現在工作難找，如果自己的孩子愿意在這家企業工作也能理解。
市民周女士：老板和員工如果都愿意去做，也沒啥，人家覺得好行。
市民徐先生：我的孩子如果在這樣的企業工作，我也能理解，找工作不容易，如果孩子愿意也沒什么。
市民馮小姐：如果這樣的企業招聘了我，我是不會去的，寧可不干了也不去。
市民馮先生：我不會到這樣的企業工作，感覺對人不太尊重。
市民吳女士：作為中年人，我不會到這樣的企業工作。
■對話博主
這種行為該受譴責
記者：你拍攝照片發微博的初衷是什么?
博主：我看到眼前這一幕，感覺非常氣憤，覺得企業根本沒把員工當人，所以拍攝這些照片發到網上，讓更多人看到并譴責這種行為。
記者：你怎么看待員工當眾下跪謝恩的行為?
博主：我覺得企業、員工都是非常變態的。我看不到謝恩的誠懇，這分明是鬧劇，大家都很反感。
記者：你了解那家火鍋店嗎?
博主：他們家每天下午都要喊口號，經常把我午睡的孩子吵醒。有一次，我半夜12點聽見樓下有人高喊勵志口號，氣得我差點報警。我覺得企業文化不需要嘩眾取寵，而是應該腳踏實地，并且以尊重員工、尊重市民為前提。
據《華商晨報》、《遼沈晚報》
